当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候,工会有权利依法要求单位承担法律责任,包括违约责任。如果继续不履行责任,工会有依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法院提起诉讼的权利。此外,工会可以要求用人单位纠正违法行为,如果劳动者提起诉讼,工会可以提供帮助。从工会来讲,主要的还是通过司法途径来解决。当然,如果行政上出现了问题,工会还可以要求政府、劳动行政部门出面来解决。
工会在劳动争议处理中要履行好参与协商、调解、仲裁或诉讼活动的重要职责。也就是说,如果发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。工会应积极参与劳动争议协商或直接代表职工当事人进行协商。
同时,依据法律规定,劳动争议仲裁实行三方原则,劳动争议仲裁委员会由三方组成,工会代表是其中一方。企业可以成立企业劳动争议调解委员会,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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工会在解决劳动关系中的主要作用是什么安徽在线咨询 2023-01-19工会处理劳动关系中的作用: 1、工会是职工代表者。 2、工会是职工合法权益维护者。 3、工会是集体协商、谈判当事者。 4、工会是劳动争议处理参与者。 5、工会是企业发展支持者。
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为什么说XX委在解决医疗纠纷中起积极作用山西在线咨询 2022-10-08医调委是第三方协调处理医疗纠纷的有效途径,快速解决医疗纠纷的有效机制,而且调解医疗纠纷不收取费用。如果医调委协调不能达到双方满意,无法签订和解协议时候,可以再通过法院诉讼解决。全称医患纠纷人民调解委员会。是协调解决医疗纠纷的官方性机构。医调委具备官方性。受司法局的业务指导,是独立于卫生行政部门、保险机构和医患双方之外的第三方人民调解组织。其主要职责是: 1、调解医疗纠纷,防止医疗纠纷激化; 2、通
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劳动局解决工资纠纷流程山东在线咨询 2022-01-11首先,希望你不要误解劳动局的工作人员。欠工资的事情,因为你们没签劳动合同,按照相关程序,劳动局的工作人员是要找老板核实的,老板不去,工作人员也无法为你直接执行欠款。并非不为你直接要钱就是不帮你解决问题。工作程序的问题,也希望你可以理解。其次,如果你有确实的证据,也可以直接去法院起诉,立案后对厂里的相关财产采取保全措施,能够促使老板尽快出面解决问题。拿到胜诉判决后你还可以申请执行。
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在工作中遇到纠纷时工会有什么作用台湾在线咨询 2023-11-091、工会一般为职工提供帮助。 2、根据《劳动合同法》规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。因此,工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作用。 3、如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或者要求纠正;如果劳动者因劳动合同申请仲裁、提起诉讼的,工会还会依法给予支持和帮助。
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工会对劳动纠纷的作用是什么?吉林省在线咨询 2022-08-02关于工会解决劳动纠纷中的作用一是代表劳动者依法维权;二是在劳资关系中起到利益平衡与中间作用;三是在劳资纠纷中还充当调解与利益保护作用。