如何计算加班和公休假的工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 15:56:05 118 人看过

劳动者在法定节假日的加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日的加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可安排劳动者每日加班不超过1小时。

加班工资如何计算

(一)加班费的一般计算

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200%

注意:现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200%

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;

用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元300%8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48200%16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 15:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 如何计算加班工资及加班工资计算基数
    根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。加班工资的计算涉及两个因素,一是加班工资基数,二是加班工资系数1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定,加班工资基数按以下方式确定:,但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准,劳动合同、集体合同没有约定的,按照集体合同执行,加班工资系数按《上海市企业工资支付办法》第十三条规定确定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按照以下标准支付工资,其中劳动者的日标准为:加班工资计算基数/21.75;劳动者本人小时工资标准为:加班工资计算基数/(21.75%)×8).(1)标准工时
    2023-05-07
    287人看过
  • 加班工资如何计算公司加班制度如何
    用人单位不得强迫劳动者加班:为了保障劳动者劳逸结合,保持其身心健康,保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习,使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境,我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权,劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度,本条的规定,是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。目前,我国的工作时间和休息休假制度,主要体现为以下三个方面:1、实行劳动者八小时工作制1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然,企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其
    2022-11-26
    144人看过
  • 加点工资、休息日与节假日加班工资计算
    加点工资———1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。
    2023-06-10
    461人看过
  • 法定节假日公司如何计算加班工资
    一、劳动法等法律法规的基本规定1、用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。2、用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日(加班时间满一个标准工作日时间)或者小时工资基数的100%支付工资。二、法定节假日与休息日1、春节3天;2、国庆节3天;3、五一节、端午节、清明节各一天,其他如青年节、三八节等不算;4、休息日是周六、周日。
    2023-05-05
    472人看过
  • 节假日加班补休怎么计算工资
    节假日加班补休的解决方法具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。劳动者维护自己合法权益的方法具体如下:1、劳动者应该依据法律的规定,对劳动合同的内容进行审查;2、存留合同防范风险;3、把握具体试用期限。法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
    2023-08-01
    360人看过
  • 如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的
    一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》
    2023-03-28
    452人看过
  • 加班工资的计算基数如何确定?怎样计算加班工资?
    一、怎样确定加班工资基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件
    2023-06-22
    325人看过
  • 年休假工资计算包加班费吗怎么算
    一、年休假工资计算包加班费吗怎么算年度休假中涵盖了加班薪酬的制度设定表明,年度休假所领的薪酬并不包含奖金以及加班费用这两项内容。企业员工在享受年度休假的同时,依然维持与正常工作时段同样的工资收入。然而如果确实由于企业工作需求无法妥善安置员工的年度休假计划,在征得员工本人知悉并同意之后,可以允许免除员工的此类年假安排。对于未能获得休息的年假天数,企业应当以该名员工日工资收入的300%作为补偿,以支付相应金额的年度剩余假期工资。其中计算未休年假工资报酬的日工资收入是通过员工每月工资除以月计薪天数(即21.75天)得出。所谓“月工资”是指在计算出员工未休年假工资报酬之前的12个月中,除去加班薪酬后的平均月工资。如果员工在本企业的工作服务时间不足12个月,则将按实际月份计算其月平均工资。另外,若企业已安排员工享有年度休假,但员工自身因个人理由并经过正式函告决定放弃休息的,企业也只需向其支付正常工作
    2024-03-20
    221人看过
  • 如何计算固定工资和法定加班工资
    1、加班工资加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对雇主而言,支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间,保护工人的合法权益。2012年2月,国家税务总局税务服务部表示,节假日加班费应依法征税。《劳动法》相关规定根据《劳动法》第44条的规定,支付加班费的具体标准是:如果安排工人在一个标准工作日内延长工作时间,应支付不低于其工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于其工资的200%;如果工人被安排在法定假日工作,除《劳动法》规定的标准工作时间外,还应支付不低于其工资300%的工资,延长工人的工作时间、休息日和法定假日以安排工人工作,这些都占用了工人的休息时间,应严格限制。支付高于正常工作时间的
    2023-05-07
    230人看过
  • 双休日如何算加班工资
    按照第四十四条的规定,支付的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:一是由于生产经营需要;二是必须与工会协商;三是必须与劳动者协商;四是延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因
    2023-02-21
    82人看过
  •  怎么计算双休加班的工资?
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下:法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300% 加班天数,休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200% 加班天数,工作日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日150% 加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下:1.法定节假日加班工资:月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;2.休息日加班工资:月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;3.工作日加班工资:月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。 根 据 《 劳 动 法 》 第 四 十 四 条 , 如 何 计 算 工 作 日 加 班 工 资 ?根据《劳动法》第四十四条,如何计算工作日加班工资?根据《劳动法》第四十四条,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延
    2023-09-08
    469人看过
  • 东莞市加班工资计算标准加班工资该如何计算
    加班费需要区分三种情况计算:第一,法定节假日加班的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*300%。第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*200%。第三,安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*150%。具体法律依据为《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-29
    402人看过
  • 工作日、休息日、节假日的加班费如何计算
    工作日加班费用计算方式如下:首先将员工的月工资进行计算,然后将其除以该月的计薪天数,得出每天的平均工资。接着,将每日平均工资乘以标准工作时间,也就是每天8小时,最后再乘以1.5倍,就可以得到加班所应获得的额外薪酬。休息日加班费用的计算方法则是:先将员工的月工资除以该月的计薪天数,得出每天的平均工资。然后,将每日平均工资乘以2倍,即可得出休息日加班所应获得的额外薪酬。至于法定节假日加班费用的计算方式,同样是先将员工的月工资除以该月的计薪天数,得出每天的平均工资。然后,将每日平均工资乘以3倍,便可得出法定节假日加班所应获得的额外薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
    2024-05-05
    363人看过
  • 如何计算周六和周日加班工资
    一、如何计算周六和周日加班工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当
    2023-01-20
    244人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费如何计算,如何计算节假日加班工资,节假日加班工资如何计算
      重庆在线咨询 2022-03-05
      加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资
    • 不休公休假加班费如何计算?
      天津在线咨询 2022-07-29
      安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报
    • 综合工时休假加班如何计算
      云南在线咨询 2022-08-04
      用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
    • 2022年法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算
      台湾在线咨询 2022-11-12
      法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 请求加班加班工资月薪千加班工资计算公式,如何计算
      上海在线咨询 2022-08-05
      中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法第四十四条规定:加班工资计算基数应当按照下