如果雇员符合雇主招聘和雇佣中列出的雇佣条件，并且不存在工作能力不足等问题，员工可考虑起诉雇主继续与劳动者签订劳动合同或支付经济补偿>P>>P>赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据工人在该单位工作的年限和每一整年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

此外，如果员工的月薪高于上一年该地区员工平均月薪的三倍，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。其中,，月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

经济补偿计算基数中工资的确定

劳动合同法第47条规定，劳动者在劳动合同终止或解除后劳动合同中，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿的“工资”标准？实践中，许多用人单位在计算经济补偿金时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须理解“工资”的含义。

劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给其员工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。实际上，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和已付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时，按照法律、法规规定应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、，奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础，而不是以基本工资和实发工资为基数。基本工资只是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，实际工资也不能真实反映劳动者的工资水平。例如，雇主不支付加班费和扣留工资等违法行为可能导致实际工资低于工人的实际工资，这显然不能作为经济补偿的计算基础