劳动争议调解、仲裁、诉讼有下列区别：处理机构不同；申请时效和处理期限不同；申请的条件不同；法律效力不同；其他。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

涉外劳动争议案件难调解

我们从上海市静安区法院了解到，随着上海市洋打工队伍的不断扩充，去年一年该院受理的涉外劳动争议案件，已经超过了2008年及2009年两年的总和，占同期受理劳动争议案件的1．53％．据静安区法院民一庭庭长姚峥介绍，由于这些外国劳动者通常具有高学历或拥有一技之长，工作岗位一般薪水较高，一旦形成诉讼纠纷，大多涉及金额较大——有的甚至超过百万，这给涉外劳动争议纠纷的审理带来了很多难点。

案例

英国人米歇尔是一家商务咨询公司的培训经理，2008年3月公司为米歇尔办理了外国人就业证，每月除了劳动合同上约定的36000元工资外，还另有3500元补贴，根据以往的工资单记录，米歇儿的月固定收入近40000元，已经远远超出了法定的上年度职工月平均工资的三倍。去年年初，米歇儿与公司对簿公堂，在谈到经济补偿金问题时，米歇儿与公司发生了很大的分歧。公司认为按照法律规定，完全可以按照上年度职工月平均工资的三倍来支付经济补偿金，而米歇儿则认为自己一个月的工资就已经近40000元了，补偿金只给这么点似乎不太合理，由于巨大的认知差异，调解完全无法发挥作用。

现象

笔者发现，很多经常审理涉外劳动争议案件的法官表示，此类案件很难进行调解，最终多以判决结案，其原因是由于企业愿意支付的薪酬与外籍员工要求的距离太大。

之所以会形成如此之大的心理价位反差，还要从现有新法的规定说起。在2008年实施的《劳动合同法》中，第八十七条和第四十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这个标准看似合理，但在许多外籍员工眼里，遭遇违法解除劳动合同或索要经济补偿时，该标准成了阻碍他们成功维权的最大绊脚石。以2009年度为例，上海的月平均工资为3565．75元，三倍的补偿金额为10697．25元，也就是说，企业完全可以按照这个标准来支付赔偿金和经济补偿金，而且不违法，这与那些外籍员工动辄数万，甚至十几万、几十万的月薪比起来显得实在微不足道，这就直接导致了争议难以调解。因此，在司法实践中，虽然有许多案件已有判决结果，但外籍员工仍有可能因为不满判决而继续上诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。