企业可否提前复工?
来源:互联网 时间: 2023-06-12 14:13:42 163 人看过

除国务院发布延长假期的通知必须执行外,地方政府有关延迟复工的通知,符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定,具有法律强制性,用人单位必须无条件遵照执行(涉及重要国计民生的相关企业有另行规定的除外),若有用人单位未遵照执行,经查证属实,并造成疫情扩散等后果的,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关规定,相关企业或个人将会遭受相应的行政或刑事处罚。

用人单位强制要求劳动者提前复工的,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并主张经济补偿金。

涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月16日 22:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 企业开业提前复工怎样才有利于抗疫减毒
    对因特殊原因确需提前复工的企业,需要提供相关说明材料(含外来员工流动信息情况)、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等,报镇(街道)疫情防控指挥部或园区,经核查批准后予以复工,同时报区疫情防控指挥部办公室备案。具体情况可以根据当地工商部门的认定情况而定。一、疫情期间企业要开工但员工不同意复工怎么办企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。二、北京延期复工工资怎么算根据北京市人社局的通知,延期复工的工资照发。对于在延期复工前因为疫情防控不能休假的,单位应当补休,不能补休的应当支付加班工资。因隔离无法复工的员工,照常支付工资,隔离期结束后因需要继续治疗无法工作的应该按照医疗期的规定支付工资。如果企业要求员工网上上班,则也应
    2023-03-18
    131人看过
  • 企业违规让员工提前复工应该怎么样处理
    根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。值得注意的是,根据国家卫健委正式发布第1号文件,已将新型冠状病毒纳入乙类传染病,并采取甲类传染病的预防控制措施,根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释,如果提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险,还可能涉嫌妨害传染病防治罪,被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    2023-04-15
    471人看过
  • 疫情期间企业提前复工需要哪些材料
    报备程序及材料申请提前复工的企业,领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案,提供以下材料:(一)提前复工备案表;(二)疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料以后,对材料齐备的,应进行现场核查,核查符合条件的,尽快出具备案意见。对材料不齐备的,应当一次性告知补正;对现场核查不符合条件的,不予备案。中央驻粤及省属企业按照属地管理原则向所在地县级指挥部办理备案。各级疫情防控指挥部应当每日将本辖区办理备案企业的情况汇总报送上一级疫情防控指挥部。一、提前复工企业要承担法律责任吗视情况而定。省市地方政府“延迟复工”的决定,是县级以上地方人民政府针对本地区内疫情的流行情况,依据传染病防治法第42条的规定采取的“停工、停业、停课”的紧急措施,具有一定的强制性。只有符合各地延迟复工的通知规定的涉及重要国计民生急需复工的相关企业或其他例外情形的企业,才可以不执行延迟复工的规定。前述企业之外的各类企业不得早于当
    2023-03-21
    336人看过
  • 企业提前复工时承担的法律责任有哪些?
    企业提前复工负责人要承担的法律责任:如果违反治安管理的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,则处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。一、高空抛物未造成损失的怎么处理高空抛物如果未造成损失的,可以按照违反治安管理处罚法进行处罚:处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。我国法律禁止从建筑物中抛掷物品。高空抛物属于违法行为,情节严重的,依法追究刑事责任。二、加强疫情防控期间企业怎样提前复工1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定:有关单位未按规定采取
    2023-04-12
    186人看过
  • 疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗
    疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的;企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。一、安徽疫情期间提前复工工资怎么算安徽疫情期间提前复工,属于在法定休假日安排劳动者工资,应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、隔离离职休假如何计算?应当由用人单位与劳动者协商处理,单位不能复工的情况下可以根据情况让员工提前休年假。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者,应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
    2023-03-19
    146人看过
  • 企业未经批准提前复工的后果都有哪些
    企业未经批准提前复工的后果:单位予以通报批评,对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分;给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚;其他。企业复工要几天批下来疫情平稳期,各地有序推进复工复产工作,已具备复工条件的企业在申请后,最快一日内可以批复。但具体批复时间,还要看企业从事的行业,防疫物资准备的情况,防疫方案的制定和落实,各地政府处理复工申请的效率决定。企业复工是正常的,也是必要的,需要复工的企业应该尽快完善防疫工作,申请复工。《中华人民共和国传染病防治法》第七十三条第一项违反本法规定,有下列情形之一,导致或者可能导致传染病传播、流行的,由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正,没收违法所得,可以并处五万元以下的罚款;已取得许可证的,原发证部门可以依法暂扣或者吊销许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)饮用水供
    2023-07-26
    326人看过
  • 企业复工公司提供口罩吗
    企业复工公司需要提供口罩。法律规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,而在疫情期间复工的,员工必须要戴口罩,所以提供口罩则属于用人单位需要履行的劳动安全的义务。一、疫情卖口罩犯法吗疫情卖口罩一般不犯法,但如果疫情期间哄抬口罩价格的行为犯法。依据我国相关法律、行政法规的规定,疫情期间违反国家有关市场经营、价格管理等规定,哄抬物价牟取暴利,违法所得数额较大、情节严重且严重扰乱市场秩序的,依照刑法非法经营罪定罪处罚。二、违反防疫规定违法吗违反防疫规定属于刑事违法。依据我国相法律的规定,违反疫情防控的措施,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,会构成妨害传染病防治罪。违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(1)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(2)拒绝按照卫生防疫机
    2023-03-22
    154人看过
  • 企业计提的工资薪金是否可以进行税前扣除
    根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的:二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及
    2023-05-04
    140人看过
  • 企业提前几天通晓员工
    一般需要提前30天通知。解除劳动合同的,用人单位需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。用人单位解除劳动者的劳动合同,给出书面通知吗用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2023-07-05
    313人看过
  • 茂名企业前提
    法定代表人
    一、办理条件申请材料齐全、符合法定形式的,应当决定予以受理。二、办理材料1、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。2、提交材料未注明提交复印件的,应当提交原件;提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由申请人签署,或者由其指定的代表或委托的代理人加盖公章或签字。3、提交材料涉及签署的,未注明签署人的,自然人由本人签字;法人和其他组织由法定代表人或负责人签字,并加盖公章。1、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。2、提交材料未注明提交复印件的,应当提交原件;提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由申请人签署,或者由其指定的代表或委托的代理人加盖公章或签字。3、提交材料涉及签署的,未注明签署人的,自然人由本人签字;法人和其他组织由法定代表人或负责人签字,并加盖公章。1、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。2、提交材料未注明提交复印件的,应当提交原件;提交复印件的,应当注明“与
    2023-05-28
    230人看过
  • 疫情提前复工可以投诉吗
    依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业违反法律规定提前复工的,劳动者可以向劳动管理部门或者疫情防控部门投诉的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。二、劳动者维权找哪个部门用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者
    2023-06-12
    60人看过
  • 破产企业职工能否享受提前退休福利?
    破产公司男女职工都可以提前5年退休,即国有企业正式宣布破产之月起,五年内达到法定退休年龄的,可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工,算养老待遇时,除个人帐户养老金外,其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时,给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月,并非退休年龄。破产企业提前退休工作凡经市政府同意,国家企业兼并破产和职工再就业工作领导小组文件批准列入国家计划项目的企业破产,在天津市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组批准实施破产后,在破产清算组领导下,我局参与企业破产工作,重点侧重研究解决破产企业有关养老保险工作。具体程序:1、在法院民事裁定书裁定企业宣告破产后,企业破产清算组应向我局提出《关于“出具司法协助材料”的函》,我局根据《天津市城镇企业职工养老保险条例实施细则》规定,对企业测算的划拨离退休人员养老费用进行审核,审核同意后向破产清算组复函。2、在法院民事裁定书裁
    2023-07-02
    371人看过
  • 企业员工离职未提前30天
    员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职手续即可,员工不需要赔偿单位。一、劳务派遣工辞职方式有哪些劳务派遣工辞职如下:1、如果需要在试用期内提前三天通知用人单位,如果用人单位不同意,可以在三天内直接辞职,并要求该单位办理辞职手续;2、如果已经是一名正式员工,需要提前工作30天书面通知用人单位,如果用人单位不同意,30天后可以直接离职,要求用人单位办理离职手续;3、如果提出离职并得到用人单位的同意,可以直接离职并办理离职手续。综上所述,劳务派遣员工的辞职方式与普通员工完全相同。二、派遣工辞职流程怎么走其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了,只不过需要分不同的情况。如果在试用期内,需要提前三天告知用人单位,如果用人单位不同意,三天后就可以直接离职,并要求单位办理离职
    2023-04-11
    249人看过
  • 企业提前辞退员工合法吗?
    一、企业提前辞退员工合法吗?不合法。提前三十天天,但你的因为人数已满辞退你的,属于违法行为,除工资外,还要支付你双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
    2023-04-16
    224人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 员工可以拒绝企业提前复工吗
      江西在线咨询 2022-05-29
      根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)及各地延迟复工通知,原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。但是,企业人事工作人员应完整理解文件精神,延长假期及延迟复
    • 企业提前复工是否属于行政处罚
      吉林省在线咨询 2022-09-13
      可以,会处,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担。根据《中华人民共和国》第三百三十条规定,违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下或者;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,拒绝执行卫
    • 企业必须员工提前复工吗
      黑龙江在线咨询 2022-06-10
      1、员工是可以拒绝企业提前复工的; 2、复工一般是由当地的政府正式通知了才能进行工作; 3、提前复工这种是属于违法的行为,对于劳动者是有权利拒绝的,从而还可以向劳动部门进行举报。
    • 2022年深圳市哪些企业可以提前复工
      四川在线咨询 2023-05-08
      涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产、物流配送等行业)和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业。
    • 企业违规提前复工到底犯法吗
      新疆在线咨询 2022-09-13
      根据《中华人民共和国》第五十条第一款第一项,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。值得注意的是,根据国家卫健委正式发布2020年第1号文件,已将新型冠状病毒纳入乙类传染病,并采取甲类传染病的预防控制措施,根据《中华人民共和国》第330条及相关司法解释,如果提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有