平均工资8000能拿多少生育金-法师兄

平均工资8000能拿多少生育金

来源：互联网时间： 2023-03-31 20:51:02 362 人看过

生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

一、北京的生育津贴最低基数是多少？

我国的北京市生育津贴最低标准如下，1、产检期间费用，国家共报销1400元，(提交报销单据的时候，一定要高于这个数)、生育津贴的发放标准改为以有关职工的工作单位月缴费的平均工资为基数，先除以30天，然后再乘以产假天数。

二、社保调整基数后差额怎么算

社保调整基数后应补缴社保，等于调整后的基数，乘以缴费比例，减去之前已经缴纳的社保款项金额。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。如果新基数出来比上年度略高，这样上半年缴费的金额就会少，调整新基数后就需要补差额，包括个人部分和企业部分都要补费。这个基数一般指社会平均工资60%，如果缴费基数远远高于社会平均工资则不存在补差的问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
生育津贴是平均工资还是计算工资

1．生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；2．如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3．如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴是按照个人工资计算的吗生育津贴的计算是按单位的平均工资计算，不是按照个人工资计算。生育津贴的计算公式为女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第五

2023-07-21

361人看过
工资
服务员的平均工资多少

一、服务员的平均工资多少根据近1年7051份样本的数据可得出服务员月平均工资为3680元，其中3千—4.5千的工资比重最大。二、什么是平均工资平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

2023-05-09

161人看过
工资
江门市月平均工资多少

一、江门市月平均工资多少江门市人社局官方网站发布了《江门市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息》江门市平均工资为58205元/年，比去年增长了9.07%。二、什么是平均工资平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

2023-05-09

121人看过
工资
生育津贴上年度平均工资是指

应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如果有生育保险，要在当地的社保中心领取。一、生育津贴基数怎么计算的生育

2023-03-19

424人看过

工资
长沙生育津贴低于月平均工资

缴纳了生育保险的在职职工在生育期离开工作岗位期间，国家给予一定的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。长沙生育津贴计算方法是女职工生育津贴支付标准：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付；男职工配偶一次性补助金，按本统筹地区上年度平均生育医疗费用（2565元）的50％支付。长沙生育津贴怎么算？女职工生育津贴支付标准：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付；女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月。男职工配偶一次性补助金，按本统筹地区上年度平均生育医疗费用（2565元）的50％支付。一、长沙领取生育津贴所需材料：1、生育津贴申领表；2、医保手册；3、夫妻双方身份证；4、其它相关资料。视情况提供相关资料：正常生育：准生证、婴儿出生医学证明、独生子女证。终止妊娠：结婚证、诊断证明、妊娠B超单。男职工配偶：准生证、婴儿出生医学证明、独

2023-03-15

148人看过
工资
大学生平均工资

一、大学生平均工资大学生的平均工资：例如计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，平均月收入分别为6858元、6145元、5899元等。其中理工科背景的求职者平均期望薪资为9177元，文科背景求职者平均期望薪资为7911元。二、大学生平均工资的法律依据《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。三、平均工资是什么平均工资，是一项反映工资总体水平

2023-06-04

155人看过
工资
山东省平均工资多少钱

2019年山东省平均工资多少钱2019年山东各行业的平均工资又出炉了，数据显示，城镇非私营单位从业人员81446元，在岗职工84089元，国有经济单位从业人员98587元，在岗职工101279元。平均工资的计算方式平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。平均工资计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。《最该人民法院对适用的相关解释》第二百二十七条规定：第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。

2023-05-05

64人看过
工资
广州平均工资最低多少？

平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。一、在岗职工年平均工资怎么算概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释：1、报告期即一定时间，一般是指1年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点

2023-05-08

369人看过

工资
法国平均工资多少欧元

一、法国平均工资多少欧元根据欧盟统计局(Erostat)公布的最新调查结果显示：欧盟成员国的平均时薪水平为29欧元，此次的统计结果包括工资水平以及社会保险支出两个方面。法国的平均工资时薪大约在30-35欧元左右二、什么是工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

2023-05-09

187人看过
工资
生育津贴怎么查单位平均工资

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，在生育津贴发放时，要注意自己是否参加了生育险，这样才能方便查询到单位平均工资。一、产假工资标准产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假工资是公司出还是社保局用人单位怀孕女职工，在国家规定的产假期间，照常发放产假工资，享受全勤待遇。目前，我国产假工资，一般由用人单位按月向职工发放工资，其主要目的是保障女职工在产假

2023-06-26

91人看过
工资
上海生育保险等随平均工资上调

日前，本市公布了2005年全市职工月平均工资为2235元，比上年增长9.9%。2006年度缴纳社会保险费工资基数从4月1日起调整，个人缴费基数根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定，即上限为6705元，下限为1341元。据悉，用人单位2006年度缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%，用人单位按照缴费基数12.5%的比例缴纳综合保险费。参保的外来从业人员所享受的住院医疗费用的起付标准，以及老年补贴的额度也相应有所提高。平均工资的增长对收入较低的生育女职工来说也是一个福音。根据本市生育保险的规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工

2023-06-09

279人看过
工资
生育保险月平均缴费工资的规定

生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30．4计算。1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。因此，根据具体的情况进行计算。生育津贴和产假工资能同时享受吗生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。根据法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公布

2023-08-13

220人看过

工资
男24岁，平均工资5400，10级工伤能陪多少钱

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付其次，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付第三，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2023-03-16

225人看过
工资
海南省职工平均工资有多少

2017年,全省城镇非私营单位从业人员年平均工资67727元，同比名义增长9.8%，增速比上年加快2.7个百分点;城镇私营单位从业人员年平均工资45640元，同比名义增长12.2%，增速比上年加快2.5个百分点。2017年城镇单位从业人员年平均工资水平变化呈以下特点：一、年平均工资增速加快。目前，全省经济稳步发展，产业整体布局不断优化，去库存、降成本成效明显，第三产业快速增长，产业和消费升级、供给侧结构性改革效果不断显现，企业改制减员、合并重组、提质增效，单位从业人员减少，企业员工工资快速增长，带动全省平均工资增速加快。从实际(扣除物价因素)增速看，全省城镇单位从业人员年平均工资增速与经济发展增速相比一慢一快(2017年城镇非私营单位从业人员年平均工资实际增长6.4%，城镇私营单位实际增长8.7%，而GDP增长7.0%)。分三大区域看，西部地区城镇非私营单位从业人员年平均工资增速最快，比上

2023-05-05

247人看过