一、员工因工作被刑事拘留可以保释吗

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明文规定，就职人员在执行公务过程中遭遇刑事拘留能否得以释放或保释这一问题，需要依照具体案情进行详尽分析和判断。若涉事员工被指控犯有罪行，并且满足该法律条款中所列举的任一情形，例如可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审措施不会对社会造成危害，又或者是患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审措施不会对社会造成危害，亦或是羁押期限即将届满、案件尚未处理完毕且需要采取取保候审措施等情况，那么他们便具备了申请取保候审的资格，也就是可以获得保释。然而，如果涉事员工的情况并不符合上述任何一种情形，那么他们很可能不符合取保候审的相关要求。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、员工因公受伤工资如何发放

在员工遭受工伤的治疗期间，其原本的薪资和福利待遇应维持不变，并由所属公司每月按时发放。

然而，停工留薪期的期限一般不应超过十二个月；倘若由于受伤程度较为严重或是情况特殊，需要对期限进行适当延长的话，也必须经过相关审批程序，且最长不能超过十二个月。当受伤职工被评定为残疾等级之后，将不再发放原本的薪资和福利待遇，而是享有相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。