一、国家规定上下班时间几点到几点

1、根据我国相关法律法规规定，每个星期的法定工作天数为五个工作日（原则上是从每周一到每周五进行，因此周末两天即周六与周日被视为劳动休息日期，这一规则在各个政府机构及事业单位中得到了充分的遵守）；

2、而对于一整年的法定工作天数，则可以按照以下公式计算得出：365天／年－104天／年法定工休日－10天／年法定节假日＝251天；

3、若要将上述数值换算成每个月份的法定工作天数，只需把全年的总天数除以12即可得出：251天÷12个月≈20．92天；

4、为了保障劳动者的基本权益，每日工作时间应限制在8小时以内，每周工作时长不应超过40小时。超出此标准的工作时间都应当被视作是加班行为。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、国家规定工作时间每天几小时

依据我国现行法律法规之规定，所有员工每日工作时间不可逾越八小时限制，对于正常周度工作时长亦需钟情于四十四小时之内，并确保每周得以享有最少休息之日。对于首选延长工时措施的情况而言，若一般工作日每位员工每日延时工作时间通常不宜超出1小时；唯有因具特殊原因造成必要延长工作时间的，为保障员工身心健康，方可将其每天的延长工作时长扩至3小时范围内，不过需注意每月经历过的此类增加工时的总和依然应尽数控制在36小时以内。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按照国家法律法规的规定，标准的工作时间为每日8小时，同时每周总工时不得超过40小时，具体安排是在每周一至周五的上午9点至下午5点之间进行。而周末以及法定节假日则属于员工的休息日。根据相关统计数据显示，每年的法定工作日大约为251天，换算成每个月的平均工作日则约为20．92天。这些规定的制定主要目的在于保护广大劳动者的合法权益，确保他们能够享有充足的休息时间并保持合理的工作节奏。对于超出上述规定范围的工作时间，应当被认定为加班范畴，劳动者有权要求获得相应的补偿待遇。