怀孕八个月有些疑似是孕妇合同到期了-法师兄

怀孕八个月有些疑似是孕妇合同到期了

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 16:05:58 209 人看过

怀孕8个月女职工的劳动合同到期，劳动合同不能立即终止，因为根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。

国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕八个月可以离婚吗

怀孕八个月不一定可以离婚。法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以如果是女方提出离婚，或者男方的情形符合法律规定，则是可以离婚的。如果双方是协议离婚，则是不受法律限制的，只要双方都同意离婚，可以直接到婚姻登记机关办理协议离婚。

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多协议离婚相关文章

产假
怀孕八个月想提前休产假

女性享有在孕期休假的权利，享受98天产假。怀孕妇女想提前休产假需与公司协商处理，并无相关法律法规规定提前休假。一、国家规定的产假有多少天产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给“.根据规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经

2023-02-25

98人看过
法律综合知识
孕妇在怀孕四个月时能否申请离婚

一、孕妇在怀孕四个月时能否申请离婚怀孕4个月如果要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚，男方一般情况下是不能主动提起离婚的。如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、民政局办离婚手续流程民政局办离婚手续流程：1．夫妻双方协商财产分配、孩子抚养权；2．协商完毕后，双方签署“离婚协议书”；3．需要离婚的双方携带身份证、户口簿、结婚证到民政局申请离婚；4．民政局审核通过离婚申请后，开始计算离婚冷静期30天；5．离婚冷静期后无反悔的，到民政局领取离婚证。领取到离婚证，双方的婚姻关系就解除了

2023-08-28

423人看过
离婚诉讼
怀孕八个月受家暴是否该离婚

怀孕8个月是可以离婚的。女方可以申请诉讼离婚，双方自愿离婚的可以签订离婚协议书，进行协议离婚，但是，男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律对离婚限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。一、半岁孩子也能离婚吗孩子半岁是可以协议离婚的，女方也能提起诉讼离婚，男方不得主动提起离婚诉讼，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子多大可以打算离婚？无论孩子多大，只要夫妻双方协商一致的，可以办理离婚登记。我国法律没有规定孩子多大才可以离婚。但是男方不得在女方分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚，除非出现法定的诉讼离婚的情形。三、孩子的过错未满一周岁能离婚吗孩子的过错未满一周岁可以离婚的方法：1、夫

2023-03-13

140人看过
管制
怀孕了孕妇可以拘留吗

一、孕妇被刑事拘留，可以取保候审。根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。临产孕妇拘留问题。临产孕妇可以被拘留吗？答案是可以的。孕妇不能适用死刑，但可以适用其他刑罚，如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。孕妇不适用死刑是指不能判处死刑，而不是不能执行死刑，所以即使罪该至死，但由于不能判处死刑，故生产以后或过哺乳期后，也不能再去判处死刑了。一般情况下对孕妇也不采用拘留、逮捕的强制措施，而是采用取保候审、监视居住。因为这类人即将进入生产状态，我国的法律对这类人予以考

2023-08-07

415人看过

法律综合知识
判刑了6个月怀孕了

六个月期间发现怀孕若在被判处刑罚后发现犯罪嫌疑人正处于孕期状态，则需遵循相关法律程序办理暂予监外执行手续，不得将其送往监狱收押，亦无法继续关押至狱中。所谓监外执行，即指基于法律所设定的某种特定事实情况，对原本应该在监狱或者其他刑罚执行地点服刑的有期徒刑犯人和拘役犯人，在其实施刑罚过程中所采取的一种相对特殊的执行措施。通常而言，孕妇在被判决有罪之后仍需继续在狱中服刑。然而，对于被判定为有期徒刑或拘役的孕妇罪犯，可提出申请由法院决定是否允许监外执行。此外，在审判过程中怀有身孕的妇女，不应被处以极刑。此项法律条款应根据具体情况进行具体解读和实施。《暂予监外执行规定》第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处

2024-05-03

222人看过
辞退
孕期辞退孕妇最多赔几个月

孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、女性在怀孕期间被裁员怎么补偿？女性在怀孕期间被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕期被辞退赔偿几个月孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、孕期裁员赔偿金法律规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体

2023-04-02

169人看过
重婚
八个月孕妇离婚申请被受理

一般如果是女方提出离婚的话，只要满足了规定的条件，那么就会解除双方之间的婚姻关系。女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。女方提出离婚的孩子归谁女方提出离婚孩子归谁的确认方式：若孩子尚不足两周岁的，一般归母亲，若子女已满两周岁的，由父母协商处理，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-07-04

206人看过
法律综合知识
孕妇被开除合不合法，怀孕九个月被开除怎么办

申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动

2024-01-01

312人看过

离婚协议
怀孕八个月离婚协议怎么写

怀孕期间离婚协议应该包括以下内容：1、双方基本信息；2、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；3、子女情况、抚养权归属、抚养费的约定、支付方式、探视权的约定；4、共同财产的分割，归各方的数量和价值并附清单；5、共同债权、债务的享有和清偿责任；6、其他需要在协议中明确的事项；7、双方当事人的签名、盖章或手印、离婚协议书制作的时间。一、离婚协议书需要注意什么离婚协议书至少应包含以下内容：1、双方基本信息:姓名、出生年月日、民族、身份证号码；2、离婚的合法性及离婚原因描述；3、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;4、子女抚养、探望及费用承担；5、共同财产的分割(最好有明确清单);6、共同债权、债务的享有和清偿责任;7、其他需要在协议中明确的事项。二、离婚协议书的怎么写离婚协议书主要包含以下内容：1、离婚双方的姓名、性别、出生年月、民族和住所地等信息；2、双方自愿离婚的意思表示；3、子女抚养权的

2023-02-22

172人看过
法律综合知识
孕妇怀孕离婚有些什么补偿

一、孕妇怀孕离婚有些什么补偿孕妇怀孕离婚有的补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，是可以的。其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费等构成。二、离婚损害赔偿的法定情形离婚时提起损害赔偿的法定情形有一方重婚，或者与他人同居等。离婚损害赔偿必须由重大过错的一方导致离婚，另一方则无过错，可以在起诉离婚的同时，向法院提起离婚损害赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。三、离婚损害赔偿的诉讼时效离婚损害赔偿的诉讼时效是三年。夫妻双方协议离婚的，只要没有说明放弃离婚损害赔偿，无过错方就可以在离婚之后的三年内起诉要求离婚损害赔偿。但是需要注意的

2023-07-29

214人看过
辞退
孕妇合同到期公司辞退孕妇合同该如何处理?

孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。一、签了劳动合同就能辞退员工吗?签劳动合同辞退员工的后果有：无故辞退可以要求支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。二、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退的赔偿标准：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、解聘孕妇赔偿计算方法解聘孕妇赔偿计算方法：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以

2023-03-24

232人看过
法律综合知识
怀孕8个月的孕妇是否可以提出离婚申请

根据我国现行相关法律法规的规定，女性在分娩完成后的头一年之内享有特殊的法律保护待遇。这段时间内，如果身为丈夫的男方试图提起离婚申请，那么他将面临重重困难且极难实现，除非得到人民法院基于特殊考虑而授予的批准。然而，即便处于这一特殊时期，女方仍然具有提出离婚的权利，只需提供确凿的证据以便证明两人之间的婚姻感情已经出现严重裂痕，便可通过司法途径实现离婚愿望。另外，如果双方均愿意结束婚姻关系，也可以借助婚姻登记机构进行相关的协商和商议并达成协议离婚的决定。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-07-30

409人看过

法律综合知识
怀孕八个月怎么做亲子鉴定

亲子鉴定是判断一个人与其父母之间的血缘关系的一种方法。在怀孕八个月时进行亲子鉴定需要注意选择合适的检测方法，并且咨询专业机构进行指导，以确保结果的准确性。1、选择适合的亲子鉴定方法亲子鉴定有多种方法，包括DNA亲子鉴定、羊水穿刺和胎儿血液鉴定等。在怀孕八个月时，一般选择DNA亲子鉴定较为安全可靠。通过提取父母和胎儿的DNA样本，对比基因序列来判断亲子关系。这种方法无创伤，对胎儿和孕妇的健康风险较低。同时需要选择有信誉和经验的亲子鉴定机构进行检测，确保测试结果的准确性和可信度。2、咨询专业机构进行指导怀孕期间进行亲子鉴定需要特别注意孕妇和胎儿的健康。在选择亲子鉴定机构进行检测前，应先咨询医生或专业机构，了解鉴定的风险和安全性。医生或专业机构可以根据孕妇的具体情况，为其提供专业的建议和指导，帮助选择合适的检测方法和机构。3、保证亲子鉴定结果的准确性怀孕八个月进行亲子鉴定的结果对于家庭的重要性非

2024-03-15

431人看过
合同终止
劳动合同到期未续签怀孕了

怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式，或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的，单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止，对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。一、怀孕期间的工资如何发放？《劳动合同法》中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢？(一)企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业

2023-02-26

439人看过