公司因经营不善解聘员工需要赔偿吗-法师兄

公司因经营不善解聘员工需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 22:51:58 127 人看过

对于企业由于运营不佳导致辞退员工的情况，进而牵涉到经济补偿金与赔偿金的准确核算以及支付操作这一重要议题，实际上，在相关的法律体系中对此类由经营不善所引发的终止雇佣关系程序已然有着明文规定。

依据规定，当事人应提前三十天向劳工进行书面通知，或者是另外支付该劳工一个月薪资待遇之后，方可依法解除劳动合约关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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