劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方同意辞职:一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位,三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件,便在提出辞职满30日后离开了单位,同时向单位提出了劳动仲裁,要求单位办理解除劳动合同手续。单位得知丈夫离开单位并提起了仲裁,便对王某采取了一些报复性措施,首先扣发了2500元的年终奖金和春节慰问金,然后未经王某同意将其调离工作了6年多的岗位,在新的岗位工资从1800元降到1000元。王某在单位属于技术骨干,连续多年评为工厂的优秀共产党员,先进工作者,在全国和行业性的杂志上发表十余篇论文,而且是经常为单位职工提供专业技术培训。王某认为单位的做法纯属报复,没有任何道理。由于丈夫离开了单位,妻子也有辞职的打算。鉴于单位如此对待一个表现优秀的员工,感到非常失望,于是便委托本人作为代理律师,向桂林市劳动争议仲裁委员提起了劳动仲裁,要求解除劳动合同,单位补发奖金加付25%的赔偿费用,支付7个月的经济补偿金加附50%的额外补偿金,累计共约2。2万元。劳动争议仲裁委员会经审理,裁决解除劳动合同,由单位支付1。7万元余元的经济补偿金和奖金,并办理解除劳动合同的相关手续。单位不服提起诉讼,经过一审、二审,法院驳回了单位的诉讼请求,并支持了我方的诉讼请求。本案目前正在执行中。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么上海在线咨询 2022-05-17员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
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员工不同意调岗公司可以解除劳动关系吗河南在线咨询 2022-11-11员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
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员工不同意公司调岗,公司能否解除劳动合同云南在线咨询 2022-11-14分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。 根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整权,对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出,《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期,如果简单承认用人单位的单方调整权,则立法目的无法实现。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。
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员工不同意XX公司能解除劳动关系是什么北京在线咨询 2022-07-13员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
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公司调岗位, 员工不同意, 公司解除劳动合同新疆在线咨询 2022-01-20调岗是需要经过劳动者同意的,否则属于违法行为。因此解除劳动合同的,你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。