具体是根据相关法律进行赔偿，按照你在该公司工作的时间来进行补偿：

1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是你12个月的每月平均工资来算）；

2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；

3、如果未满六个月则是补偿半个月工资。

三年合同到期公司不续签怎么赔偿

三年合同到期公司不续签的赔偿视情况而定：

1、公司如果不与当事人续签，当事人可以获得经济补偿金；

2、如公司开出的续签条件比现在合同的低，不续签，当事人可以获得经济补偿金；

3、如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，不续签，当事人将不能获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、合同到期劳动者不续签公司要赔偿，根据规定，劳动期满公司不续签，根据劳动者和公司的合约年限以及情况，要给予补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。