员工的试用期如何规定符合
来源:互联网
时间: 2024-05-16 17:26:43
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根据相关法律法规规定,当您签订劳动合同时,如果合约期限在三个月之上但未满一年的情况下,试用期则不能超过一个月;而对于合约期限在一年以上但未满三年的情况下,试用期则应当控制在两个月之内;
最后是对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期也应被限制在六个月以内。
值得注意的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,只能设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同,或者是合约期限不足三个月的情况下,都不应设立试用期。
需要明确的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之中的。
若劳动合同中仅仅只约定了试用期,那么这个试用期将无法生效,其所占据的期限将会被视为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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