根据规定，国家机关和事业单位的工作人员在羁押期间将会停发工资。公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行。

根据规定，国家机关和事业单位的工作人员在羁押期间将会停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：

国家机关和事业单位工作人员：

1、未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；

2、未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；

3、被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。

被 羁 押 员 工 的 工 资 权 益 如 何 保 障 ？

在我国，用人单位的劳动者在被羁押期间，单位可以暂停继续履行与该劳动者的劳动合同。然而，工资报酬一般是包括在劳动合同之内，因此在羁押期间工资也会被暂停发放。

若之后劳动者经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给劳动者造成的损失，可以要求有关机关赔偿。这一规定可以在《中华人民共和国劳动法》中找到。

总之，用人单位在羁押期间对劳动者工资的处理应遵循我国相关法律法规的规定。在劳动者被错误限制人身自由的情况下，劳动者有权要求赔偿损失。

根据我国《劳动法》规定,国家机关和事业单位的工作人员在羁押期间将会停发工资。对于其他员工,若涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕,公司在员工被限制人身自由期间内,可以暂停继续履行劳动合同,包括按时发放工资。不过,员工被停发工资之后,如果最终被判无罪,单位需根据不同对象处理:未被劳动教养或治安拘留,单位也未给予行政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;未被劳动教养或治安拘留,单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;被劳动教养、治安拘留的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。若员工被证明被错误限制人身自由,被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失,可以要求有关机关赔偿。这一规定可以在《中华人民共和国劳动法》中找到。总之,用人单位在羁押期间对劳动者工资的处理应遵循我国相关法律法规的规定。在劳动者被错误限制人身自由的情况下,劳动者有权要求赔偿损失。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。