只要不按合同约定的日期支付工资,就是违法行为。员工离职的,应当在离职当天支付全部报酬,否则也是违法行为p>工资支付暂行规定第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,可以周、日、时工资,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资
无论您在职或者离职,无论您拖欠或者无故不支付工资,首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商,找出拖欠或不支付工资的原因,然后选择合理的方式进行处理,给公司和个人留有空间,我们要事先懂得做人,按照大事化小、小事化小的原则妥善处理;二是协商不成,要拿起法律武器,维护自己的合法权益。但是,为了维权,你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据,如工作卡、工资卡、考勤记录等,或者根据《劳动法》第五十条的规定,本单位支付给你的保险是最好的证据,工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外,无故扣留、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,并按工资的25%给予经济补偿。因此,如果公司长期扣留工资不给员工,可以要求公司立即支付拖欠工资,并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿
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拖欠公司工资15天是否违法?
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公司拖欠几天工资算违法
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公司拖欠工资5天算违法
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公司拖欠员工几天工资就是违法
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违规8天工资公司拖欠是犯法
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公司拖欠工资15天算违法么
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资,公司拖欠多少天算是违法的啊河南在线咨询 2022-03-31拖欠工资的: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳
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拖欠工资五天违法吗上海在线咨询 2022-04-16情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,责令支付劳动报酬,拒不支付的,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;造成严重后果的,应当支付其差额部分;(四)解除或者终止劳动合同,并处或者单处罚金、《劳动合同法》第八十五条用人单
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公司拖欠工资5天算违法广西在线咨询 2021-12-23公司拖欠工资5天算违法,只要未依照合同约定的日期发放工资就属于违法行为,按照《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》公司无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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公司拖欠工资三天违法吗?江西在线咨询 2023-02-03小公司拖欠工资三天不算违法。一般用人单位拖欠劳动者一个月的工资未发,那么劳动者可以要求用人单位除了发放工资外,还是可以要求用人单位支付经济赔偿,如果用人单位拒不履行,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。