“保姆”加班工资怎么算-法师兄

“保姆”加班工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 03:20:06 137 人看过

从事家政服务的人员还需具体问题具体分析。■如果是劳动者和家政公司建立了劳动关系，签订劳动合同，由家政公司派遣到雇主家中工作，则适用加班工资计算方法；■如果是家政人员直接和雇主建立民事劳务关系，则不适用。同样的道理，婚庆司仪如果和婚庆公司签订用工合同，建立劳动关系，那么也适用加班工资计算方法，如果是和雇主直接建立劳务关系，那么不适用加班工资计算方法。这种情况下婚庆司仪、家政服务员等小时工可以事先和雇主协商节假日期间的劳务报酬，双方谈妥就可以了。

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有加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；

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