无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,在员工入职1个月内,都需要与员工签订书面劳动合同。若员工希望申请劳动仲裁,要求用人单位支付自入职第2个月开始未签订劳动合同的两倍工资。固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,在员工入职1个月内,都需要与员工签订书面劳动合同。若员工希望申请劳动仲裁,要求用人单位支付自入职第2个月开始未签订劳动合同的两倍工资。固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固 定 期 限 劳 动 合 同 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 即 可 订 立
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了固有的合同期限,如一年、两年或者三年等。订立固定期限劳动合同,用人单位与劳动者需要协商一致,并在劳动合同中载明合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致订立,但不得违反法律、行政法规的规定。如果固定期限劳动合同违反了法律、行政法规的规定,那么该劳动合同就是无效的。
此外,固定期限劳动合同中约定的合同期限也可以为无固定期限,但需要在劳动合同中明确载明。
在签订固定期限劳动合同时,用人单位和劳动者应该认真阅读劳动合同中的相关条款,确保自己的权益得到充分保障。如果存在任何疑问或者困惑,建议咨询专业律师或者相关部门。
无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，在员工入职1个月内，都需要与员工签订书面劳动合同。若员工希望申请劳动仲裁，要求用人单位支付自入职第2个月开始未签订劳动合同的两倍工资。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了固有的合同期限，如一年、两年或者三年等。订立固定期限劳动合同，用人单位与劳动者需要协商一致，并在劳动合同中载明合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致订立，但不得违反法律、行政法规的规定。如果固定期限劳动合同违反了法律、行政法规的规定，那么该劳动合同就是无效的。在签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应该认真阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如果存在任何疑问或者困惑，建议咨询专业律师或者相关部门。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
厂家是否需要签订劳动合同
489人看过
-
劳动合同是否是小厂必须签订的？
357人看过
-
小时工是否需要签订劳动合同？
361人看过
-
小厂需要签劳动合同吗
277人看过
-
签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保障
111人看过
-
工厂是否可以不签订劳动合同
65人看过
-
签订劳动合同只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。实习生工作受劳动法保护么实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年2023-07-18193人看过 -
劳动者小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日2023-07-2177人看过 -
签订劳动合同要签劳动合同。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动合同签订率较低。如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故、受到伤害，就没人管了，各类权益都得不到维护与保证。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金1、劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，需要支付违约金。除此之外不得约定由劳动者支付违约金。违2023-07-05373人看过 -
合同期限劳动合同可以不签，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。临时工可以不签劳动合同吗为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工，公司认为区别于正式工，所以没有意识签订劳动合同。但是，公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，要承担相应的法律责任。实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动2023-07-07402人看过
-
签订劳动合同食堂小时工是否需要签订劳动合同？提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。根据《劳动合同法》第68条至第71条的规定，劳动合同一般以书面形式订立，非全日制就业是指劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种就业形式。根据《劳动合同法》的规定，人们通常称之为小时工和小时工的工作称为兼职。对于非全日制雇佣，双方可签订正面协议。兼职雇佣双方中的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣在什么情况下工人不能签订合同（I）签订合同时不能签订带有抵押或担保条款的合同，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳资纠纷，工人很容易卷入诉讼（二）不能签订生死合同，以逃避应承担的责任，一些危险行业的用人单位在自己起草的合同文本中随意添加了伤亡等条款，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订这样的合同，雇主会在发生事故后为自己寻找借口。2023-05-07214人看过 -
签订劳动合同不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。厂里没买社保可以告吗工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。因为我国的《劳动法》第七二条规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保（五险）不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后，发现单位没有上社保，可以去劳动监察部门投诉，也可去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正；逾期不改正的，将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责主管人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平2023-07-04461人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-12-27
-
服装厂是否需要签订劳动合同青海在线咨询 2022-12-081、应及时的进行签署 按相关法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，不会罚款，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、相关法律规定： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 -
劳动合同法是否保护劳动者利益浙江在线咨询 2022-02-13国家对劳动的立法是应该偏向劳动者，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是立法的难题，经过长时间的探索，终于，《劳动合同法》于2007年6月29日颁布、于2008年1月1日实行，这无疑是给劳动者的福音，但是，《劳动合同法》在保护劳动者的权益的同时不免也会遇到一系列的问题，所以现在网络上很多类似“劳动合同法究竟保护了谁？”的帖子满天飞，但我相信，08年后新版劳动法出台，利还是要大于弊 -
小型工厂是否一定要签订劳动合同西藏在线咨询 2022-11-101、劳动合同是强制规定的，目的是为了更好的保护劳动者的利益，如果未签订小型工厂劳动合同可以向劳动局反馈，主张企业补偿你双倍的工资，这些需要证据证明劳动关系等。 2、如果补签劳动合同，劳动者利益很容易受到侵害，一定要签订劳动合同。 -
签订劳动合同是否需要交保险新疆在线咨询 2022-11-04签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 -
小服装厂是否要签劳动合同山东在线咨询 2022-07-191、应及时的进行签署 按相关法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，不会罚款，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、相关法律规定： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
