怀孕合同到期,单位不续签怎么办-法师兄

怀孕合同到期,单位不续签怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-04 17:36:49 314 人看过

在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、怀孕了，公司不续签合同，公司不续签合同怎么办

怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期公司不续签怎么办

公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期单位不续签有什么补偿

合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁机构
怀孕期间劳动合同到期,单位是否应当续约?

女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但没有规定劳动合同到期是否应当续约。一、用人单位对孕妇有权调岗降薪吗根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、哺乳期公司怎么处理工作场所劳动法关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳

2023-04-06

383人看过
用人单位
怀孕期间劳动合同到期，用人单位未按期续签，如何应对？

属违法行为，可向劳动纠察大队投诉，也可走司法程序维权。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第一次劳动合同到期不续签劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳

2023-07-19

233人看过
继续履行
员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同吗

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008．1．1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008．1．1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008．1．1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2023-02-15

111人看过
解除劳动关系
单位不再续签已到期合同

用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。劳动合同到期单位不续签怎么办劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者仍然在用人单位工作，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；彻底解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六

2023-07-02

238人看过

劳动者
怀孕期间合同到期后不续签劳动合同的赔偿

合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年限来定，工作多少年则支付几个月的工资。一、是不是自己辞职没有经济补偿劳动者提出解除合同，用人单位则不需要支付补偿金。用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位

2023-03-07

315人看过
合同期限
劳动合同到期怀孕期间要续签吗

劳动合同到期怀孕期间不需要续签，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。一、员工生病合同到期不续约员工生病合同到期不续约不合法。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。二、什么情况下劳动合同到期也不能终止劳动合同到期也不能终止的情形：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律规定的其他情形。三、孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利1、《劳动法》规定，

2023-03-23

84人看过
工伤保险
怀孕期间未续签劳动合同的单位如何处理

链接到法律条款：《劳动合同法》第42条：如果雇员有下列情况之一，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：的（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-05-03

220人看过
用人单位
如果用人单位在怀孕期间续签合同到哺乳期结束，补偿吗

1、单位如果没有和你签书面合同需要支付你双倍工资。2、如果单位拒绝以不低于或者高于原来劳动合同约定的条件续签劳动合同，应支付你2个月补偿金，即每满一年一个月补偿金。3、对于合同自然终止的补偿金，属于劳动合同法新设定的条款，从08年1月1日开始计算。相关法律知识：企业在什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致

2023-08-16

84人看过

工伤保险
女方怀孕不能续签公司合同怎么办

女方怀孕了公司不续签合同，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、劳动合同可以延期多久？如何续签？劳动合同顺延期满后，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

2023-04-02

346人看过
申请劳动仲裁
合同到期但是怀孕了,单位可开除吗

怀孕期间不可以被辞退，被辞退后，可以申请劳动仲裁。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。一、劳动合同未签能得到赔偿吗劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退，在劳动者无错的的情况下，用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期最晚续

2023-02-27

440人看过
合同内容
员工与单位合同到期怎么续签？

员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同；如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。一、劳动合同续订的情形劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。二、劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届

2023-06-22

164人看过
申请劳动仲裁
为什么七年合同到期单位不续签？

一、为什么七年合同到期单位不续签?劳动合同期满劳动合同终止的情形劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期

2023-06-01

475人看过

合同期限
公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗

公司搬迁合同到期怀孕了不可以不续签，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。一、新劳动法病假时间规定的描述劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。二、浙江病假工资发放规

2023-03-15

350人看过
女职工
合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动续签的

劳动合同到期后才怀孕，劳动合同不能自动续签；劳动合同到期前怀孕的，劳动合同顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。一、劳动法哺乳期规定劳动法哺乳期规定具体如下：1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；2、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，；3、乳母禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。一、关于产假的规定具体如下：1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；2、难产的，增加产假十五天；3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、孕期、产期、哺乳期女职工享有的权益具体如下：1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假

2023-06-20

484人看过