劳动纠纷是否可通过直接诉讼解决？-法师兄

劳动纠纷是否可通过直接诉讼解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:33:31 151 人看过

发生劳动争议可以直接提起诉讼。劳动争议可直接起诉情况如下：

（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（2）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；

（3）劳动者退休后，与原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而发生纠纷。

怎样理解“劳动争议发生之日”

劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满；

或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定劳动者知道或者应当知道其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那日起，在《劳动法》规定的60日期限内申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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