你一个月要工作多少天-法师兄

你一个月要工作多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:23:00 181 人看过

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院第174号令），除周六、周日和法定节日外，每月平均工作天数为21.75天，中国目前实行工人每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。符合条件的企业应当实行标准工时制度。由于工作性质和生产特点，一些企业无法实施标准工时制度。他们应该确保工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。此外，根据部分企业的实际生产情况，还可以实行不定时工作制和综合计算工时制。实行不定期工作制和综合工时制的企业，应当按照《实施不定期工作制和综合工时制企业审批办法》的规定办理审批手续（劳动部劳发[1994]503号）劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利：

（1）对于公民来说，它意味着工作的权利，包括就业权和择业权（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位（3）有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件提高就业能力，增加就业机会就业机会。对企业而言，这意味着合格员工的平等就业，以及加强提供失业保险、就业服务和职业培训的责任。对于国家来说，应该为公民实现劳动权利提供必要的保障

合理配置劳动力资源的原则

（1）双重价值取向：分配是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务是规范劳动力资源的宏观和微观配置。（2）劳动力资源的宏观配置：，全社会用人单位之间的社会劳动分配

（3）劳动力资源的微观配置：处理劳动者利益与劳动效率的关系

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

法律综合知识
3500一个月工资，算多少钱一天

在这种情况下，员工每月的工资为3500元，那么每天的工资就是160．90元。具体计算步骤如下所述：首先，需要确定本月内应该计为工资的工作日周数或天数；其次，将这些工作日周数或天数除以12个月份，以得出每个月的计薪天数；最后，用月工资总额除以计薪天数，即可得到每日的工资数额。例如，假设本月有21．75个工作日，那么月薪就等于3500元，而每日的工资则等于3500元除以21．75天，即160．90元／天。此外，我们还可以通过以下公式来计算其他类型的工资：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-20

209人看过
抚养费
一个月无工作抚养费需要多少钱？

无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均月收入的20％－－30％；负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50％。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。无工作抚养费是否可以不支付抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。抚养教育子女是父母应尽的义务。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。夫妻离婚时，即便达成协议，约

2023-07-11

257人看过
用人单位
入职满一月是多少天工作日？

具体的规定如下：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数

2023-06-27

58人看过
法律综合知识
一个月工资按30天还是多少天

一、一个月工资按30天还是多少天当提及薪酬与工作日数的换算关系时，这里需要特别强调的是，并非按照通常30或31天的调节方式进行。实际上，我们将相关时间段称为“月计薪天数”。该计算方式有其特定的依据，具体内容可见于人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确指出，月计薪天数应界定为21．75天。同时在《中华人民共和国劳动合同法》的第五十一条中也作了相应阐述，我们知道法定节假日期间雇主须严格按照要求予以员工薪资的支出，也就是说在进行日薪及小时工资的折算过程中，并不包括国家设定的11天法定节假日在内。《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。二、一个月工资2万扣多少税1．在计算个人所得税时，我们要从其年度总收入扣减掉五千元的免征额度后，再以总和与二万元相比较，得出的差值将被乘以百分之二十

2024-07-28

270人看过

劳动者
法定工作每月多少天

法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。一、国家法定工作日一个月是多少天按照国家规定一个月的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天二、计算日工资法律依据国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算

2023-03-16

298人看过
工资
一个月固定工资是5500一个月，误工费是多少钱一天呢

误工费赔偿标准：误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。误工费赔偿标准：误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的计算公

2023-03-04

273人看过
辞职
如果你工作一个月后辞职，你会得到报酬吗

1、如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。劳动者有权要求劳动报酬。如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。2.基本工资是指保证职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例，统一规定同一数额的基本工资；系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例，根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资，恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分，具有激励职工努力提高技术和业务水平，努力履行职责的作用。岗位（岗位）工资有两种具体形式。一是采取岗位（岗）级工资的形式，按岗位（岗）分类，一个岗位（岗）有几个工资，每个岗位（岗）的工资上下交叉；另一种是采取一岗（一岗）一薪的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示，技术工

2023-05-07

57人看过
病假
一个月工资3400病假9天工资多少?

一、一个月工资3400病假9天工资多少?病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。(4)连续工龄不满

2023-04-17

278人看过

辞职
在工厂工作不满一个月辞职要几天

劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、没签劳动合同辞职一定要等30天吗辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。二、修理厂拖欠员工工资不给怎么办？如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、正常辞职扣工资怎么办劳

2023-06-23

66人看过
丧假
一个月里的工作日数量是多少？

一个工作日是指工作的日子,包括一年中除了双休日和法定节假日以外的所有日期。工作日通常为8小时,一般工作日是周一到周五,周六到周日为双休日。如果周一到周五的任一天为法定节假日,那么这一天也不算工作日。一个工作日是指工作的日子，它包括一年中除了双休日和法定节假日以外的所有日期。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。如果周一到周五的任一天为法定节假日，那么这一天也不算工作日。每个工作周有多少个工作日？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，每个工作周的工作日不得少于24小时。因此，每个工作周至少有24个工作日。同时，每周工作时间也不得超过44小时。这是保障劳动者权益的一项基本规定，也是维护社会稳定和经济发展的重要措施。每个工作日都包含了一个工作的日子，为工作的一天，通常工时为8小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，每个工作周的

2023-08-20

284人看过
房屋转租
你每个月付多少租金

1、自然人应当提供身份证或者其他有效证件证明本人身份的（境内居民应当提供身份证，香港同胞和澳门同胞提供回国卡，外国人提供护照等）；法人或者其他组织应当提供证明其合法设立的有效证件，包括营业执照；税务登记证或组织机构代码证等（2）房地产权属证明或其他合法房源证明。（3）房屋租赁合同。（4）出租共有房屋，还应当提交其他共有人出具的同意出租证明。房屋所有人委托他人管理出租房屋的，还应当提交法定委托书。（5）房屋转租的，转租人应当提供与出租人签订的房屋租赁合同。如果合同中没有出租人同意的条款，应提供出租人同意转租的书面证明。（6）租赁双方当事人一方委托另一方办理的，受托方应当提供法定委托书。第二，房屋登记备案需要缴纳多少税费？税务部门一位相关人士表示：“租房需要缴纳的税费约为租金的15.5%，包括营业税、房地产税和个人所得税”，相比之下，商品房综合税率约为37%，其中房产税为12%，这是住宅4%的

2023-05-02

186人看过
仲裁机构
工作了一年一个月赔偿金会给多少

1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。一、工作四个月被辞退有哪些补偿用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还

2023-03-03

244人看过

申请仲裁
劳动法每月工作多少天

相关《劳动法》没有具体规定每月工作多少天，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。一、劳动法44条加班规定《中华人民共和国劳动法》的第四十四条对于延长公示的报酬支付，明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付，属于此范畴的情况具体如下：1、延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3

2023-06-28

148人看过
法律综合知识
多一年工龄一个月多多少？

一、多一年工龄一个月多多少？多一年工龄一个月多多少应当是根据劳动者本人的工资来进行计算。1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工

2024-01-06

192人看过