强迫劳动罪的立案标准是什么，怎么认定-法师兄

强迫劳动罪的立案标准是什么，怎么认定

来源：互联网时间： 2023-08-15 17:06:03 242 人看过

用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；（三）强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（四）强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；（五）其他情节严重的情形。强迫劳动罪的犯罪主体包括单位犯罪，在劳动关系中，劳动者有义务完成自己的本职工作，但是，用人单位不能以暴力或者是限制人身自由的方法强迫劳动者提供劳动。

中国对强迫劳动罪立案标准的规定有哪些？

我国对于强迫劳动罪立案标准的规定有：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的；或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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强迫劳动罪的认定标准是什么？

强迫职工劳动罪的认定标准如下：1、本罪是由具体含义的用人单位实施的犯罪，用人单位仅限于经济组织。在实践中，机关、事业单位或者团体强迫招用职工劳动的，不得以本罪论处；2、本罪的构成应当要有限制人身自由的做法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工提出严格要求，或者职工觉得超时超负荷工作，用人单位并未对其强迫的，就不能以犯罪论处；3、本罪的构成要求情节严重，对情节一般的强迫职工劳动行为，只能依照劳动管理法规予以处罚。根据相关法律规定，强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动罪既遂如何判刑1、限制人身自由的方法。这是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。2、强迫劳动罪中的暴力。包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳

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