没有批准，我就回家养病去了，后来公司以我旷工把我开除了，我想问一下公司有权把我开除吗？-法师兄

没有批准，我就回家养病去了，后来公司以我旷工把我开除了，我想问一下公司有权把我开除吗？

来源：互联网时间： 2023-08-10 14:56:33 271 人看过

你好！医生建议疗养还是必须休息，首先应该把这个问题和公司说清楚！还有就是你回家多久后公司把你开除了！不管怎么说公司是不能轻易解除劳动合同的！建议你通过法律手段维护自己的合法权益！可以面谈或者电话联系！

旷工被公司开除能领失业金吗

因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。

失业金的领取条件如下：

1、缴纳了职工社保，其中包含失业保险，失业前个人和单位已经按照规定缴纳失业保险满一年；

2、非个人意愿离职的。失业人员不愿意中断就业，但是因为一些无法控制的原因导致自己被迫失业，比如公司破产，公司倒闭，被公司辞退，符合领取失业金的条件之一；

3、需要办理失业登记，表明个人有求职意向。个人在非意愿离职的情况下办理了失业登记，这样就业局就可以掌握失业人员的一些基本情况，失业人员有求职要求，也可以享受到失业保险的待遇。

领取失业金需要的材料如下：

1、本人的居民身份证原件及复印件；

2、原单位出具的终止或者解除劳动（工作）关系的证明及复印件；

3、户口所在地或居住地社区劳动保障站（中心）开出的《失业证》或办理《失业证》的证明；

4、本人一寸免冠近照三张。

法律依据：《失业保险金申领发放办法》第六条

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

劳动者
得了肺结核公司有权开除我吗

一、得了肺结核公司有权开除我吗1、不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病

2023-03-12

387人看过
辞退
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗

没签劳动合同的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。相关法律知识：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主

2023-04-16

360人看过
辞退
公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗

1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。一、自己不交社保公司要补贴吗不可以。自愿不购买社保，本就是违法行为。如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-06-26

116人看过
劳动者
公司开除了我，我需要赔偿多少钱？

转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗你因白天工作较累，不愿晚上加班，不违反法律规定，用人单位以此为由解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定，用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件：一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班，更不能将加班当成正常工作时间看待；二是须经工会和劳动者协商。加班必须经与工会协商同

2023-07-04

303人看过

有期徒刑
我能把开公司的钱取出来吗

我可以提取成立公司的钱吗？公司成立后，注册资本基本账户上的资金可以提取，但不能全部提取。账户要求最低存款额，各家银行的要求也不尽相同。这属于撤回注册资本，将受到法律制裁。《中华人民共和国刑法》第一百五十九条公司的发起人、股东违反《公司法》的规定，虚假出资、抽逃资本罪，公司成立后，不交付财物或者不转移财产权，虚假出资或者抽逃资本的，处五年以下有期徒刑或者其他严重情节的，并处拘役，或者单处虚假出资额或者提取金额百分之二以上百分之十以下的罚款。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。公司注册资本在什么情况下可以使用。投资者投入的资产经验资进入企业后，经营使用权归企业所有。企业具有法人财产权，可以用来购买设备、材料，支付职工工资、费用等，不能用投资者投入的货币资金购买企业的商品，可以认定投资者已经提取资金，即使这些货物有很大的贬值。2

2023-05-02

166人看过
工龄
公司把我工龄算错了

一、公司把我工龄算错了可以找人事部门进行更正。工龄计算：1．连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2．合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3．工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。二、工龄是什么工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能

2023-03-08

441人看过