公司安排出差不去被辞退有补偿吗-法师兄

公司安排出差不去被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:04:50 134 人看过

公司安排出差不去被辞退有补偿分情况：

1、公司安排出差是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行安排出差，应当与劳动者协商一致；

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司安排出差，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制安排出差，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司安排出差可以拒绝吗

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。

临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。

长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
不服从安排被辞退可不可以得到补偿

一、不服从安排被辞退可不可以得到补偿劳动者不服从安排，若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可不可以获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可不可以从事原工作，也不可不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不可不可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不可不可以胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未可不可以就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。二、被辞退的劳

2024-01-14

225人看过
辞退
公司不安排工作是变相辞退吗

一、公司不安排工作是变相辞退吗1、公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；（3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、怎么申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起

2023-08-10

345人看过
医疗机构
公司安排孕妇出差可以拒绝吗

一、公司安排孕妇出差可以拒绝吗？根据自身怀孕的周期而定，以及出差的远近，方式，劳动强度。一般情况可以不拒绝。二、怀孕4个月，公司要求长期异地出差，可以拒绝公司吗？单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排三、公司要求出差可以拒绝吗？首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更

2023-03-22

432人看过
法律综合知识
公司安排出差是否能拒绝

一、公司安排出差是否能拒绝公司安排出差，属于工作任务，劳动者无正当理由不是否能拒绝。公司无正当理由安排出差，劳动者是否能直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、哪些公司是否能注册分公司任何具有独立法人资格的公司都是否能设立分公司。注意在设立分公司时，应具备以下条件：（1）有符合规定的名称；（2）营业场所在公司住所之外；（3）分公司的经营范围不超出公司的经营范围；（4）法律、行政法规、国务院决定所规定设立分公司必须报经审批的，应当取得有关部门的批准。所谓分公司，

2024-01-21

439人看过

辞退
拒绝出差公司能辞退吗

一、拒绝出差公司能辞退吗一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排，不服从公司管理安排的员工，公司是有权进行处置的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位能否以劳动者拒绝出差为由单方解除劳动合同？1.用人单位只能按照法律规定的情形解除劳动合同，不能随意创设解除劳动合同的条件或者情形，否则属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金。劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同的规定共有三个

2023-04-04

441人看过
辞退
公司辞退我理由不出差可以吗？

不出差可以在一定情况下被公司辞退。我国劳动法没有明确规定员工需要服从用人单位的异地出差要求，但在签订劳动合同时；双方已经说明并约定了异地出差的职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度。此时，如果员工拒绝异地出差，用人单位有权辞退员工。当用人单位提出异地出差的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司辞退我需要赔偿吗有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；除此之外，解除劳动台同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失

2023-08-07

446人看过
辞退
公司不出差你们可以辞退我吗？

员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。一、哪些情况公司辞退员工无需赔偿公司辞退员工无需赔偿的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具

2023-04-05

247人看过
法律综合知识
没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗

你因白天工作较累，不愿晚上加班，不违反法律规定，用人单位以此为由解除劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定，用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件：一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班，更不能将加班当成正常工作时间看待；二是须经工会和劳动者协商。加班必须经与工会协商同意，并征求劳动者意见后方可进行，如果劳动者不同意，用人单位不可强行安排劳动者加班；三是加班时间要有限制，即加班不能超过法定的时间。

2024-04-19

474人看过

法律综合知识
公司闭店安排员工调店不去有赔偿吗

若因商品下架需调整销售点位而未能前往，且贵公司愿意给予相关补偿，在此情况下，贵公司应当与广大员工展开协商并达成共识。如员工对于调岗事宜持有异议，贵公司则应积极地为员工提供新的工作机会和岗位选择。然而，倘若贵公司仅仅因为员工没有同意调岗便单方面解除了双方的劳动关系，那么您将会有可能面临需向该名员工支付赔偿金的问题。具体而言，经济补偿将按照该名员工在贵公司的实际工作年限来计算，每满一年即向其支付一个月的标准工资。若工作时间超过六个月但未满一年，则视作一整年的工作经验进行待遇计算；若工作时间不足六个月，则向其支付半个月的标准工资作为经济补偿。此外，若该名员工每月的工资水平超过贵公司位于直辖市或设有市区级别的人民政府公报中公布的当地上年度职工平均工资的三倍之多，那么为其支付的经济补偿标准将参照职工月平均工资的三倍予以确定，同时支付给其的经济补偿年限最多不可超过十二年。值得注意的是，每位员工都有权获

2024-05-13

112人看过
法律综合知识
职工不服从安排被辞退有补偿吗，具体的规定是什么

如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位，则职工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退职工的，职工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在职工的职责范围内，则职工因重大过错而被辞退是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-25

462人看过
辞退
公司不安排工作，为何不辞退员工？

1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。公司不签劳动合同的处理办法是什么1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。首先，公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。在当代的社会，用人单位不仅仅是包括大型的公司，也包括个体工商户，这也就意味着劳动者在进入到个体工商户工作的情况之下，双方形成劳动关系，也需要按照法律当中的规定签订书面的劳动合同。若是没有签订劳动合同，可以首先

2023-07-08

479人看过
辞职
不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗

因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。一、孕期公司以其间参与公司调岗降薪是否违法非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致，方能变更。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。二、公司调岗申请劳动仲裁可以不上班吗公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，

2023-06-20

379人看过

法律综合知识
公司辞退有补偿的吗，公司辞退补偿金要交个税吗

公司辞退只有在不合乎法律规定的情况下才需要向劳动者支付补偿金，是因劳动者的原因辞退的，则无需进行补偿。公司辞退补偿金也是需要交个税的，具体的个税征收应当按照相应的征收标准进行计算。一、公司辞退有补偿的吗对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：第一种：用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每工作一年支付两个月的本人工资。第二种情况：用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第49条规定的应当支付劳动者经济补偿金。第三种情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要

2022-07-21

428人看过
法律综合知识
怀孕了公司安排出差怎么办

您可以尝试与所在公司展开洽谈，商讨是否能够更换人员执行出差任务。根据我国相关法律法规之规定，并未明文禁止怀孕女性员工参与出差工作，然而为了确保其人身安全，原则上通常不会安排她们从事此类活动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-05-06

367人看过