该段内容讲述了全国各地的劳动仲裁程序都相同，但北京市的劳动仲裁程序需要从提交申请书开始，且需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。劳动仲裁委员会在收到申请后五日内，将作出受理或不予受理的决定。随后是案件开庭，对于劳动争议应当先行调解，调解不成功的才应当做出裁决。

全国各地的劳动仲裁程序都相同，所以北京市的劳动仲裁程序，需从提交申请书开始。不过，要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。劳动仲裁委员会在收到申请后五日内，将作出受理或不予受理的决定。然后是案件开庭，对于劳动争议应当先行调解，调解不成功的才应当做出裁决。

1. 北京市劳动仲裁申请步骤是什么？

北京市劳动仲裁申请步骤如下：

1. 在劳动争议发生之日起1年之内向北京市劳动仲裁委员会提出仲裁申请；

2. 提交书面仲裁申请书和与纠纷有关的证据；

3. 缴纳仲裁费用；

4. 仲裁庭开庭审理，申请人可以亲自参加，也可以委托律师代理；

5. 裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭在开庭审理前，申请人可以提供与纠纷有关的证据。申请人需要缴纳仲裁费用。仲裁庭开庭审理时，申请人可以亲自参加，也可以委托律师代理。裁决书自作出之日起发生法律效力。

北京市劳动仲裁程序需从提交申请书开始，需在劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请，并提交书面仲裁申请书和与纠纷有关的证据。申请人需缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前，申请人可以提供与纠纷有关的证据。裁决书自作出之日起发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第２１条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。