计算固定工资与加班费的公式-法师兄

计算固定工资与加班费的公式

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 02:50:19 262 人看过

根据劳动法规定,固定工资在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根据劳动法规定，固定工资在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

依据劳动法规定，如何计算固定工资的加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，根据第四十五条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是每月不得超过三十六小时。

对于固定工资的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，按照劳动法规定，计算固定工资的加班费需要考虑用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间是否超过法定时限，以及是否为特殊原因。同时，还需要考虑劳动者身体健康和加班时间是否与固定工资相匹配。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班或工作时，需要合理支付工资报酬。同时，对于固定工资的加班费，需要仔细考虑延长工作时间是否超过法定时限，以及是否为特殊原因。只有遵守劳动法规定，才能保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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