一、我国工伤纠纷私下怎么调解？

工伤私了由双方协商处理，一般不低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

二、工伤赔偿怎么算？

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。

4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

对于工伤的发生很多时候都是预料不到的，也是无法避免的，当发生工伤事故纠纷之后，最重要的就是进行治疗。其次是根据实际情况进行赔偿，赔偿的标准主要按照到相关机构鉴定的伤残等级来计算。除了精神损失费最主要的就是医疗费用，如果公司为员工买了保险，那么大部分的费用可以由保险公司来承担，而公司只需要负责一部分。

三、如何进行工伤赔偿？

1、工伤报告程序；

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序；

用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

3、工伤鉴定程序；

4、协商赔偿程序；

5、劳动仲裁程序；

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序；

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序；

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序；

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。