实行专业技术职务聘任制人员工资确定
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:35:15 263 人看过

企业在核定职务控制幅度内聘任的专业技术人员,其档案工资为;

1、聘任为高级职务,工资低于企业干部工资标准九级以下的,按九级标准(118元,112元,125元)执行;

2、聘任为中级职务,工资低于十级副的,按十级副标准(98元,101元,104元)执行;

3、聘任为初级职务的,由各单位根据实际情况自行确定。

上友谊赛工资标准额外负担均为当时的实际标准数额,应随着工资标准的调整而做相应的调整。

[参见原北京市职称改革工作领导小组办公室、劳动局《关于企业实行专业技术职务聘任制有关工资问题的通知》(1988年5月10日京职改办字[88]211号)]

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 15:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 专业技术职务评聘的有关规定有哪些
    专业技术职务聘任制度的有关规定是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位,不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。具体如下:1、建立专业技术职务聘任制度,应当根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件;2、在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;3、由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任;4、有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。职务作品的归属有哪些1、一般职务作品一般职务作品的著作权归作者,但单位在业务范围内有优先使用权。具体说来:(1)该作品的著作权归作者;(2)单位在业务范围内有优先使用权。该优先使用权没有时间限制,但必须限定在单位的业务范围内,超出该范围,未经许可就是侵权了。(3)该作品在完成2年内,未经单位许可,作者不得许可
    2023-08-03
    67人看过
  • 专业技术人员工资标准有什么规定?
    这次事业单位专业技术人员调整工资标准,基本保持现有工资关系,只对个别突出不合理的工资关系作了适当调整。考虑到教授及相当职务人员现行工资标准在255元以上档次的级差过大,与其他专业技术人员工资关系摆不平,也不利于建立正常升级制度,这次将其255元以上档次的级差由现行的45元、55元调整为25元、30元、40元,并相应增设了档次。高级工程师及相当职务人员现行最高工资标准为330元,低于教授的最高工资标准,为了避免产生新的矛盾,这次将其工资标准在255元以上档次参照教授的工资标准作出相应调整,最高工资标准由现行的330元调整为420元。其他专业技术人员各职务起点工资标准和最高工资标准均分别提高两个档次。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币
    2023-04-14
    406人看过
  • 见习期专业技术职务规定
    见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。毕业生到接收单位报到后,按照国家规定要有一年的见习期。大、中专院校毕业生在接受了学校系统的专业知识学习后,到工作单位又经过了为期一年的见习实践,已基本掌握了今后工作所需要的专业知识和业务技能。因此,国家规定,对见习期满,经考核合格的毕业生,可根据其学历,直接确定相应的专业技术职务,不受指标的限制。国家对大、中专毕业生确定专业技术职务的具体规定是:(1)中专毕业,见习期满,可聘任为“员”级专业技术职务;(2)大专毕业,见习期满,再从事本专业技术工作二年,可聘任为“助师”级专业技术职务;(3)大学本科毕业,见习期满,可聘任为“助师”级专业技术职务;(4)硕士学位获得者,从事本专业技术工作三年,可聘任为中级专业技术职务;(5)博士学位获得者,可聘任为中级专业技术职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门
    2023-05-01
    457人看过
  • 公务员专业技术培训
    《中华人民共和国公务员法》第十章培训第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训,其中对担任专业技术职务的公务员,应当按照专业技术人员继续教育的要求,进行专业技术培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。第六十二条公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
    2023-06-06
    139人看过
  • 国家职业资格目录完整名单(专业技术人员+技能人员)
    国家职业资格目录共计140项职业资格专业技术人员职业资格59项准入类36项水平评价类23项技能人员职业资格81项准入类5项水平评价类76项这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域,符合国家职业资格设置的条件和要求。准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全,均有法律法规或国务院决定作为依据;水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。
    2023-05-29
    219人看过
  • 聘请专业技术人员资格考试监督巡视员的条件
    为了加强专业技术人员资格考试的客观性、公正性、严肃性,健全考试工作的监督约束机制,保证考试工作向法制化、规范化、科学化方向发展,根据人事工作办事公开的精神,决定在专业技术人员资格考试工作中聘请监督巡视员(以下简称督巡员)。现就有关事项通知如下:一、各级人事部门在专业技术人员资格考试工作中聘请督巡员。督巡员是指在资格考试组织、运作过程中,对考试工作进行巡视、监督和指导的兼职人员。二、督巡员必须具备下列条件:1、坚持四项基本原则,拥护党的知识分子政策。2、办事公道,作风正派,能坚持原则。3、了解国家有关行政法规,熟悉有关行政处罚的程序、步骤和办法。4、熟悉职称改革工作的政策。5、熟悉考试工作的组织和运作,了解资格考试工作全过程。三、督巡员在以下部门、单位或人员中产生:1、纪检、监察部门。2、人事、教育部门以及与考试有关的业务主管系统。3、人大代表、政协委员。四、督巡员由人事部委托省、自治区、直
    2023-05-05
    318人看过
  • 职务技术合同专利归属怎么确定
    职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后,该单位为专利人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人,申请被批准后,该发明人或者设计人为专利人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。在职务发明创造中,完成发明创造的是作为雇员劳动者的自然人,其对发明创造享有署名权这一身份权益,而专利申请权与专利权却归单位所有,而在非职务发明中,无论是署名权还是专利申请权与专利权,都仅属于发明者设计者本人所有。一、哪些情况可以认定为职务发明?1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;根据劳动者与用人单位签订的劳动合同,用人单位负有向劳动者支付报酬的义务,而完成合同范围内的劳动任务是则劳动者的基本义务,因而此时劳动者所创造出的劳动成果应当归属于用人单
    2023-02-18
    303人看过
  • 关于盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务有关问题的通知
    各省、自治区、直辖市及副省级城市人事(人事劳动)厅(局)、卫生厅(局)、中医(药)管理局、残疾人联合会:为推动盲人医疗按摩事业的发展,加强盲人按摩专业技术队伍建设,提高盲人医疗按摩人员的素质,充分发挥盲人平等参与社会、服务社会的积极性和创造性,现将盲人医疗按摩人员评聘专业技术职务的有关问题通知如下:一、盲人医疗按摩人员的专业技术职务是对盲人(含低视力者)在从事医疗按摩技术工作中根据实际需要设置的工作岗位,是需要具备一定程度的专门知识和技能才能担负的职务,有明确的职责、任职条件和任期。二、盲人医疗按摩人员的专业技师职务属于临床医疗专业技术职务。盲人医疗按摩人员任职条件,要符合国家关于专业技术职务聘任规定的基本要求。并坚持从实际出发,体现盲人医疗按摩岗位和人员特点。盲人按摩人员职业资格认定与技术职务聘任不同,它是技术服务质量管理的重要内容与基础,其认定要与将来颁布的《医师法》相一致。三、盲人医
    2023-06-09
    363人看过
  • 招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定
    发布部门:人事部、国家发展改革委发布文号:各省、自治区、直辖市人事厅(局)、发展改革委,国务院各部委、各直属机构人事部门,中央管理的企业:为加强招标采购专业技术人员队伍建设,规范招标采购专业技术人员职业行为,提高招标采购专业技术人员素质,经研究决定,对招标采购专业技术人员实行职业水平评价制度。现将《招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定》和《招标师职业水平考试实施办法》印发给你们,请遵照执行。人事部国家发展和改革委员会二○○七年四月三十日招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定第一章总则第一条为规范招标采购专业技术人员职业行为,提高招标采购专业技术人员素质,维护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益,根据《中华人民共和国招标投标法》和国家职业资格证书制度的有关规定,制定本规定。关联法规:第二条本规定适用于自行办理招标事宜的单位和在依法设立的招标代理机构中专门从事招标活动的专业技术人员。第
    2023-06-07
    481人看过
  • 事业单位专业技术人员薪级工资怎么算
    一、事业单位技术人员薪级工资怎么算有些人认为,事业单位的薪级工资就是工龄工资,只跟个人的工作年限有关,其实是不对的,薪级工资的高低不仅和工作年限有关,还跟职称以及任职年限有关。(一)2006年事业单位薪级及薪级工资套改表是核算自己薪级工资的权威标准,而按此表要想套算出自己的薪级工资必须要由职称等级、任职年限和套改年限三个数据决定,缺一不可。1、职称等级,即专业技术岗位等级。初级职称的岗位等级是专技十三级;二级职称分为专技十二级,专技十一级;一级职称的岗位等级分专技十级,专技九级、专技八级;高级职称的岗位等级分专技七级,专技六级,专技五级。目前有很多经济欠发达地区,只按每级职称的最低级来核算大家的岗位等级,例如,我地教师二级职称套专技十二级,一级职称套专技十级,高级职称套专技七技。2、任职年限任职年限是指评聘现任职称至今的工作年限。此任现职年限多地算法不一,有的地区只要从评上现职那年算起,有
    2023-05-29
    329人看过
  • 厦门市工程专业技术任职资格绿色通道评审实施细则(试行)
    各有关单位:根据厦门市人事局《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》(厦职改(2006)8号)精神,结合我市工程系列实际情况制定本实施细则。本实施细则仅适用晋升高级工程师。职称评审绿色通道(简称绿色通道)是指不唯身份、职称、学历、资历条件,以业绩能力为主要评价标准,对在专业技术工作中能力突出、业绩优异、贡献显著的专业技术人才评定专业技术资格的特殊评审机制。一、评审范围和对象凡在我市(区)属企事业单位从事工程专业技术工作的在职在岗专业技术人员,符合本实施细则条件的,可以通过工程专业绿色通道申报晋升评审高级工程师专业技术资格。其中经市人事局批准的柔性引进人员、博士后科研工作站在站博士后必须在本市从事专业技术工作满一年以上,其他市外流动人员须持有与本市受聘单位正式签订的劳动合同及该单位缴交社保均满一年以上的有效证明。二、评审条件申报人应遵纪守法,具备良好的职业道德和敬业精神,无职业道德方面的不良记
    2023-04-22
    284人看过
  • 为什么允许部分职务实行聘任制?
    聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。相关法规规定:第九十五条机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。第九十六条(第二款)机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。第九十七条(第一款)机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。第九十八条(第三款)聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。解读:国
    2023-04-24
    74人看过
  • 国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知
    党的十一届三中全会以来,随着我国经济发展,党和国家采取了一系列措施改善知识分子待遇。国家机关,事业单位专业技术人员的工资水平有了一定提高。但是由于历史积累的问题较多和限于国家财力等原因,专业技术人员的工资仍然偏低,特别是中年专业技术骨干以及中小学教师和护士的工资问题更为突出,亟需解决。根据国家目前的财力状况,国务院决定今年第四季度适当提高部分专业技术人员的工资。现通知如下:一、提高教育、科研、卫生三个部门副教授、副研究员、副主任医师以及相当职务人员的起点工资标准。同时,允许劳动工资改革试点单位统筹使用这一部分工资基金。二、提高中小学班主任津贴标准,建立中小学教师超课时酬金制度。班主任津贴标准提高的幅度和教师超课时酬金的具体数额,由各地结合实际情况自行确定。三、对一九五七年以来从未升过级的,现仍在职工作的原四级以上老专家和原行政十级以上干部,可以晋升一级工资。四、将国家机关、事业单位护士的工
    2023-04-22
    441人看过
  • 郑州图书资料中级专业技术职务任职资格申报评审条件
    评审条件(一)馆员任职资格评审条件1、专业理论水平(1)比较系统地掌握本专业的基础理论和专业知识,并随着图书、资料事业发展和工作领域的拓宽,按照岗位需要,通过参加继续教育而及时补充、更新知识;(2)了解本专业国内外发展状况及趋势,了解本专业的新理论、新知识、新技术。(3)熟悉本专业领域文献工作的有关技术标准、规范、规程;(4)熟悉本专业技术领域计算机应用知识,能够根据工作需要运用计算机进行有关的专业技术工作;(5)了解与本岗位工作有关的其它专业知识。2、工作能力与业绩(1)能够正确运用基础理论和专业知识独立承担一定技术难度的科研或业务工作,解决本专业领域较重要的业务技术问题;(2)能够正确运用各种有关标准、规范、规程等,较好地处理工作中有关业务技术问题;(3)能够解决本专业工作与其它专业相互配合、协调中的一般业务技术问题;(4)能够对本单位本专业领域内计算机开发应用工作做出贡献;(5)能够
    2023-05-30
    64人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 事业单位聘用暂时未被聘任的专业技术人员,应考取哪些专业技术职务
      陕西在线咨询 2022-01-20
      我国从1986年开始实行专业技术职务聘任制度。《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》:“事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业技术职务,由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书,双方签订聘约。”规定还指出:“实行聘任制后,对暂时未被聘任的专业技术人员,原单位要继续关心他们,并区别情况,妥善安排。要鼓励他们到更需
    • 怎么续聘专业技术人员
      陕西在线咨询 2022-03-16
      对受聘的专业技术人员应采取定量与定性相结合,年度考核与聘期期满考核相结合的方法,以年度考核为主。考核作为专业技术人员管理的日常工作应制度化、规范化,可与职工年终总结结合进行,考核结果记入专业技术人员档案,作为是否续聘、晋升、奖惩的依据。凡是本年度没有进行专业技术人员考核的单位,下年度不得开展专业技术职务评聘工作;对没有考核材料的个人,不得评聘专业技术职务。
    • 国家体育总局专业技术职务聘任暂行办法
      天津在线咨询 2022-09-22
      各单位在完成岗位设置、完善聘任条件、聘任程序和聘任办法的基础上,实行专业技术职务任职资格评审和职务聘任分离。
    • 国家对高级技术人员聘任的专业技术人员工资待遇的相关规定是怎样的
      江苏在线咨询 2022-01-20
      专业技术人员被聘任后,享受相应的职务工资待遇。各单位要在政治上、生活上关心专业技术人员,为专业技术人员提供必要的工作和学习条件,积极帮助他们解决生活中的实际困难,并对专业技术工作业绩显著,取得重大成果并有突出贡献的人员优先予以照顾。各单位可结合本单位的实际情况或参照集团公司、地方政府规定的有关待遇,制定本单位切实可行的办法。担任副高级以上专业技术职务人员的待遇(除工资待遇)可按国家、地方有关规定执
    • 单位聘任专业技术人员有什么待遇
      福建在线咨询 2022-03-16
      专业技术人员被聘任后,享受相应的职务工资待遇。各单位要在政治上、生活上关心专业技术人员,为专业技术人员提供必要的工作和学习条件,积极帮助他们解决生活中的实际困难,并对专业技术工作业绩显著,取得重大成果并有突出贡献的人员优先予以照顾。各单位可结合本单位的实际情况或参照集团公司、地方政府规定的有关待遇,制定本单位切实可行的办法。担任副高级以上专业技术职务人员的待遇(除工资待遇)可按国家、地方有关规定执