竞业协议签署的利弊分析。-法师兄

竞业协议签署的利弊分析。

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:45:42 89 人看过

可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。

竞业协议一式两份吗

竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议。其有以下生效条件：

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；

2、竞业禁止的期限最长不得超过3年；

3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；

4、竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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