劳动合同不续签是否有经济补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-23 17:22:21 187 人看过

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 01:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 劳动合同到期未续签应当给付经济补偿金劳动合同
    开封欧帕自动化有限公司与姜保和双方签订2009年为期一年的劳动合同,届满后未续签合同,姜保和走人,该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10日,河南省开封市金明区人民法院依法判决该公司支付经济补偿金4813.62元,支付姜保和2010年1月份工资2199.50元。姜保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同,合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间,该公司没有为姜保和交纳10月-12月的养老保险费(经开封市社会保险事业管理局证明,该三个月的养老保险费共计721.80元)。另查明该公司拖欠姜保和2010年1月份一个月的工资未支付。法院认为,双方在劳动关系存续期间,该公司应为姜保和交纳养老保险金,开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上要求该公司为姜保和补交所拖欠的3个月养老保险金
    2023-04-22
    263人看过
  • 不续签劳动合同有经济补偿的相关规定么?
    不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-19
    241人看过
  • 经济补偿金争议——合同未续签能否得补偿金
    事例:我在2001年1月到一家私企上班,当时签了劳动合同,而且在2002年1月继续签了劳动合同,但在今年1月合同到期后,公司没有通知员工再签合同,所有人仍继续在上班。3月3日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任,然后回家等待通知。可当我们回家的第二天,公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们的表示。请问:我们能得到劳动补偿金吗?我们需做些什么?劳动补偿金的标准是什么?律师回复:首先更正一个概念,劳动补偿金应该叫做提前解除劳动合同的经济补偿金,简称经济补偿金,而不叫做劳动补偿金。经济补偿金的支付一般是在劳动合同尚未到期,用人单位提前单方面终止劳动合同,或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,在此情形下,由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其标准一般是按照该职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,计算标准为职工前12个月工资的平均值
    2023-06-10
    409人看过
  • 劳动合同期满是否需要个人解除劳动合同是否有补偿金给经济补偿金
    劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。一、合同到期补偿金多少?劳动合同到期的,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。二、上班十几年辞职有什么补偿做了十几年辞职,如果劳动者是自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的,不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后,劳动者不愿续
    2023-02-19
    152人看过
  • 经济补偿未签劳动合同补偿是什么?
    “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的,应当支付11个月的两倍工资;满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止,换句话说即最多支付11个月的二倍工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监
    2023-02-09
    277人看过
  • 劳动者不续签合同的经济补偿怎么办理
    一、劳动者不续签合同的经济补偿怎么办理劳动者不续签合同的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。二、劳动合同到期单位不续签劳动合同到期后单位不续签的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最
    2023-06-16
    265人看过
  • 没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?
    一、没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否能够要求经济补偿要根据以下具体情况而定:一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者能够要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不能够要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,劳动者能够要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、本人提出解除劳动合同能够要求经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同的,如果是由于下列情形导致的,则能够要求单位支付补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
    2024-01-26
    281人看过
  • 是否支付解除劳动合同的经济补偿金
    根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,劳动合同期满或者当事人约定的解除劳动合同的条件出现时,劳动合同终止,用人单位不得向劳动者支付经济补偿。同时规定“国家另有规定的,可以照办”。那么其他规定有什么例外呢?劳动部办公厅在《关于对终止或者解除劳动合同经济补偿金的计算和支付有关问题的请示的答复》中作出了解释:“关于终止劳动合同经济补偿金的计算和支付。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:“劳动合同期满或者当事人约定的终止劳动合同的条件出现时,劳动合同终止,用人单位不得向劳动者支付经济补偿。同时规定“国家另有规定的,从其规定”,指《国有企业实行劳动合同制度暂行规定》和《全民所有制企业招收农民合同工的规定》,仍在执行中有效,即劳动合同终止后,所有国有企业职工和与国家机关、事业单位、社会团体、全民所有制企业建立劳动合同关系的职工,聘用的合同工仍应当执行经济
    2023-05-02
    483人看过
  • 补签劳动合同是否可以主张两倍经济补偿?
    对于补签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任,实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为,虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同,但在事后已经补签,而且还将之前的期限予以了覆盖,劳动者也没有因此遭受经济损失,因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种观点则认为,虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖,也未给劳动者造成经济损失,但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任,上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。更倾向于第二种观点。《劳动合同法》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”
    2023-06-29
    421人看过
  • 工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金,工伤解除劳动合同经济补偿金的标准
    工伤解除劳动合同要支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金,工伤解除劳动合同经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算的。一、工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金工伤解除劳动合同要支付经济补偿金,劳动者发生工伤之后,用人单位应当及时的进行工伤认定,而且用人单位不能强制解除劳动合同,要解除劳动合同的话要支付劳动者经济补偿金。二、工伤解除劳动合同经济补偿金的标准工伤解除劳动合同经济补偿金的标准:单位因工伤违法与劳动者解除劳动关系的,要向劳动者支付赔偿金,是经济补偿金的二倍。而经济补偿的算法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2022-07-14
    343人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金是否要交税
    需要。根据法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以,解除劳动合同经济补偿金要交税。一、辞退补偿金个税计算公式根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]1
    2023-03-06
    61人看过
  • 两年没签劳动合同 经济补偿
    一般情况下,两年没签劳动合同的,用人单位要向劳动者每月支付两倍工资,并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的,那单位可书面通知劳动者终止劳动关系,并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是,从用工那天起满一个月的第二天,补签劳动合同的前一天。一、分公司能否和员工签订劳动合同1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。即,判断分公司是否有用工权,主要看其是否依法登记,取得营业执照。而只有用工权,才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书
    2023-03-09
    310人看过
  • 未续签劳动合同离职可以获得经济补偿金吗?
    未续签劳动合同离职不一定够可以获得经济补偿金,具体是否可以获得补偿金,需要按照《劳动合同法》第四十六条第五款的相关规定确定:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳务派遣合同满了怎么办劳务派遣合同期满的,劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。《劳动合同
    2023-03-04
    253人看过
  • 劳动合同终止经济补偿金怎么计算(合同到期不续签规定)
    劳动合同到期了,听说不续签可以拿经济补偿金?那就等着到期,不续约再跳槽,工作、经济补偿金都有了,岂不是美滋滋?等等!可别急着打小算盘!能不能拿到经济补偿金还得看公司的做法!一、3种情况,不续签,有补偿劳动合同到期后,公司若再有以下3种情形,拒绝续签劳动合同,就应该支付经济补偿金。1、双方都同意终止劳动关系,公司应当支付经济补偿金。2、公司不同意续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。3、员工不同意续签劳动合同,公司应当支付经济补偿金。但是,如果公司维持或提高劳动合同约定条件,但员工仍不同意续签的话,公司就不用给经济补偿金。二、续签劳动合同,注意2点No.1劳动合同到期的,公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月的,公司应当向员工支付双倍工资。(《中华人民共和国劳动合同法》第82条)No.2员工提出续签合同,但公司不同意的,公司属于违法终止劳动合同。公司需要以经济补
    2023-06-04
    222人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 劳动合同到期不续签,经济补偿金是多少,劳动合同的经济补偿有哪些
      天津在线咨询 2022-01-18
      经你好,可以获得双倍的经济补偿 济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向
    • 劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同终止是否有经济
      吉林省在线咨询 2022-04-18
      劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。按
    • 到期,单位不再续签合同,劳动者是否有经济补偿
      北京在线咨询 2022-10-25
      公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
    • 劳动合同到期不续签合同是否有补偿金, 劳动合同到期不续签有补偿吗
      江西在线咨询 2022-02-10
      如果是用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
    • 未签劳动合同,有劳动合同的经济补偿金吗?
      山东在线咨询 2023-08-20
      未签劳动合同,有劳动合同的经济补偿金;《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。