公司关闭劳动合同解除是否要支付补偿金-法师兄

公司关闭劳动合同解除是否要支付补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-03 21:12:18 235 人看过

理论上需要支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、公司解散的条件

公司的解散在《公司法》中仅有的几条规定中有四条有关公司解散的条件：

1、在公司营业期但期限到了之后或者是因为出现的一些其他的事情而导致解散；

2、在所有的股东商讨决定之后，做出对公司解散的决定；由于公司出现的一些事由而导致的需要合并或者要成立出来的分公司而导致的公司的解散；

3、公司在违背了法律法规的情形下，而导致的被责令禁止导致公司的解散。

4、还有一种是单个股东提出要求解散公司，但是在国内并没有法律明确的指出相关的解决办法，但这种情况在国外是普遍的，只是要在一定的范围内进行行使。

二、劳动合同终止的情形

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司是因为资不抵债迫不得已才关闭的，对于员工来讲，公司能正常的结算了工资就已经非常幸运了，如果公司现有资产都不够结算工资了，这种时候在想着去和公司要补偿金也是很不切实际的。很多公司在关闭的时候，连工资都拖欠了好几个月了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

仲裁庭
解除工伤职工的劳动合同应否支付补偿金？

方某于2003年入职东莞某公司任技术工，方某与公司约定月薪1500元，但未签订书面劳动合同，公司亦未为方某购买各项法定保险。2007年5月，方某因工负伤并先后在东莞、广州等医院抢救、治疗。2007年11月，公司安排方某入东莞某康复医院继续治疗。2008年5月，公司申请劳动仲裁，诉请解除双方事实劳动合同关系、以伤残评定结果为准支付一次性伤残赔偿。方某据此提出反申请，要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。在仲裁期间的2008年9月，方某被评定为二级伤残。在本案中，本人代理职工参加了劳动仲裁的审理。[本案争议的问题]用人单位解除(或终止)因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同(或劳动关系)的，应否支付经济补偿金?[论点及裁决]本人代理本案的观点：工伤待遇与经济补偿金不存在互相排斥的关系，用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动关系的，应支付经济补偿金。用人单位

2023-04-22

300人看过
解除劳动关系
解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金

法律解读用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙-强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定，A制衣公司应支付孙-强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙-强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元，所以仲裁委对于孙-强的其它申请请求不予支持。案例简介孙-强(化名)诉称，本人于2000年9月到A制衣公司工作，没有签订劳动合同，2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系，也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，遂将其诉至市劳动争议仲裁委，请求A制衣公司支付经济补偿金51000元，支付2008年1月、2月的双倍工

2023-06-14

137人看过
解除劳动合同
公司如何判断是否应支付双倍赔偿金解除劳动合同

经济补偿金的计算标准，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同，公司赔双倍2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年，因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同，但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年，保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服，提

2023-07-04

321人看过
解除劳动合同
公司不支付补偿费就解除劳动合同可以吗

公司可以不支付补偿解除劳动合同，情形有：1、劳动者自愿解除劳动合同的。2、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。一、劳动者自动离职是如何认定和处理的劳动者自动离职的认定：第一、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二、未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三、超过规定的时限。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。二、经济补偿金和赔偿金能否同时主张经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿

2023-03-23

402人看过

违约金
劳动合同解除是否会涉及赔偿金的支付

根据法律规定,当个人与用人单位解除劳动关系时,可能会获得一次性补偿收入。这类收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。因此,解除劳动合同经济补偿金需要交税。根据法律规定，当个人与用人单位解除劳动关系时，可能会获得一次性补偿收入。这类收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。劳动合同解除的补偿金是否需要纳税？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。然而，在实际操作中，关于劳动合同解除的补偿金是否需要纳税的问题，存在一定的争议。根据相关法律法

2023-09-05

178人看过
经济补偿
公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗

需要。不管是基于什么理由解除，公司需要按照法定程序和要求，否则就是在侵犯劳动者的利益。规定中下面情形公司解除劳动合同需要经济补偿：1、公司那边是违法解除劳动合同的；2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；3、公司提前解除事实劳动关系的；4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

2023-06-21

287人看过
经济补偿
没签劳动合同，解除劳动关系，应支付多少经济补偿金

没有在劳动合同上签字解除劳动关系，劳动者可以向使用者要求补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。解除劳动关系的经济补偿金怎么计算？对于解除劳动关系的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，但必须符合法定的情形。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2023-08-16

371人看过
解除劳动合同
解除劳动合同时，公司是否可以不进行补偿费用的支付？

公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。外包公司可以随时解除劳动合同吗不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

2023-07-05

69人看过

解除劳动合同
公司与劳动者解除劳动合同赔偿金应当怎样支付

公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。强制解除劳动合同赔偿金怎么支付强制解除劳动合同赔偿金需要一次性支付，具体的支付规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终

2023-08-01

227人看过
住房公积金
合同解除补偿金何时支付

根据《劳动法》第四十七条的规定，解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、员工解除劳动合同所得补偿金应纳税吗《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中明确规定：（1）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，

2023-03-01

376人看过
经济补偿
员工解除劳动合同公司支付经济补偿金是怎样进行赔偿的

一、员工解除劳动合同公司支付经济补偿金根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反

2023-06-19

407人看过
经济补偿
因劳动者失职解除合同公司可以不支付经济补偿金

（一）案例李先生与某公司订立了1年的劳动合同，合同中约定，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，不能认真履行职责，他所完成的工程出现了许多质量问题，给公司造成了较大经济损失。半年后，公司决定以袁先生工作存在重大过失为由将其辞退。李先生向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付他提前解约的经济补偿金。仲裁委员会驳回了他的申诉请求。李先生不服，向区法院提起诉讼，继续要求公司支付经济补偿金。（二）法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。李先生与公司订立的劳动合同中约定，如果李先生失职给公司造成损失，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，由于失职，给公司造成了严重经济损失，存在较大过失。所以，依双方的劳动合同，公司可以与李先生解约。此外，《中华人民共和国劳动法》第25条第3项规定，严重失职，营私舞弊，对用人单

2023-06-10

229人看过

解除劳动合同
公司倒闭没办解除劳动合同公司给补赏吗

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通

2023-03-01

377人看过
经济补偿
双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗

一、什么是双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。二、双重劳动关系解除赔偿要支付经济补偿金吗老陈是某县运输公司职工，现年53岁。2004年，经与公司协商一致，老陈下岗待业，由公司继续为其缴纳社会保险费，按当地最低工资标准的70％发给生活补贴。2005年，老陈被一家民办汽车修理厂聘用，双方签订了一份聘用协议，约定除了按时足额支付工资外，汽车修理厂不承担其他义务。2008年2月，原用人单位运输公司与老陈重新签订了劳动

2023-03-22

109人看过