用人单位必须缴纳五险一金吗
来源:互联网 时间: 2023-06-27 15:24:31 429 人看过

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

一、公司给员工交社保,不买社保可以吗

不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

二、社保档次标准是什么

社保档次标准是:

1、最低档40%;

2、一档60%;

3、二档80%;

4、三档100%。

社会保障缴费基数是指企业或者职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费数额。企业一般以职工工资总额为缴费基数,半数职工以上一年度月平均工资为基数缴纳社会保险费,在中国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报进行核定。

三、没有交纳工伤保险怎么赔偿

没有交工伤保险,职工发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。《社会保险法》第六十三条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 07:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 五险一金和雇用单位缴纳的五险有何不同?
    单位交的五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险1、养老保险职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。2、医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费(具体请以当地政策规定为准)。3、失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例,缴费比例1%,单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。4、工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。5、生育保险生育保
    2023-07-06
    127人看过
  • 合肥市企业必须缴纳五险一金么
    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。一、合肥市五险一金缴纳比例是多少?1、养老保险各个省市个人和公司缴纳比例存在差异,下面仅以合肥为例:个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和19%缴纳,必须缴满15年,退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地,则在户籍所在地领取养老金,如果工作的地方不在户籍所在地,并且在该地缴纳10年以上养老保险,则在工作的地方领取养老金,如果在多个地方工作并且累计均不满10年,则
    2023-03-25
    66人看过
  • 单位不缴纳五险一金的道德风险
    公司不向员工支付社会保险和住房基金,向当地社会保障部门提出申诉。社会保障部门将要求公司在规定的时间支付费用或补缴费用。公司逾期不支付或者补足的,社会保障托收机构可以向上级行政主管部门申请将公司的资金转入银行帐户,作为社会保险费。公司的银行账户金额不足以支付社会保险费,公司要提供担保并签署延期支付协议。五险一金有啥五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金缴纳标准具体如下:1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴;2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担;3、医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的8%;4、失业保险缴费比例:个人缴纳工资基数的1%,单位缴纳工资基数的2%;5、生育保险缴费比例:生育保险费由用人单位按月缴
    2023-07-01
    61人看过
  • 去新单位缴纳五险一金的必备物品有哪些?
    到新单位续缴五险一金须带如下材料:补缴基本养老保险费申请表;劳动合同、工资发放明细表等;职工档案和养老保险手册;其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。领发票需要带什么东西领发票需要带以下材料:1、营业执照副本;2、公章、发票章;3、领购本;4、报税盘;5、领取人身份证。领发票需要向所在地税务征收机关按照规定提出购票申请报告,提供税务登记证或其他有关证件,经税务机关审核后,办理购用发票的开户,领取“购用发票登记簿”,凭此购用发票。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已
    2023-07-06
    283人看过
  • 用工单位必须给雇工缴纳工伤保险费吗
    根据法律规定,企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工,包括:签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工(包括在中国合法就业的外国国籍员工),非全日制员工,虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员,只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费,企业亦应当足额缴纳工伤保险费,否则企业在员工发生工伤时,所可能遭受的损失是非常惊人的。企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法:1)劳务派遣企业作为法律规定的用人单位,负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务,但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定;2)被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法,但原企业仍为缴纳义务单位;3)员工被派遣出境的,按当地法律应参加当地工伤保险
    2023-05-08
    167人看过
  • 个体户必须知道的五险一金缴纳方式
    (一)本地户籍办理:本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。(二)非本地户籍办理:外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保,挂靠的单位办理社保的步骤:1、档案在具有档案保管权的原工作单位保管的流动就业人员。2、存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。3、凭本人身份证、户口本或其他有效证件领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》4、本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》,原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》;5、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。个体户如何注销个体户注销的流程如下
    2023-07-03
    81人看过
  • 单位交五险一金的缴纳证明怎么开?
    一、单位交五险一金的缴纳证明开具详情:据了解,社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额,社会保险缴费证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。同时需要强调的是必须到社会保险缴费地的社保机构开具。1、大家可以登陆当地的人力资源和社会保障局网或者社会保险网上办事大厅,下载相关的表格,按照表格上面的要求填写即可,当然,有时间的话,也可以到社会保险缴纳地的社保机构开具。2、个人申请开具社会保险缴费证明的,需出示本人身份证或身份有效证明,填写《社会保险费参保缴费证明开具申请表》。必须本人前往办理,不能代办。3、介绍,职工需向其他公积金中心申请住房贷款的、职工死亡进行遗产公证等情况,一般都会用到由当地住房公积金管理中心出具的缴存证明。4、申报流程:免填单方式携相关证明资料至中心办理网点柜面办理→中心审核通过后办结。大家如有疑问可
    2023-06-21
    278人看过
  • 五险一金是不是企业为员工必须缴纳的
    “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。根据我国社保政策相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例,企业为29.5%至30%,但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;2、医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%;4、工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费;5、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;6、住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳
    2023-03-20
    355人看过
  •  五险一金未缴纳,单位不配合,怎么办?
    如果您的社会保险费用逾期未缴纳或补足,您可以向当地的社会保险机构提出申诉。根据相关规定,社会保险机构会在规定期限内要求公司在规定时间内缴纳或补足相关费用。如果公司逾期还不缴纳或者补足,社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。您可以向当地的社会保险机构提出申诉。根据相关规定,社会保险机构会在规定期限内要求公司在规定时间内缴纳或补足相关费用。公司逾期还不缴纳或者补足的,则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。 社 保 缴 纳 问 题 处 理 办 法根据我国《社会保险法》的规定,用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,参保人员或者用人单位可以向社会保险行政部门投诉,要求责令其限期缴纳或者补足。同时,《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者
    2023-09-01
    52人看过
  • 单位未签订合同,但已缴纳五险一金
    用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年,已经上班五年了,已经超过了劳动仲裁时效,没有办法得到法律支持的赔偿。还有必要交五险一金吗是有必要的。五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险,是要用人单位以及工作者共同负担的,按不同的缴纳比例进行缴纳,而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳,劳动者个人不予以负担,如果企业不为劳动者员工缴纳五险,因为五险的缴纳与员工起冲突,员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入,采用这些方式予
    2023-07-19
    267人看过
  • 单位为什么扣了五险一金而不缴纳?
    1、节约成本缴纳五险一金需要大量资金,用人单位出于节约成本的考虑会选择不为员工缴纳五险一金。2、劳动者法律意识不强和法律制度实施的不完善由于五险一金相关法律制度目前并无完善,且绝大多数劳动者都缺乏法律意识,没有利用法律捍卫自己权益的觉悟。3、员工的选择面对低一点的工资加保险和高一点的工资,许多劳动者还是会选择高工资放弃保险,所以用人单位出于这方面的考略也会不缴纳五险一金。一、单位扣了五险一金而不缴纳怎么办1、员工可与用人单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿。2、如果用人单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到管辖地的社保局、劳动保障监察部门投诉。3、申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。二、缴纳五险一金的必要性1、养老保险为养老提供保障基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险,它是
    2023-03-31
    421人看过
  • 单位不给员工缴纳五险一金如何办
    一、单位不给员工缴纳五险一金如何办根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、
    2023-06-16
    53人看过
  • 辞职后,单位可以缴纳多少五险一金?
    视情况而定。处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。五、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是劳动者的,只要符合公积金提取规
    2023-07-06
    182人看过
  • 单位停薪留职后由谁缴纳五险一金
    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。一、停薪留职五险一金由谁负责停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳;而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳,职工个人不缴纳。停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,停薪留职,期间计算工龄。二、主动离职是否可以领失业金员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2023-02-22
    281人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 五险一金必须由用人单位缴纳吗?
      海南在线咨询 2021-12-17
      五险一金中的五险用人单位必须缴纳。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
    • 哪些保险是用人单位必须缴纳的
      海南在线咨询 2022-10-31
      根据劳动合同法第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。根据社会保险法第十条,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。社会保险法第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。社会保险法第三十三条,职工应当参加工伤
    • 五险一金个人缴纳多少,单位缴纳多少
      西藏在线咨询 2021-12-17
      五险一金缴费比例一般为:医疗保险单位缴费6%个人缴2%;养老保险单位缴纳19元%个人缴8%;失业保险单位支付0.6%个人缴0.4%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;职工和单位缴纳公积金的比例不得低于5%,最高不超过12%。支付比例因地而异,具体比例应咨询当地劳动部门。
    • 什么样的单位和个人必须缴纳住房公积金?哪些单位和个人必须缴纳?
      辽宁在线咨询 2022-05-04
      住房公积金是否必须缴纳,要看两方面的条件,一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围,二是职工本人是否属于在职职工。根据《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”,简单而言,就是指与单位形成稳定的用工关
    • 公积金报销单位个人缴纳必须报吗
      浙江在线咨询 2022-10-25
      养老保险不存在报销一说。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养