1、如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任,劝说老板和平解决。
根据案例描述,老板之所以觉得很生气,很可能是老板觉得该员工刻意隐瞒了怀孕事实,以便顺利渡过试用期的做法,觉得有损自己权威。基于此,HR部门应该向老板说明,该员工在这件事情处理方式上确实存在问题,然后说明相关法律规定(必要时打印相关法律文本)及如强行辞退企业应承担的后果及赔偿责任,建议老板应和平解决,不能强行辞退,并拿出具体的处理方案,征得老板的同意。
2、积极与员工沟通,调离至合适岗位留用,妥善安排。
评估该员工任职岗位是否会因怀孕受到影响,然后与该员工面对面沟通,但要注意沟通技巧。首先,告知其怀孕应该是一件喜事,不应该刻意隐瞒,公司是不会因为怀孕而辞退任何职工的(么说目的是打消其戒备心理,以便进一步做工作),但是你这次却故意隐瞒导致老板知道后反而有些生气,不过你放心,老板那边我们已经做好工作了。公司也是考虑到你目前怀孕,工作压力如果过大可能会对胎儿不好,经过公司研究决定将你调至某某岗位,工作比现在岗位轻松很多,有利于你安心养胎。该员工本来就故意隐瞒了怀孕,于情于理肯定有点理亏,一般来说都会接受工作调整的。
试用期内怀孕可以被辞退吗
众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
-
试用期怀孕怎么办,试用期怀孕怎么处理
497人看过
-
试用期怀孕有什么待遇?
72人看过
-
试用期怀孕能否转正
236人看过
-
试用期怀孕如何处理?
96人看过
-
判刑后怀孕了刑期怎么办
111人看过
-
怀孕了还在试用期,公司能辞退吗
95人看过
-
试用期怀孕怎么办,试用期怀孕怎么处理新疆在线咨询 2021-10-24不需要特别处理,和普通试用期的员工一样。根据《劳动合同法》第39条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,使用者可以与劳动者解除劳动合同。第一,如果使用者有正当的理由,可以在试用期间与怀孕的女性员工解除劳动合同。从《合同法》的角度来看,劳动者提供的劳动力是否符合使用者的雇佣标准,是使用者购买其劳动力并与其签订劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度。试用期内,如果
-
发现了员工试用期怀孕了,在试用期怀孕能辞退吗河北在线咨询 2022-07-25一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
-
试用期间怀孕怎么办,试用期内可以辞退湖北在线咨询 2021-10-24试用期怀孕的公司可以退休员工,但公司需要提供该员工未通过试用期审查和该员工不符合录用条件的证明资料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
-
老婆怀孕了,她还在公司的试用期,试用期怀孕辞退要赔偿吗台湾在线咨询 2022-08-17第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。只要单位
-
在新单位试用期发现怀孕了,怀孕的妇女在试用期可以辞退吗?河南在线咨询 2022-07-24用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。根据《劳动法》第二十九条的规定,女职工在怀孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第人生七条解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段,在这个阶段里,用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利,除此之外,用人单位不再享有任何特权,其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说,试