把及时支付工资放在首位-法师兄

把及时支付工资放在首位

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 16:05:16 202 人看过

导言：昨天上午，市人大常委会常务副主任谭国箱和副主任周光明，率领市人大部门专委会主任委员和部分人大代表前往海大装饰公司进行执法检查，检查该公司落实《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的情况。

建筑装饰行业市场竞争激烈，农民工较为集中，员工流动性大，也是劳资纠纷最多的行业之一。执法检查组了解到，海大由于工资发放监控措施得力，近年来没有出现过劳资纠纷。

据海大装饰总裁高峰介绍，在处理与员工关系方面，海大把及时支付员工工资放在第一位。在海大，员工一经聘用，公司就及时与员工签订劳动合同，还与工会签订工资集体协议，依法用合同和协议保障员工权益。为了防止项目负责人随意拖欠克扣员工工资，公司采用四项措施确保工资按时发放。一是制定了工人工资发放管理办法，对工价、核算、制表、确认等做出明确规定，公司与每位项目负责人签订了工人工资责任书，并定期检查督促，确保员工工资按时发放。二是每年春节前，发放工人工资调查表，调查工资到位情况。没领到工资的，由施工队长向总裁办说明情况。三是公司设有员工控诉专线、总裁信箱，公司还特别设有专职劳资员，常年进行工资方面的咨询、督促、协调等方面的工作。四是对有克扣、拖欠工人工资现象的责任人，在评优、升职上实行一票否决。

此外，海大还积极为工人购买社会保险。公司多年来依法为员工购买养老、失业、医疗、工伤保险;每年还出资20万元为全体员工购买意外伤害险。值得一提的是，海大从工程款额中提取千分之二，设立工伤事故互助基金。

深圳市海大装饰公司是一家以室内装饰装修为主的民营企业，创建于1992年。曾获深圳市最具爱心企业，外地来深建设者之家、深圳市百家和谐企业等荣誉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何应对单位没有及时支付工资的情况

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023-06-14

331人看过
法律综合知识
单位不及时支付工资怎么处理如何维权

单位不及时支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：同用人单位协商；向劳动行政部门举报；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-19

463人看过
工资
没活干职工放假单位要支付工资吗

原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期，根据相关规定，最长期限为一个月。对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的，《北京市工资支付规定》要求，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。公司克扣工资该怎么办一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可

2023-06-10

137人看过
工资
单位给工资什么时候支付

根据法律规定用人单位支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、没给老板发工资属于犯法吗?单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资按时不发怎么办单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2023-06-23

447人看过

竞争
湖南：把激励创新放首位

如果你是一位湖南的职务发明人，从今年1月1日起，在没有约定的情况下，你可以依照《湖南省专利条例》（以下简称《条例》）规定的标准主张权利。比如，一项发明专利的奖金最低不少于5000元，一项实用新型专利或外观设计专利的奖金最低不少于2000元。随着专利拥有量的稳步增长，2011年全省专利授权量预计达到15600件，是2005年的4.3倍。这部历时两年多修订完成的地方法规，将给专利权人、发明人、设计人、专利管理部门、专利中介机构等各方带来什么变化？记者采访了省人大常委会及省知识产权局的相关专家，请他们进行权威解读。为什么要对10年前制定的《湖南省专利保护条例》进行修订？省人大常委会相关专家告诉记者，专利是参与国际国内竞争的战略性资源，我省专利事业还存在诸多薄弱环节。如社会公众、市场主体专利意识有待增强，专利运用能力有待提高，部分产业由于缺乏专利支撑导致核心竞争力不强等。而2001年开始实施的《湖

2023-06-05

371人看过
工资
未及时或者是支付工资不足

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果用人单位以迟到、请病假等为理由扣除员工的工资的，员工可以进行投诉，或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位支付足额的工资，如果单位拒不支付的，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院裁决，并申请强制执行，从而拿回自己应得的劳动报酬。一、迟到扣工资合法吗1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到

2023-03-29

454人看过
债权人
佛山中院把职工利益放在破产清算首要位置

近日，当曾因工残疾的职工、广东省佛山市民吴照接过佛山市纸箱包装材料总厂清算小组给他送来的伤残津贴和医疗保险费约合人民币18万元的时候，这位因夫妻双双下岗、家庭几近陷入绝境的男子汉一度被感动得热泪盈眶，他对周围的邻居们高声说：要不是法院让清算组及时发放职工的津贴和医疗费，真不知以后的日子怎么过!我可以重新创业了!为解决企业破产审理案件中职工安置难及解决好职工的后顾之忧问题，佛山市中级人民法院在2005年初出台的《审理企业破产案件操作规程》中明确规定，从案件受理开始，就把职工利益放在破产清算的首要位置，要求申请单位必须制定诸如工龄的计算、补偿标准及费用来源等详细的预案，否则，不予立案受理。同时，该法院还将职工安置是否切实得到解决，作为终结破产程序的必要条件之一，只有职工安置问题没有后遗症的，法院才同意结案。佛山市中级人民法院这一规定，不仅得到了破产企业职工的支持，也得到了债权人的充分理解。去年

2023-06-09

223人看过
工资
工资未及时支付解除劳动合同

按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在

2023-05-01

467人看过

法律综合知识
婚后由父母支付房屋首付款，在离婚时该首付款及房屋如何分割

婚后一方父母支付首付款为子女购买不动产，产权登记在出资人子女名下，但由夫妻共同偿还贷款的情形，该房屋无论登记在夫妻任何一方的名下，都应视为夫妻共同财产，在离婚时予以公平分割。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

2024-04-29

477人看过
法律综合知识
员工工资包括哪些，不及时支付工资怎么办

一、员工工资包括哪些职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资；2、奖金；3、计时工资；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。二、单位不及时支付工资该怎么办《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除

2024-02-09

58人看过
工资
深圳婚假及工资支付

一、员工是否存在婚假?答案是肯定的1、根据《劳动法》第五十一条【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。二、男女多少周岁才算晚婚?答案是：男25周岁，女23周岁。1、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。2、《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条提倡晚婚，推行晚育。男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚;已婚妇女24周岁以上生育第1个子女为晚育。三、深圳婚假到底是多少天?答案是：一般情况下固定的有3天，初晚晚婚的深圳增加10天，即总计13天。1、《国家劳动总局财政部[80]

2023-05-03

269人看过
法律综合知识
公司未及时支付工资，法律允许延长多少天支付？

在法律层面上，我们并不支持任何形式的延期付款方式。想要实施延期付款，就必须作为劳动者的你便有权力向当地的劳动行政管理部门提出申诉或者举报投诉。劳动行政主管部门将会对这种违反法律规定的行为下达指令，勒令相关公司立刻偿还你应得的薪资，并且可能还需支付相应的赔偿金作补偿。至于赔偿金额的具体数目，则要根据双方签订的合同契约，或者参照现行的劳动法律以及其他相关法律法规来加以确定。总而言之，公司对于工人薪资的拖欠其实已经构成了违法行为，因此必须在日常运营中尽可能地去规避这类问题。若遇到了资金周转困难等实际情况，应当尽快地与劳动者及其所属部门取得联系，合作寻求合法、公平且可行的解决方案。另外，劳动者亦当明确自身所享有的各项权益，及时地维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2024-05-08

442人看过

工资
单位职工付出劳动单位必须支付工资？

两年多前，我被一家建筑公司聘用，岗位是电工，工作地点不固定，公司哪个正在施工的工地上有电工活儿，就派我去哪个工地上班。2014年7月，因工作问题我与经理发生矛盾，并出现争执，经理当即让我离开公司。我当时虽然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司还是把我辞退了，而且后来上的这8天班经理不承认也不给工资，他说没让我去那个工地上干活。请问：这8天工资单位应该发给我吗?答：从你反映的情况来看，你每天所工作的工地不固定，由公司根据工作需求来委派。因此，你没有经过公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我们认为，如果你有证据证明你确实在其他工地工作了8天，履行了你的岗位职责，期间单位对你在其他工地工作也没有提出疑义，相当于默认了委派你在其他工地工作，按照劳动者付出劳动单位应当支付劳动报酬的法律规定，单位应当向你支付这8天的工资。

2023-06-10

433人看过
法律综合知识
未及时足额支付工资可以随时离职吗

一、未及时足额支付工资可以随时离职吗当遇到公司拖欠薪资的情况时，员工完全可以据此随时终止其就业协议，细节内容如下：一旦企业未能按照法律法规的要求按时而且充足地支付员工的薪酬待遇，那么，员工就有权利单方面选择立即终止与其雇主之间的劳动合同，这是合法的权益。此外，他们亦有权向所在区域的劳动行政机关进行举报，由该机构采取强制措施，要求受投诉的企业在限定周期内向员工支付所欠薪水。关于企业拖欠薪水可能导致的严重后果，如下所述：首先，企业必须承担相应的民事责任，包括以下情形：企业无正当理由扣留劳动者的薪水或者私自延长劳动者的工作时间而没有给予相应的报酬，在这种情况下，劳动者可以立即告知企业解除劳动合同并且要求企业对此行为做出赔偿。其次，如果企业无事生非，恶意拖欠工人的工资，那么，遭遇此类行为的劳动者应当积极向劳动行政主管部门投责报告，一经核实，劳动行政机关将有权力命令企业发放拖欠的薪水、额外支付经济补

2024-04-04

404人看过