把及时支付工资放在首位-法师兄

把及时支付工资放在首位

来源：互联网时间： 2023-06-07 16:05:16 202 人看过

导言：昨天上午，市人大常委会常务副主任谭国箱和副主任周光明，率领市人大部门专委会主任委员和部分人大代表前往海大装饰公司进行执法检查，检查该公司落实《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的情况。

建筑装饰行业市场竞争激烈，农民工较为集中，员工流动性大，也是劳资纠纷最多的行业之一。执法检查组了解到，海大由于工资发放监控措施得力，近年来没有出现过劳资纠纷。

据海大装饰总裁高峰介绍，在处理与员工关系方面，海大把及时支付员工工资放在第一位。在海大，员工一经聘用，公司就及时与员工签订劳动合同，还与工会签订工资集体协议，依法用合同和协议保障员工权益。为了防止项目负责人随意拖欠克扣员工工资，公司采用四项措施确保工资按时发放。一是制定了工人工资发放管理办法，对工价、核算、制表、确认等做出明确规定，公司与每位项目负责人签订了工人工资责任书，并定期检查督促，确保员工工资按时发放。二是每年春节前，发放工人工资调查表，调查工资到位情况。没领到工资的，由施工队长向总裁办说明情况。三是公司设有员工控诉专线、总裁信箱，公司还特别设有专职劳资员，常年进行工资方面的咨询、督促、协调等方面的工作。四是对有克扣、拖欠工人工资现象的责任人，在评优、升职上实行一票否决。

此外，海大还积极为工人购买社会保险。公司多年来依法为员工购买养老、失业、医疗、工伤保险;每年还出资20万元为全体员工购买意外伤害险。值得一提的是，海大从工程款额中提取千分之二，设立工伤事故互助基金。

深圳市海大装饰公司是一家以室内装饰装修为主的民营企业，创建于1992年。曾获深圳市最具爱心企业，外地来深建设者之家、深圳市百家和谐企业等荣誉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
及时支付工资是用人单位的义务吗

法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。然而，许多农民工讨薪案的背后，实际上是代表建筑方讨要承包商开发商拖欠的工程款。许多农民工辛苦一年，不仅拿不到工资，还要代表建筑方“表演秀”。而部分建设方在回复为什么不支付农民工工资时堂皇表示，开发商拖欠自己工程款，无法支付工资。开发商拖欠工资或者“卷包会”实在可恨，然而，建设方以此为借口不发农民工工资亦不能成立。农民工工资的支付主体是用工单位，而非建设原单位，企业工程款固然和工人工资有密切关系，然而，这是两个概念却是不争事实，混淆概念只会让企业堂而

2023-04-26

215人看过
工资
单位支付工资的时间

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、用人单位可否能对员工罚款没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。《工资支付暂行规定》(劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行)第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

2023-02-19

366人看过
工资
员工的工资有哪些单位不及时支付工资怎么办

员工的工资由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴；5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。一、离职后有补贴会被举报吗离职后补贴不发可以举报，补贴属于工资的组成部分，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。拖欠补贴就是拖欠工资，可以向劳动监察部门提出控告，也可以申请劳动仲裁。二、津贴包括哪些内容补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功能津贴、地区津贴、其他津贴这六种。津贴是职工工资组成的一部分，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。三、离职后补贴不发可以举报吗?离职后补贴不发可以举

2023-03-29

416人看过
工资
员工的工资有哪些？单位不及时支付工资怎么办

一、员工的工资有哪些职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。二、单位不及时支付工资该怎么办《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除

2023-04-28

224人看过

工资
单位支付员工工资的时间

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、单位未按时支付工资如何处罚用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。(一)克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。(二)拖欠工资的，由劳动保

2023-04-03

400人看过
工资
单位支付员工工资的时间

一、单位支付员工工资的时间根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、单位未按时支付工资如何处罚用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。(一)克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。

2023-04-30

58人看过