雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:53:58 96 人看过

不需要。公民承担民事责任须有过错或者法律规定。既无过错,又无法律规定,无须承担民事责任。

《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 23:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多残疾赔偿金相关文章
  • 雇主因第三人伤害造成雇员刑事责任是否在内
    在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害,可以请求第三人,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。一、雇佣关系伤残鉴定依据雇佣关系是证明你可以向单位(没买工伤保险)或者社保(买了工伤保险)申请工伤保险赔偿的前提条件;伤残鉴定是确定你的工伤级别,然后根据此级别确定赔偿数额。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。若您是受害人,您可以与雇主协商到某一个法医鉴定机构做伤残鉴定,若达不成一致,您可以走法律程序,申请由法院委托。、二、雇员侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的,要依据双方责任的比例进行赔偿,雇主承
    2023-04-10
    418人看过
  • 雇员在工作中受伤雇主是不是全责
    1、按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主不是全责,而是根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。3、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。一、劳务关系钟点工工伤怎么赔偿劳务关系不适用工伤,提供劳务一方因劳务受到损害的,可以向接受劳务一方请求赔偿,具体数额应当依据实际发生的损害由双方进行计算。《中华人民共和国民法典》第一千一
    2023-03-10
    406人看过
  • 工人因工亡,雇主是否担责?
    属于工伤死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿标准为,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。雇佣工人如何买保险?雇的工人买保险流程如下:1、填写参加工伤保险人员登记表,并且加盖公章;2、携带招工表、用工劳动合同、调动介绍及复印件等资料;3、核缴费基数、缴费金额;4、审核参保人员的基础资料;5、建立参保人员档案;6、缴纳审核认定的保险费;7、从第二个月起享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤
    2023-07-15
    266人看过
  • 受伤雇员担全责雇主也应赔损失
    道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件,随着车辆的增多,道路交通事故也有逐年递增的趋势。雇员在工作时间去仓库取料途中发生交通事故,且雇员负事故的全部责任,雇主是否要承担损害赔偿责任?日前,江苏省海安县人民法院审结的一起雇员受害赔偿纠纷案件,对此作出了肯定的回答。原告吕某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午,吕某根据吉某的安排在工地上施工时,因缺少材料,吕某便前往仓库取料。不想在取料途中,吕某驾驶的二轮摩托车与李某驾驶的轿车相碰,致吕某跌倒受伤。事故发生后,海安交警部门到场处理,并于同年6月22日作出了交通事故认定书,认为吕某驾驶制动不符合安全要求的摩托车,观察路面情况不够,与前车未保持必要的安全距离,其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第21条、第43条第1款的相关规定,认定吕某负事故的全部责任,李某无责任。吕某受伤后,被送至
    2023-06-08
    154人看过
  • 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤,雇主是否应当承担责任?
    雇工在未受雇主指派下从事工作受伤,雇主是否应当承担责任?农民受雇为卖树者挖树、运树,但树的买主又要求其种树,不料在种树的过程中,这名雇工受到重伤,这样的赔偿责任该由谁来承担?法院作出如下判决:树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树,雇工在未受雇主指派下从事工作受伤,雇主是否应当承担责任?农民受雇为卖树者挖树、运树,但树的买主又要求其种树,不料在种树的过程中,这名雇工受到重伤,这样的赔偿责任该由谁来承担?法院作出如下判决:树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树,再为买主种树造成的身体伤害,经治疗鉴定,受害者构成二级伤残。雇主认为,雇工受自己的雇佣挖树,但种树不属其工作范围,而且当时二人也并未让施某去种树,因此不同意承担赔偿责任。买主辩称,雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系,因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理,某县人民法院判决雇主连带偿付
    2023-06-10
    440人看过
  • 雇员在遭受第三人伤害时,雇主是否需承担刑事责任?
    在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害,可以请求第三人,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。雇主随车让超载出事雇员不担责8月15日,河南省济源市中级人民法院对一起雇员在雇主的指使下驾驶超载车辆肇事后,雇主要求雇员承担损失的案件作出判决,终审维持了一审判决,驳回了雇主刘幸福要求雇员毛伟锋承担损失的请求。2007年10月,刘幸福雇佣毛伟锋为其开车。10月25日,雇主在随车的情况下,让司机毛伟锋驾驶核重1.99吨的货车,从山西沁水县拉5吨面粉返回河南济源。当晚24时许,该车与停在路右行车道内的康明斯大货车发生碰撞。交警部门认定,双方负事故的同等责任。事后,车主刘幸福认为,既然交警部门认定造成事故的责任双方各占一半,雇员毛伟锋就应该承担给自己造成的损失,遂一纸诉状
    2023-08-18
    489人看过
  • 雇员上班途中受伤雇主应当担责吗
    一、雇员上班途中受伤雇主应当担责吗上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸,属于与履行职务有内在联系的行为,可认定为从事雇佣活动。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷,应当按照雇佣关系处理,其中第四种情形为提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷。该解释的实施,将为审理雇佣关系案件提供可操作性的依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定:“前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
    2023-04-15
    347人看过
  • 雇员上屋顶摔伤雇主担责
    [案例]去年5月,年近六旬的颜大伯经魏某介绍,到包工头张某根那里干杂活。6月20日,张某根叫颜大伯去自己出租的房屋维修屋顶漏水点,颜大伯便登高察看。谁知,屋顶几乎没有承载力,颜大伯刚爬到上面就从屋顶摔下。经司法鉴定,评定颜大伯为10级伤残。在颜大伯治疗期间,张某根为其支付医疗费等费用3.7万元。由于修缮的房屋属于张某根和曹某共同所有,因此,颜大伯将两人列为被告,并将介绍人魏某列为第三人。要求赔偿各类损失20余万元,曹某承担连带责任。在法庭审理中,张某根认为并没有让颜大伯去修屋顶,只是让他去看一下。曹某认可房屋确系与张某根共同所有,但自己未雇用过颜大伯,亦没叫他去修理屋顶,不同意承担连带责任赔偿。魏某称只是介绍颜大伯去张某根处干活,自己不应承担赔偿责任。[说法]法院认为,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。张某根作为雇主,虽表示没指令颜大伯去修
    2023-04-24
    132人看过
  • 雇主能否解雇因工作而残疾的雇员
    员工因工致残,用人单位是否可以辞退员工根据《劳动合同法》的规定,员工因工伤致残,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同辞退员工第四十二条:,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或诊断或医学观察期间疑似职业病患者(2)在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤(4)女员工怀孕,分娩、哺乳
    2023-05-07
    392人看过
  • 雇主雇佣工人受伤责任承担
    私人雇佣的工人,干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇佣关系里受伤怎么办?《工伤保险条例》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇
    2023-07-10
    494人看过
  • 受雇人因工受伤雇用人应当负责
    方先生问:我妻子到一家政公司上班不到一个月,就因工压伤了手,公司为此只支付了首笔医疗费。现在为了后续治疗费用,公司以我妻子与其只是劳务关系,不是雇佣关系为由拒绝承担赔偿责任,请问公司的做法对吗?在法律上,雇佣关系与劳务关系有何区别?就此问题,记者向兰钢律师咨询后作答:从方先生所反映的情况来看,你妻子与家政公司之间是属于雇佣关系,家政公司应当承担责任。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二者的区别:首先雇佣关系中雇用人与受雇人之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳
    2023-04-22
    469人看过
  •  雇员因个人原因受伤,能获得哪些赔偿?
    个人原因导致临时雇工受伤,根据医疗机构出具的收据,将支付医疗费用;根据受害人的误工时间和收入状况,将支付误工费用;根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用,将支付交通费用。其他费用也有相应标准。由于个人原因,临时雇工受伤的赔偿标准如下:1、医疗费用,将根据医疗机构出具的收据来确定;2、误工费用,将根据受害人的误工时间和收入状况来确定;3、交通费用,将根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。4、其他的费用也是各自的标准。交通费用赔偿标准交通费用赔偿标准是针对交通事故中因交通参与者自身原因导致损失而设立的一种赔偿方式。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定,机动车发生交通事故造成损失的,由机动车使用人或者所有人承担赔偿责任。但是,如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意或者其使用非机动车的过错所导致的,那么机动车使用人或者所有人不承担赔偿责任。另外
    2023-10-24
    214人看过
  • 员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任
    员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时规定,“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说,雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具,因雇主没有尽到注意义务,故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性,据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任,所以雇主的赔偿责任可减轻。
    2023-06-10
    194人看过
  • 雇主是否应该承担雇工受伤的赔偿责任?
    雇工受伤谁赔偿?由雇主赔偿。天山网讯(通讯员任万民报道)3月2日,原告唐某诉被告马某、刘某身体权纠纷一案经和静县人民法院主持调解,双方当事人自愿达成协议:被告刘某赔偿原告唐某5000元,于2011年3月20日之前向原告支付3000元,2011年5月1日之前向原告支付2000元。2009年5月28日,唐某受雇于刘某为其安装路灯杆,马某为刘某无偿开车运送路灯杆。当日,马某开车将旧路灯杆拉进和静县城建局院内,唐某也坐在车内,车行至城建局大门时车上的板子撞击城建局大门后反弹,将坐在车内的唐某打伤,致其右顶骨骨折。唐某当日进入和静县人民医院治疗,于2009年6月22日出院,期间医疗费5242.1元,误工费8107.5元,伙食补助费625元,护理费1762.5元,营养费625元,共计16362元,刘某已经支付医疗费5242.1元,误工费3000元,还有8120元未支付,故唐某将马某和刘某诉至法院请求其
    2023-07-07
    421人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    残疾赔偿金,是指受害人因道路交通事故致残,不仅影响了其以后的生活能力,而且影响了其获取经济收入的能力,为了维持生活,需要对其进行生活补助,由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>

    #残疾赔偿金
    相关咨询
    • 雇佣中被雇人因自己原因受伤职责怎么分管
      四川在线咨询 2022-09-24
      不是分担,而是如果是雇主的责任就应该雇主承担责任。如果雇员存在故意或重大过失的情形,雇主就不担责。具体请预约面谈
    • 雇员在雇佣活动中因他人受伤或者无偿提供劳务的雇主承担赔偿责任吗
      甘肃在线咨询 2022-01-26
      【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。【第十三条】为他人无偿提
    • 劳务派遣员工因工伤由雇主承担责任吗
      内蒙古在线咨询 2021-10-01
      劳务派遣员工的工伤由谁承担:1、对于派遣员工来说,他(她)的使用者是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但是,对于劳务派遣公司来说,派遣员工在向派遣公司提供劳务的过程中受到的伤害,一般来说,劳务派遣公司和派遣公司在合同中约定,工作上发生的使用者的义务由派遣公司承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司根据派遣合同,要求使用者承担相应的义务。工伤又称产业伤害、
    • 雇主受伤是否受雇人承担责任
      广东在线咨询 2022-12-28
      根据我国民法典的有关规定,受雇人因劳务受到损害的,受雇人和雇主根据过错承担相应的责任,因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成受雇人损害的,有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提
    • 雇佣人因自己全责受工伤谁承担
      山东在线咨询 2022-10-16
      工伤认定原则,是除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以外,在工作场所、工作时间、做与工作有关的事情受到的伤害,都可以被认定为工伤。也就可以看出,只要伤者不是故意的,就不会被追究责任,都会被认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工