济南二胎产假2022年最新政策-法师兄

济南二胎产假2022年最新政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 19:12:41 98 人看过

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1、夫妻双方均为独生子女的

2、经设区的市以上计划生育技术鉴定组确诊第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的

3、曾患不育症，依法收养一个子女后又怀孕的

4、夫妻双方均为少数民族的

5、夫妻再婚前各有一个子女，均随前婚配偶，新组合家庭无子女的

6、夫妻一方为烈士的独生子女或二等乙级以上伤残军人的

7、夫妻一方因非遗传性残疾失去劳动能力，只生育一个女孩的

8、再婚夫妻一方只生育一个子女，另一方未生育的。

9、只生育一女孩，母女均为农村居民且母亲居住在农村连续5年以上，以农林牧渔业收入为主要生活来源的。

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根据《计划生育条例》，符合条件的第二胎可以享受生育保险待遇。生育津贴规定二胎生育津贴报销几个月：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所在企业具体规定”计算。根据《计划生育条例》，符合条件的第二胎可以享受生育保险待遇。生育津贴规定二胎生育津贴报销几个月：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所在企业具体规定”计算。生育保险二胎报销几个月？根据我国现行的生育保险政策，对于二胎报销的时间限制，主要集中在以下几个方面：1. 产前检查：在怀孕6个月（含）以上，孕妇开始享受生育保险待遇。但此时，胎儿的发育尚不成熟，因此产前检查的时间可以相应延长。一般来说

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2020二胎政策最新消息如下：首先对于符合了生育保险规定和生育政策的女职工，国家可以发放生育的津贴。生育的津贴通常也是由国家的生育基金统筹进行发放，单位不需要进行承担。其次符合了生育条例的女职工，都可以直接享受158到180天的产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。实施单独二胎政策的意义：1、实施单独两孩政策，有利于保持合理的劳动力规模，延缓人口老龄化速度，促进经济持续健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦创造良好的人口环境；2、有利于逐步实现国家政策与群众意愿的统一，提升家庭抵御风险的能力，增强家庭养老照料功能，促进家庭幸福与社会和谐；3、有利于稳定适度低生育水平，促进人口长期均衡发展，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调和可持续发展。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对

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我国相关的法律规定，通常情况下，2022年最新生二胎的奖励政策是：1、一次性分娩营养补助费、正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资乘以百分之二十五。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘以百分之五十；2、次性补贴，在一或二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

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你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假分类（一）必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：

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武汉陪产假国家规定为15天。根据湖北省人口与计划生育条例的相关，男职工可以在配偶生产时享受15天护理假，也就是陪产假，以便男职工能够更好地照顾生产的妻子。在护理假期中，与产假一样，视同出勤，工资、奖金照发。女职工还可以向所在单位办理申请生育津贴，由生育保险基金拨付给单位，再发放给职工，相当于工资。湖北省陪产假男方休假时间20222022湖北省陪产假男方休假时间是7－25天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。产假规

2023-07-03

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济南市二胎产假标准

一、济南二孩产假规定是怎样的?济南二孩产假为158天，具体理由如下：(1)《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、生育二胎生育保险报销范围有哪些?1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女

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一、生育二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80％。二、产假期间有什么待遇1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕

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2022年是否有二胎奖励政策

2022年二胎奖励政策还有的，我国目前的人口红利正在逐渐消失，为了把握住人口红利，对二胎的政策已经从鼓励变成奖励了。为了鼓励人们生育二胎，二胎补贴从2019年才开始，2022年这个政策还在延续，但是必须满足父母以及孩子都是农村户口的条件。需要注意的是二胎补贴需要自己申请，不然是没有的。2022年二胎产假新政策2022年二胎产假新政策是，丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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