公司在什么情况下不能终止合同
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:14:18 124 人看过

1、有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:,或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

2.在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力

3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4、女职工怀孕、分娩、哺乳期间

5.在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年

6.法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。但是,本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,解除劳动合同,依照国家有关工伤保险的规定执行。如何解除劳动合同

1.及时结算工资和经济补偿2.工作和业务的交接

3.员工档案和社会保险关系的转移

4.理顺债权债务关系

5.出具劳动证明劳动合同的终止和终止,作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的凭证。证书应注明劳动合同的期限、终止或解除日期以及所完成的工作。如果劳动者要求,用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因

如果用人单位提前解除劳动合同,也应提前30天通知劳动者。合同终止应有正式的书面终止通知,书面终止通知应注明合同终止的原因和参考依据,内容客观真实,理由充分,并加盖企业印章和通知日期。劳动者应当注意用人单位解除劳动合同时应当注意的事项,以避免发生错误

公司无法解除劳动合同的,包括从事接触职业病危害作业的劳动者,未经离岗前职业健康检查的,或者在诊断或者医学观察中疑似患有职业病的患者,以及患有职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员。如果您想了解其他相关问题,可以咨询lba.com的免费法律咨询

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