1、《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期间届满的，用人单位不得解除劳动合同，但应当将原劳动合同延长至哺乳一年结束。单位在怀孕期间单方面解雇孕妇是违法的。孕妇可以要求该单位继续履行合同。如果他们不要求本单位继续履行合同，本单位应根据您在本单位的服务年限支付孕妇补偿金。

II。解雇分类

（一）提前解雇

提前解雇是指企业根据法律规定提前30天通知员工或支付更换通知而解雇员工的行为。主要有以下情况：

（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议

（二）过失解雇

过失解雇是指企业在员工有过错时，未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据律法规，过失解雇主要包括以下情况：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的人员

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的人员

（3）严重失职的人员，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（4）依法追究刑事责任的。如果用人单位非法终止劳动合同，劳动者应如何主张其合法权益

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或要求赔偿非法终止劳动合同的损失。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行劳动者应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。“换言之，劳动者有权继续履行合同，或者对用人单位非法终止劳动合同的行为给予补偿，即劳动者可以要求用人单位和劳动者继续履行劳动合同。如果劳动者不愿意继续履行劳动合同或者劳动合同r由于客观原因不能履行合同，雇主也可能被要求支付赔偿金。如何计算雇主非法终止劳动合同的赔偿金工人可以要求雇主按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条：劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给予经济补偿半个月工资的补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度的月工资，劳动者的月平均工资为三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。"劳动合同法"第八十七条规定:"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。“

劳动合同法明确规定，如果劳动合同在女职工怀孕、分娩和哺乳期间到期，单位不得终止合同，但应将原合同延长至哺乳一年结束。单位在怀孕期间单方面解雇孕妇是违法的雷南希。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询