尽管辞职公司拒绝员工离职，但劳动者仍然可以提前30天通过书面通知与用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

尽管辞职公司拒绝员工离职，但劳动者仍然可以提前30天通过书面通知与用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳 动 者 如 何 自 行 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法第四十一条规定立即解除劳动合同，并应当将理由书面通知用人单位。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

尽管辞职公司拒绝员工离职，但劳动者仍然可以提前30天通过书面通知与用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法第四十一条规定立即解除劳动合同，并应当将理由书面通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。