如果员工寻找另一所高中，是否需要补偿原单位的培训费
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:21:28
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作为一名技术员，我现在为一家国有企业服务，并与该企业签订了劳动合同。前两年，由于发展的需要，公司去年和今年对我进行了两次培训，并签订了培训协议，服务期为十年。协议中没有违约赔偿金，但规定赔偿公司的损失。培训不是我个人的要求。现在，由于管理不善，公司正在衰落。我也觉得我不能更好地发挥我的优势。我希望外国企业能创造另一种职业。现在我和企业的劳动合同不久就要到期了，但是培训协议还有八年的服务期。我可以合法离开吗？另外，两家培训公司的成本只有5000或6000元，我也为企业做出了应有的贡献。如果补偿金可以离职，需要多少费用
回答和分析
您只需提前30天通知公司合法离职，但公司将根据您与单位签订的培训协议获得补偿。培训协议反映了双方的含义，是合法有效的。您单方面终止劳动合同，违反双方培训协议，需承担违约责任。试用期内解除劳动合同的依据，按照劳动部办公厅《批复》第三条的规定执行。在你为公司服务期间，公司对你进行了两次培训。在第一次培训中，您为公司服务了两年，而在第二次培训中，您仅为公司服务了一年。根据上述规定，您给予公司的补偿应以递减原则为基础，补偿后的培训费用按10年服务期内每次培训后实际服务期与培训费用的比例相乘计算，然后相加。您可以计算您应向公司支付的报酬
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