多少是国家规定的加班费?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 10:50:08 230 人看过

标准如下:用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于其正常工作时间工资加班费。在工作日安排劳动者加班的,需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资,在休息日安排劳动者工作且不安排补休的,需要支付正常工作两倍以上的加班工资,在法定休假日安排加班的,需要支付正常工资三倍以上的加班工资。

2023年职工加班费标准是多少

根据相关法律的规定,职工在上班以外的时候加班的,用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的;要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的,需要另外支付法定工资标准的200%作为加班费;而用人单位安排劳动者在法定休息日工作的,需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 08:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 国家规定五一加班费是哪几天
    一、国家规定五一加班费是哪几天根据相关法规规定,在五一假期内,所有的加班行为都必须得到相应的加班费用补偿。然而值得注意的是,虽然5月1日这一天的工作时间享有三倍工资待遇,但从5月2日至5月5日这几天,工资报酬将改为双倍支付。此外,这个假期内所涵盖的休息时间是包括了法定节日与调休日在内的。然而需要强调的是,仅仅在法定节日当天(即上述提到的5月1日)才会有三倍工资的特殊待遇。并且值得注意的是,2021年度的劳动节法定假日仅限于2021年5月1日这一天。今年的劳动节放假安排如下:自5月1日起,直至5月5日,总共为期5天。同时,在4月25日(星期日)以及5月8日(星期六)这两天,大家需要正常到岗上班。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以
    2024-04-03
    245人看过
  • 事业单位加班费国家是怎么规定的
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。事业单位加班费也是按照劳动法的相关规定。一、学校缩短假期属于违法吗法定假日学校减少不属于违法的行为,严格来说属于一种教育违规。教育局明确要求各个学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果是法定节假日,可以向上级教育主管部门投诉举报。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假是可以向当地教育主管机构投诉举报的。用人单位不得延长劳动者的工作时间。中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,依法享有平等
    2023-04-12
    331人看过
  • 加班费交税规定是多少呢
    加班费也属于工资、薪金所得的一部分,应当正常交纳个税。应当缴纳个人所得税的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。
    2024-05-03
    108人看过
  • 国企加班严重且无加班费是多少
    用人单位若在法律规定的节假日期间强制劳动者进行工作而未按照相关标准支付相应的加班费用,这无疑是一种严重违反劳动法规的不当行为。根据我国相关法律法规的明确规定,用人单位应对劳动者在法定节假日期间承担起薪酬保障义务,即必须向劳动者支付不低于其正常工作时间内所获得薪资水平的三倍作为加班费用;对于在休息日期间被要求继续工作且未能得到适当补偿休息的劳动者,用人单位也应该按照不低于其正常工作时间内所获得薪资水平的两倍来支付相应的加班费用;最后,如果用人单位在工作日期间要求劳动者继续工作,那么他们就有责任支付不低于其正常工作时间内所获得薪资水平的1.5倍作为加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    2024-05-02
    211人看过
  • 国家规定加班时间最长是多久?
    一、国家规定加班时间最长是多久?每天不超过3小时,每月不超过36小时,但具有《劳动法》第四十二条规定情形的,不受限制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第
    2023-04-22
    318人看过
  • 加班时长国家规定?
    法律综合知识
    加班时长国家规定:用人单位安排劳动者加班,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;用人单位违法安排加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024-05-13
    278人看过
  • 法定假期加班费在国家是否有规定?
    国家法定假期加班费的规定是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定,安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定假期加班费怎么算法定假期加班费加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
    2023-07-02
    375人看过
  • 加班自愿这是国家规定的吗
    关于《劳动法》中的加班规定,首先必须强调其属意于自觉性或与劳动者协商确认的方式施行。在实际操作过程中,依据法律规定的原则,劳动者并没有完全的自主决策权。其中,最为关键性的因素在于是否存在相应的加班报酬。只要有支付加班费的情形,那么加班行为从法律角度来看就属于合规之举。然而,劳动者所能承受的加班时间也是有限制的:1.在常规工作日以外延长正常工作时间的,需以每小时为单位,按照不低于正常时薪工资基数的150%支付加班费用;2.在休息日继续工作的劳动者,用人单位应对其实施相同时间长度的补充休息时间作为补偿。若无法做到这点,则应按照不低于正常时薪工资基数的200%支付加班费用;3.至于在法定节假日仍需工作的劳动者,用人单位同样需要向他们支付相当于正常时薪工资基数的300%的加班费用。在我国对员工加班时间的规定上,采取了严格的限制措施。通常来说,每天的加班时间不应超过1个小时,而在特定的紧急状况下,每
    2024-05-13
    262人看过
  • 综合工时制国家是怎么规定的加班费
    一、综合工时制国家是怎么规定的加班费综合工时制下的加班费规定如下:实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果一个计算周期内的工作时间超过法定标准,那么超过的部分应视为延长工作时间,并按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。请注意,综合工时制必须经过批准才能实行,未经审批的企业无权自行决定。此外,延长工作时间的小时数平均每月也不得超过36小时。二、综合工时制加班费季度发放合法吗用人单位按季度结算加班费通常是违法的。劳动者的工资应当按月支付,且本月产生的加班费应计入本月的工资总额。因此,用人单位将加班费按季度发放不符合法律规定,如果用人单
    2024-02-03
    120人看过
  • 国家规定的加班费是怎么算的,法律有哪些规定?
    国家规定的加班费:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-15
    128人看过
  • 国家规定每月加班时间不能超过多少
    劳动法规定一个月加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、上班时间太长怎么举报上班时间过长可以去劳动仲裁委员会进行投诉。正常情况下国家劳动法规定,劳动者每天的上班时间为8小时。如果因为工作需要加班的,需要支付加班费,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。二、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、法定休假日安排劳动
    2023-02-25
    283人看过
  • 国家规定包月工资的每月无偿加班是多少小时?
    工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法
    2023-02-17
    493人看过
  • 日本加班费怎么算,我国加班费是如何规定的?
    一、日本加班费怎么算劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定节假日加班费的计算公式为:
    2023-04-13
    401人看过
  • 劳动法国家节假日加班费规定
    劳动法节假日加班规定劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间
    2023-02-16
    434人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 最近老是加班,想问下国家规定的加班费多少钱
      广东在线咨询 2022-06-23
      加班费多少钱是有标准的: 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    • 关于平时加班费的计算方法,国家规定加班费是多少?
      湖南在线咨询 2022-04-03
      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假
    • 国家加班费规定多少一个小时?
      江苏在线咨询 2022-04-23
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 国家劳动法今年加班费规定是多少
      天津在线咨询 2023-10-05
      1、承包人索要工程款的诉讼时效起算点依据向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。 3、但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    • 国家规定加班费标准是多少,加班工资倍数怎么算
      安徽在线咨询 2022-10-06
      根据没有规定具体的加班工资数额是企业资金决定是一般平时加班是给正常工作的双倍节日加班是给正常工作的三倍