员工竞业限制条款是否能够限制终身-法师兄

员工竞业限制条款是否能够限制终身

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 04:14:06 141 人看过

一、员工竞业限制条款是否能够限制终身

员工竞业限制条款不能够限制终身，根据中国现行的法律规定，一般竞业禁止条款中规定的竞业禁止时间不得超过三年。超过三年之后，该条款就自动失效。因此，劳动者不用担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。

二、竞业限制合同需要哪些条款呢

竞业限制合同需要的条款包括：

1．竞业限制的人员范围；

2．竞业限制的地域范围；

3．竞业限制期限；

4．竞业限制补偿；

5．违约责任以及争议解决方式等。

三、竞业限制违约金数额如何确定的

竞业限制违约金数额确定的方式是根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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