8月26日，社会广为关注的劳动争议调解仲裁法草案，在十届全国人大常委会第二十九次会议上首次提请审议。

这是一部与广大劳动者切身利益密切相关的法律。它将和劳动合同法、就业促进法两部法律衔接配套，旨在形成比较完备的劳动法律制度，以发展和谐稳定的劳动关系，并重在为劳动者维权。

我国在1987年恢复了劳动争议仲裁制度，又在1993年出台了企业劳动争议处理条例，在1994年颁布了劳动法，形成了一调一裁两审的劳动争议处理程序，即：发生了劳动争议先调解、后仲裁、再经两次审判。有统计显示，截至2005年底，全国各级劳动争议仲裁委员会累计立案受理劳动争议案件170多万件，涉及劳动者530多万人；以2005年为例，受理案件有30多万件，涉及劳动者70多万人，受理案件年均增长率已近30%之多。

但是，随着我国经济结构与就业方式的变化，在劳动争议案件数量持续大幅上升的同时，劳动争议的内容明显呈现多样化，劳动仲裁机构和人员的非专业化状况不能适应这种变化，特别是劳动争议处理周期长、劳动者维权成本居高不下，已成为社会各界反映强烈的问题之一。

因而，在首次提请审议的这部法律草案中，对于上述问题都有相应的规范，特别是草案明确提出，要尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益。

看点一：缩短争议处理周期部分案件可一裁终局

有调查显示，按照一调一裁两审的劳动争议处理程序，周期长的案件主要是一些不服仲裁裁决而起诉到法院的案件。在案件较多的一些地区，诉讼一审的案均时间长的为110多天，短的也有90多天；再有，其诉讼二审的案均时间也没有少于60多天的。如果加上诉讼之前的调解、仲裁处理时间，可想其周期之长。

试想，一个案件往往要经过劳动关系认定、工伤鉴定、行政复议、劳动仲裁和司法审判等等环节，其繁琐、反复、复杂的过程，常常让劳动者苦不堪言。

而本次草案规定的部分案件一裁终局，可有效缩短争议处理周期。

草案第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者和解后反悔的，可以向劳动调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后反悔的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十四条明确规定，一些案件的仲裁裁决即为终局裁决，自裁决书作出之日起即发生法律效力，它包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；因履行集体合同发生的争议。

为了切实提高调解和仲裁效率，草案也明确规定，第一，十五日内未达成调解协议的，视为调解不成；第二，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

看点二：把争议化解在基层最大限度发挥调解组织作用

据介绍，曾经在受理和调解劳动争议案件上发挥重要作用的企业调解机构，近年来的作用不仅没有加强反而弱化了。来自全国总工会的统计，截至2003年，全国企业劳动争议调解委员会有15.3万多个，比2002年减少了近1.2万个。另外，在新建企业中，没有建立劳动争议调解组织的也并非少数。

事实上，加强劳动调解工作，努力将大部分争议化解在基层，不仅可大大降低劳动者维权成本，也可减少企业司法成本和社会矛盾。

来自浙江的调查表明，近年来该省大力加强区域性调解机构的建设，特别是依靠工会维权中心来调解一些争议纠纷，因此，其调解结案率一直保持在70%左右。以2005年为例，在已结的1.8万多案件中，调解结案的达近万件，通过调解撤诉的有3500多件，两者相加占到总数的70%以上。

为把争议化解在基层，草案明确规定企业可以设立劳动调解委员会，依法调解本企业发生的劳动争议；企业劳动调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。企业劳动调解委员会主任由双方推举产生。

另外，草案还规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动调解委员会、基层人民调解组织、依法在乡镇和街道设立的劳动调解组织等去申请调解。为方便当事人申请仲裁，草案还规定省、自治区人民政府根据需要在县、市设立劳动仲裁委员会；劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动仲裁委员会聘任仲裁员，依法仲裁劳动争议案件。

除此，草案也规定，如果劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向法院提起诉讼。

看点三：强化工会作用重在为劳动者进行维权

首次提请审议的劳动争议调解仲裁法草案，在十届全国人大常委会第二十九次会议上引起热议。围绕着工会组织发挥作用和切实维护劳动者权益等问题，人大常委会组成人员提出一些看法和建议：

杨兴富委员认为，多年来基层调解制度发挥了第一道防线作用，堪称为稳压器、安全阀，化解了大量劳动争议，即便调解不成功，也降低了争议的对抗性。

他表示，企业调解委员会工作由企业工会代表来组织、来主持，这是我国工会的性质和特点所决定的。作为企业工会，既维护职工利益，也维护企业利益。所以，调解制度应该进一步强化工会作用。

周玉清委员说，现行劳动争议处理方式已明显存在问题，概括起来就是周期长、效率低、劳动者维权成本高。许多劳动者、特别是农民工，都深深感到拖不起时间、打不起官司，合法权益也得不到有效维护。

他提出，劳动争议调解仲裁法应尽力做到减少程序、缩短周期、降低劳动者维权成本，应该向劳动者一方倾斜，否则，就不能实现这部法律的立法宗旨。

郑功成委员在谈到劳动争议调解、仲裁内容时认为，对于职业伤害包括工伤事故、职业病问题应放在突出位置。事实上，工伤事故引起的争议相当多，职业病引发的劳动争议还将上升，所以应特别强调职业伤害、工伤事故，因为这牵涉到劳动者生命健康安全、人身损害补偿等问题，而现在还强调不够。而王涛委员则建议，增加生产安全内容。

总之，劳动争议调解仲裁法草案，重在为劳动者维权，这一点已是确定无疑了！