针对讨薪有哪些途径？

途径一：与单位或欠薪老板进行协商

发生工资纠纷双方当事人可以私了，这是上上之策，既能快捷、低成本化解纠纷，也能够得到裁判机关的支持。协商时农民工要注意保存证据，进行录音或录像，切忌发生肢体冲突。

途径二：拨打维权电话

劳动者与用人单位因为工资发放产生纠纷，最好先拨打维权电话进行咨询，了解维权渠道。通过便捷的电话咨询，可以避免因不了解国家规定而产生误解，也避免因不了解维权程序而徒增维权成本，甚至耽误维权。

劳动保障监察部门：12333

司法部门：12348

工会组织：12351

途径三：通过调解组织调解

发生工资纠纷，也可以找企业内部的劳动争议调解委员会，乡镇街道调解组织，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会（司法所）等处理。对拖欠工资达成调解协议的，可以向人民法院申请支付令；对工资纠纷达成调解协议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，也可向人民法院申请进行司法确认。置换为仲裁调解书或者进行司法确认的，具有强制执行的法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

途径四：向劳动监管部门投诉、举报

发生工资纠纷，可直接拨打12333电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报，处理期限一般为60日。通过行政部门查处，劳动者不用自行打官司、自行提供证据，维权时间大大缩短。同时，需注意，应在工资纠纷发生的2年内，向劳动保障监察部门投诉、举报，否则，超过2年期限，可能得不到保护。

途径五：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在劳动争议案件中，仲裁程序是前置程序，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉（有例外）；因工资纠纷已严重影响劳动者生活的，劳动者可申请仲裁机构裁决先予执行；工资金额不超过当地最低工资标准12个月金额的，仲裁机构的裁决为终局裁决，用人单位即使不服也不能直接起诉；工作期间拖欠工资发生纠纷的，劳动者可在离开单位的一年内申请仲裁，超过一年可能得不到保护。

途径六：提起民事诉讼

一般的劳动争议案件须在劳动争议仲裁之后才能进入诉讼程序，但对于单纯追索工资报酬的案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同时没有资金咨询律师的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

申请时要提交：

①法律援助申请表；

②身份证或者其他有效的身份证明；

③申请法律援助的事项及案件证据材料复印件。