跳槽带走全部客户资料新单位被判共赔偿-法师兄

跳槽带走全部客户资料新单位被判共赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:01:16 402 人看过

新华报业网讯跳槽后违反了与原单位之间的保密协议，复制带走了单位的核心技术和客户资料。当原单位知晓这一切之后，不仅该员工被起诉，其新单位也因此跟着遭殃，被判共同承担80余万的赔偿费用。

孟维(化名)曾经是南京一家公司的员工，进入公司之后，他与公司签订了《商业秘密保密合同书》，承诺对公司商业秘密承担保密的义务。工作了一段时间，孟维的业务水平十分突出。后来，他与佛山某合成材料公司取得了联系。2002年8月份，孟维向原公司提出了离职。在离职的同时，孟维与原公司还签订了协议，承诺离职后将严格遵守双方商业秘密合同的内容。原公司并不清楚，其实早在5月份，孟维就将他们的技术配方、生产工艺、客户资料等108份文件复制带回家，还带到了其以后的工作场所合成材料公司青岛办事处。

离职之后一个月，孟维就被佛山某合成材料公司聘任为技术服务经理兼市场部区域副经理，主要负责将该公司的产品打入青岛海尔集团，并常驻该公司青岛办事处。2003年七八月份，孟维给新公司的传真材料中都载明了用于青岛海尔公司的141b组合聚醚的工艺参数及青岛海尔公司对流动性的特定要求。

日前，当南京原公司了解到这一切之后，将孟维以及其新单位一起告上了法院。法院认为，南京原公司针对青岛海尔公司研制的141b组合聚醚的配方及其特定流动性不为公众所知悉，该公司对此采取了合理的保密措施。该技术具有一定的商业价值，构成南京原公司的商业秘密。孟维将该生产配方及青岛海尔公司对组合聚醚产品流动性的独特要求披露给了佛山某合成材料公司，造成南京原公司潜在交易机会的丧失，致使其成为青岛海尔公司的原料供应商。孟维与佛山这家合成材料公司共同侵犯了南京原公司的商业秘密。判决孟维、佛山某合成材料公司停止对南京这家公司上述商业秘密的侵害，连带赔偿其经济损失812427.55元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

承诺
副总裁“跳槽”被判赔

日前，北京某科技公司诉被告成都某数码公司、被告陈某（数码公司副总裁）不正当竞争纠纷案在海淀法院审结，一审判决被告陈某、成都数码公司赔偿原告北京科技公司人民币50万元。科技公司诉称：陈某原系科技公司职员，曾任公司董事及副总经理，与公司签订有包含竞业禁止内容的劳动合同。后被告违反承诺，在两年的竞业禁止期内到数码公司工作，利用其在科技公司工作期间掌握的商业秘密，为数码公司提升竞争优势，给原告造成重大的经济和商誉损失。请求判令陈某与数码公司终止劳动关系，继续履行竞业禁止义务；陈某与数码公司连带赔偿原告经济损失250万元。成都某数码公司认为，科技公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。成都数码公司不知陈某是否对科技公司负有竞业禁止义务或有侵犯这家科技公司商业秘密的行为，陈某是从其他单位离职后才主动与数码公司联系的，因此数码公司聘用陈某的行为并无过错。陈某认为，自己是在办

2023-06-09

151人看过
申请劳动仲裁
职工跳槽的单位有赔偿责任吗

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的，劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。一、旷工离职后档案会怎么处理？劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。二、未签订劳动合同《劳动合同法》明确规范

2023-03-20

192人看过
仲裁委员会
违约跳槽者被判赔偿84万元

近日，北京XX县劳动争议仲裁委员会对一名违约跳槽者作出裁决，要求其向原单位支付高达84万元人民币的赔偿金。曹某1997年8月到北京XX器材有限公司工作，先后担任生产部、技术部和销售部经理等职务，参与公司重大实验课题，了解并掌握公司从生产到销售的全过程及新产品开发研制、销售策略、定价标准等核心机密。公司还曾派其去英国进行技能培训，又聘请英国专家在国内进行84天的培训。公司为两次培训共支付102200英镑的培训费和9732元人民币的交通费、置装费。XX县劳动争议仲裁委员会向北京日报介绍说，1999年10月20日，曹某在未与公司进行协商，未履行交接手续的情况下，给该公司董事长发去一份辞职传真后，即到国内同行业竞争企业广州XX集团有限公司工作，现任该公司国产化部负责人。今年初，四维公司到XX县劳动争议仲裁委员会诉曹某单方违约跳槽，要求曹某支付培训费及经济损失、商业秘密损失200余万元人民币。仲裁委

2023-06-09

218人看过
外资企业
跳槽员工未依法跳被判赔偿公司百万

不满待遇低，技术骨干想要跳槽，可5年期劳动合同尚未到期怎么办？偶然间朋友给出了主意，提前一个月递交辞呈，不论单位是否同意，劳动合同一个月后都能解除。小王如法炮制，但却招来了单位的百万索赔。小王三年前大学毕业后进入本市某外资企业工作，当时签订的是五年期劳动合同。经过该公司老技术员工的“帮带”及送国外培训，小王成为公司的技术骨干。之后，公司决定用一批世界领先的技术设备更换旧设备，计划半年内完成，由小王任该项目的负责人。但小王早已对公司给他的工资待遇不满，在该项目进行一个月后，向公司提出加薪一倍的要求，但公司方认为小王能有今天，与公司的重点培养分不开，加薪可以，但只能提高25%，小王对此非常不满。很快，小王就被另一家企业看中，决定录用小王并给予小王满意的待遇。跳槽虽然没问题了，可小王与公司的五年期劳动合同怎么办呢？就在小王一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘

2023-06-09

140人看过

工龄
跳槽到新单位工龄连续算吗

如果更换的新单位和原单位都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。一、工龄计算方法有哪些1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断

2023-06-28

486人看过
劳动者
劳动者跳槽带走商业秘密

1995年4月28日，胡某跳槽到某市化学有限公司，从事与申诉人相同的技术工作。申诉人发现胡某泄露在造漆厂掌握的相关产品技术参数和配方；5月6日以胡某违反原与造漆厂签订的劳动合同中有关保密的条款，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉方赔偿经济损失20万元。调查过程经查明：1991年3月，胡某被某造漆厂聘用，聘用协议期限10年。协议规定，胡某应遵守厂部保密规则，协议期满或辞职后三年不得将在岗位所掌握或接触的技术和经营秘密泄露给外单位。否则，一次赔偿经济损失15万元。1995年3月27日胡某书面通知厂领导李某，要求一个月后辞职。李某当即不允，4月28日胡某将资料财物转交厂财务处后离厂到某化学有限公司上班，将原来单位的大量技术参数、工艺流程设计等复印材料全部带走，并应用于生产，使原单位的市场销售下降。对此，某化学有限公司也未表示否认。分析意见仲裁庭认为：根据《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可

2023-06-09

408人看过
辞职
劳动者要怎样辞职跳槽给单位带来损失怎么赔偿

一、劳动者要怎样辞职劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。二、跳槽给单位带来损失怎么赔偿依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，现用人单位因“招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%”。劳动者单方解除劳动合同具备法律规定的条件时，享有解除权，无须双

2023-06-29

437人看过
社保
跳槽到新公司社保怎么转到新单位？

换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。一、本省市内换工作，职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。二、跨省市换工作，对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。一、原单位不给转出社保怎么办原单位不给转出社保的处理方式如下：1、劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；3、用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。一、办理社保转移的流程如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向

2023-02-18

162人看过

商业秘密
跳槽时带走商业秘密违法吗?

从首届广东知识产权实务高层论坛获悉，自加入世贸至今，广东立案侦办的侵犯商业（技术）秘密犯罪案达44宗，仅今年1至8月就达14宗，而其中80％的商业（技术）秘密是在职工跳槽时带走的。职工跳槽侵犯商业秘密案件急剧增多调查表明，企业员工在任职期间泄露或出卖商业秘密及跳槽带走商业秘密另谋高就、自立门户的行为在广东时有发生，由职工跳槽引发的侵犯商业秘密案急剧增多。同时一些企业通过高薪聘请等手段，挖走竞争对手的人才，致使对手陷于困局。广东省知识产权局副局长、广东知识产权保护协会会长唐善新认为，随着全球经济一体化时代的到来，跳槽这种现象是防不住的，而且将不断加剧。但商业秘密并非不能保住，关键在于有法可依，执法必严。侵权案值大可追究刑事责任著名知识产权法学家、《商业秘密法》起草人之一、中国社科院知识产权中心教授张玉瑞指出，近年来投诉到人民法院的侵犯商业秘密的案件越来越多，诉讼标的越来越大。企业若遇商业秘密

2023-06-09

362人看过
商业秘密
生产总监跳槽带走商业秘密

日前，义乌市工商局经济检查大队接浙江某化妆品有限公司举报，称该公司前雇员冯某存在窃取公司商业秘密行为。经检大队工作人员随即对案件展开调查，并及时制止冯某的侵权行为，没有给该公司造成更大损失。据了解，冯某原先在浙江某化妆品有限公司担任生产总监，与负责管理公司内部资料的员工张某关系密切。前不久，冯某跳槽到另一家化妆品公司。一次偶然的机会，他认识了一名与浙江某化妆品有限公司有业务往来的国外客户Alex（化名），双方关系不错。Alex想停止与浙江某化妆品有限公司的合作，转向冯某所在的公司订购产品，前提条件是冯某必须先打样和报价。由于时间紧迫，冯某想到了张某。出于友情，张某向冯某提供了浙江某化妆品有限公司的内部资料，包括该公司提供给国外客户的外包装图样和报价材料。事后，张某说：“我知道这样做违反了公司规定，但我不知道这是违法行为。”凭着这份资料，冯某顺利地向Alex作出了产品报价。可世上没有不透风的

2023-06-09

262人看过
有期徒刑
跳槽带走商业机密竟惹祸上身判3年

西安重型机械研究所原高级工程师裴国良带着设计图纸跳槽，造成对研究所的重大商业秘密侵权。陕西省高级人民法院日前对此案作出终审裁定，跳槽高级工程师裴国良获刑3年。法院审理查明，2001年10月，西安重型机械研究所高级工程师裴国良利用工作之便，将这个研究所设计的板坯连铸机主体设备图纸拷贝到自己的电脑中。2002年8月，裴国良应聘到武汉中冶连铸公司担任副总工程师，将该图纸资料带到中冶连铸公司，利用图纸资料短期内就完成了他所负责的四川和山东两个总价值近1.5亿元的项目设计。今年1月，西安市中级人民法院一审判决，裴国良犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑3年，并处罚金5万元;裴国良及承担民事赔偿责任的武汉中冶连铸公司共同赔偿西安重型机械研究所经济损失1782万元。一审宣判后，裴国良、西安重型机械研究所、武汉中冶连铸公司均提起上诉。随后，该案附带的民事诉讼，西安重型机械研究所与武汉中冶连铸公司及裴国良达成了调

2023-06-09

308人看过
合同期限
高管跳槽被判赔老东家14万

年薪10余万元的公司高管，在劳动合同未到期前，离职出任对手公司的常务副总。老东家见状不干了，你和我是签有保密协议的，离职两年内不得从事相类似的工作。记者昨日获悉，高新法院日前对此案作出判决，高管王华（化名）负有竞业禁止和保密义务，赔偿老东家14万元；挖墙脚的公司聘用尚未终止劳动关系的王华，被判承担连带赔偿责任。签了保密协议高管跳槽对手公司王华是一名年轻有为的公司管理者，自2000年进入位于高新区的四川某高科技产业公司后，便受到重用。作为企业高管，王华刚进公司时不但签订了《劳动合同》，而且还签了一份《保密合同》。保密条款约定：劳动者在任职期间或离职后2年内不得在竞业的单位上班；劳动者在受聘期间和离开单位2年内，不能披露掌握的公司信息，违者支付6万元，离职后两年内不到竞业单位工作，否则赔偿12万元。这之后，2005年3月15日，双方又将《劳动合同》续签至2008年3月31日。同年6月13日，公

2023-06-09

157人看过

工资
担心职工跳槽单位故意克扣工资

焦急职工问询：如何投诉用人单λ昨日，读者李先生致电本报“百姓问政”反映，他去年3月跳槽到一家建筑公司下属企业，起初还能按时发工资，去年11月份时，受到朋友邀请，他流¶出想要跳槽的意思后，公司就以“回款紧张”为名，一直拖欠工资。“马上就要过年了，可公司已连续3月ˆ有给我发工资了，别的同事都领到了薪水，我前后去问了十余次，财务都很冷淡。”气愤的李先生询问该如何投诉用人单λ的Υ法行为。对此，市人社局昨日回复说，对于用人单λΥ反劳动保障法律法规侵害劳动者本人合法权益的，市民可进行投诉。投诉时需要提供如下资料：书面投诉材料一份，包含用人单λ的详细名称、地址、本人工作基本情况、用人单λ的Υ法行为、投诉请求、本人联系电话等内容；投诉人身份证复印件一份；与用人单&lam

2023-06-10

500人看过
承诺
员工跳槽“三步走”

第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。第三、就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据保存，特别是对新公司的口头承诺，尽可能地确定在纸面上或者保留相关录音等证据，谨防跳槽后新单位出尔反尔。

2023-06-14

281人看过