劳动合同签不低于最低工资标准-法师兄

劳动合同签不低于最低工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 14:24:48 263 人看过

一、劳动合同签不低于最低工资标准

劳动合同签不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。

二、劳动合同没有约定工资有效吗

劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有给员工一份怎么办

公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

订立劳动合同的程序是：

1．由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；

2．如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；

3．劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

工资低于当地最低标准，能否解除劳动合同？
466人看过
工资低于最低工资就又没签劳动合同怎么办
195人看过
劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？
178人看过
工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗？
194人看过
最低工资标准高于劳动合同规定的薪酬
273人看过
最低工资标准：劳动合同法的改革
178人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

最低工资
报酬低于最低工资标准劳动者维权胜诉

1月29日，广西梧州市蝶山区人民法院对某用人单位不按规定支付劳动者报酬所引起的工资纠纷案公开宣判。法庭判令用人单位支付劳动者报酬1200多元，从而有效维护了劳动者合法权益。几年前，梧州市某事业单位与劳动者黄某签订了无固定劳动合同期限的《梧州市事业单位聘用合同书》一份，明确约定劳动者黄某在该单位从事的工种和服务项目。2007年5月—7月，由于单位承接业务有限，开工不足，该单位按时薪制支付工资给付黄某，与市在职职工最低工资标准相比，该单位每月少支付黄某工资总额的25%，三个月共计拖欠1200多元。黄某要求该单位支付被拖欠工资未果，即向市劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委员会依法裁决由该事业单位按最低工资标准补足给黄某。该事业单位不服裁决，遂向蝶山区人民法院提起诉讼，请求法院驳回黄某的无理请求，并承担本案诉讼费及仲裁费用。法庭经审理认为，原告与被告签订全日制用工劳动合同，明确了双方的权利和义务，原告

2023-06-23

322人看过
最低工资
劳动法公司能否扣除低于最低工资标准的工资

《劳动法》规定，公司可以根据中国相关法律的规定扣除低于最低工资标准的工资，如果用人单位依法扣除工人工资，则不得超过当月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：1.与公司协商。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决3.如果仍未

2023-05-07

224人看过
最低工资
[劳动争议]工资扣除食宿费后低于最低工资标准，合法吗？

咨询者问：我在深圳经济特区内工作，月工资850元，每月单位要从工资中扣除食宿费150元，扣除后剩余的工资低于最低工资标准，请问单位的做法合法吗？劳动法专家、陈伟律师解答：《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”根据以上规定，如果你接受单位提供的食用人单位与员工约定由用人单位提供食宿，食宿费用由员工的工资中扣除。可视为员工同意接受单位提供的食宿，且事先约定可以扣除，那么单位可以从员工的工资中扣减这部分费用，扣减后的工资可以低于最低工资标准。单位的做法符合法律规定。但是，单位不能强行安排员工在单位食宿，员工有自主选择是否是单位食宿的

2023-05-03

105人看过
工资
劳动合同里面的工资是不是写最低标准

一、劳动合同里面的工资是不是写最低标准签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的，并不是劳动者的最低工资。最低工资是没有缴纳社会保险的工资，在试用期工作的员工，其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。偿金。二、劳动合同工资低于最低标准工资可以吗不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资

2023-03-19

187人看过

工资
劳动合同中试用期工资的最低标准

根据劳动合同,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着在员工试用期期间,他们的工资水平必须符合合同中约定的标准,即不得低于约定工资的80%。同时,他们必须生活在用人单位所在地的最低工资标准。这是一项保护劳动者权益的规定,确保员工在试用期的工资水平不会低于当地的最低标准。试用期间的工资不得低于劳动合同约定的多少？根据劳动合同,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期工资标准是多少？根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的

2023-09-12

320人看过
最低工资
按最低工资签劳动合同违法吗

劳动合同按最低工资来签不违法。在试用期间，用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；转正之后，用人单位向劳动者支付的工资同样不得低于当地最低工资标准。一、劳动者在试用期工资不低于多少劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期工资不低于80%是怎么界定的试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准，应当补齐差额。三、那个试用期工资不能低于劳动合同给百分之几试用期的工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，

2023-03-31

324人看过
工作时间
法定工作时间提供正常劳动工资不得低于最低标准

杜晓芬：老乡介绍我到一家洗浴中心做搓澡工，去时老板说管吃管住，但没有底薪，从搓澡收费中拿分成，有时我的月收入只有1000元左右。听说北京市最低工资是1560元，请问：当我的收入低于1560元时，我能否要求老板按1560元向我支付工资?杨雪峰：《北京市最低工资规定》第四条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。第五条：实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》规定：我市最低工资标准由每月不低于1400元调整到每月不低于1560元。实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。所以，如果您在法

2023-04-22

138人看过
病假
病假工资最低不低于标准的多少

病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”一、病假工资具体是怎么规定的关于病假工资有以下规定：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。二、员工病假工资怎么算？根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同，例如上海市：职工疾病或非因工负伤连续休假

2023-02-25

488人看过

最低工资
签劳动合同都是按最低工资签的吗

签订《劳动合同》时约定的薪酬标准是按照岗位工资确定的，不是按照最低工资标准签订的。一、试用期规定工资劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、相关法律依据工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支

2023-04-11

86人看过
工资
劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗

1.劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，因为劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。2.如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。3.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由

2023-02-26

91人看过
工资
劳动合同工资最低待遇标准如何规定？

一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。一、劳动合同没有写工资怎么办？应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；2、劳动报酬和劳动条件低于用人

2023-04-12

101人看过
工资
劳动合同工资不能低于集体合同

虽然当地政府规定的最低工资是每月700元，如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是1000元的话，那么企业跟单个劳动者约定的劳动合同里的工资条款就不可以低于1000元，如果低于1000元，这个劳动合同就是无效的。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中虽然当地政府规定的最低工资是每月700元，如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是1000元的话，那么企业跟单个劳动者约定的劳动合同里的工资条款就不可以低于1000元，如果低于1000元，这个劳动合同就是无效的。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢?比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月700元，那么在集体合同中，企业和员工约定的本企业的最低工资就不能低于当地政

2023-06-10

208人看过

最低工资
劳动合同中的准许工资是否包括最低工资标准？

虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。绩效工资是否可以在劳动合同中具体约定？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资是员工根据其工作业绩、业务水平、工作态度等因素，获得的与岗位相关的工资。这两部法律明

2023-09-11

394人看过
最低工资
最低工资标准：劳动合同约定工资的百分之几

这段内容讲述了用人单位在试用期间对劳动者的工资支付规定。根据规定,试用期间的工资不得低于劳动合同中约定的百分之八十,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,用人单位应制定内部的工资支付制度,并告知全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。试用期间的工资不得低于劳动合同中约定的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。工资支付制度协商工资支付制度协商是指雇主和工会就工资支付方式、金额和支付周期等事项进行协商,达成工资支付协议的法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定,雇主和工会应当根

2023-09-06

61人看过