适用范围:适用于不实行押金休息制度,加班费当月结算的店铺
概念公式:
日基本工资=月基本工资÷当月发薪日天数(发薪日不含休息日,含法定节假日)
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资的计算:
当月基本工资=工作期间工资天数×日基本工资注:当月未满一周的员工,休息日按工作日计算,考勤扣减部分按以下方式计算:
非法定节假日实际出勤时间/8<;雇佣期间的工作日应扣除考勤,如下所示:
考勤扣除=(非法定节假日的实际出勤时间/8-雇佣期间的工作日)×日基本工资
加班计算:
非法定节假日实际出勤时间÷8>;加班费按工作期间的工作天数支付,具体如下:
误工加班费=(非法定节假日的实际出勤时间)÷8个工作日)×加班工资基数×1.5
法定假日加班=法定假日加班时间÷8×加班工资基数×3.0车间工资和加班费的计算方法适用范围:申请综合工时制的车间每月有167个工时。概念公式:
小时基本工资=月基本工资÷当月工作日÷8加班小时工资基数=月基本工资÷二十一点七五÷8基本工资计算:
基本工资计算=标准月基本工资出勤扣除:
非法定节假日实际出勤时间<;167,应进行考勤扣减,如下所示:考勤扣减=(非法定节假日实际出勤时数-167)×小时基本工资加班计算:
非法定节假日实际出勤时间>;167,加班费按以下方式支付:误工加班费=(非法定节假日实际出勤时数-167)×加班小时工资基数×1.5
法定假日加班=法定假日加班时间×加班小时工资基数×3.0级
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末加班工资如何计算周末加班工资规定上海在线咨询 2022-03-30加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢 周末加班工资规定: 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
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周末加班工资如何计算:黑龙江在线咨询 2022-06-28在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200支付加班工资,而不能认为另外100的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100的加班工资。
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周末加班工资如何计算湖北在线咨询 2022-05-30双休日加班工资按照规定应由用人单位支付2倍工资,根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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周末加班工资如何计算?江西在线咨询 2022-04-18《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何计算周末加班工资?广西在线咨询 2022-07-221、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六加班,加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题