适用范围:适用于不实行押金休息制度,加班费当月结算的店铺
概念公式:
日基本工资=月基本工资÷当月发薪日天数(发薪日不含休息日,含法定节假日)
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资的计算:
当月基本工资=工作期间工资天数×日基本工资注:当月未满一周的员工,休息日按工作日计算,考勤扣减部分按以下方式计算:
非法定节假日实际出勤时间/8<;雇佣期间的工作日应扣除考勤,如下所示:
考勤扣除=(非法定节假日的实际出勤时间/8-雇佣期间的工作日)×日基本工资
加班计算:
非法定节假日实际出勤时间÷8>;加班费按工作期间的工作天数支付,具体如下:
误工加班费=(非法定节假日的实际出勤时间)÷8个工作日)×加班工资基数×1.5
法定假日加班=法定假日加班时间÷8×加班工资基数×3.0车间工资和加班费的计算方法适用范围:申请综合工时制的车间每月有167个工时。概念公式:
小时基本工资=月基本工资÷当月工作日÷8加班小时工资基数=月基本工资÷二十一点七五÷8基本工资计算:
基本工资计算=标准月基本工资出勤扣除:
非法定节假日实际出勤时间<;167,应进行考勤扣减,如下所示:考勤扣减=(非法定节假日实际出勤时数-167)×小时基本工资加班计算:
非法定节假日实际出勤时间>;167,加班费按以下方式支付:误工加班费=(非法定节假日实际出勤时数-167)×加班小时工资基数×1.5
法定假日加班=法定假日加班时间×加班小时工资基数×3.0级
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末工资计算方式,周末加班算不算加班费宁夏在线咨询 2022-04-08按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时
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周末加班是调休还是拿工资周末加班的工资如何计算江苏在线咨询 2022-07-02国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300% 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳
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工作经常轮到一周三班制周末算不算加班?福建在线咨询 2022-06-27三班制也很正常,要说轮到周末算不算加班,工作三天休息一天,这个双休日已经休息了,其他的法定假日上班就属于加班了你的三天休息一天的这一天就等同于双休日了呀,不过如果碰上国定假日应该算三倍工资的
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加班工资工作日与周末如何计算上海在线咨询 2023-11-22工作日的加班工资不能少于平时工资待遇的 1.5倍,周末的加班工资是平时工资收入的两倍,不过,周末的加班费可以通过补休替代。如果没有安排补休,发工资的时候也没有给员工发加班费,员工可以先和公司协商,协商无果的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁。
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常常周末加班,周末加班的工资计算是怎么计算的呢?黑龙江在线咨询 2022-08-30按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。