一般公司转正是三个月,具体试用期遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
一、合同签了3年试用期几个月
合同签了3年试用期不得超过六个月。
我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、劳动合同的试用期多久
劳动合同试用期最长不得超过六个月。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三、如何约定试用期期限
约定试用期期限,不能超出以下标准:1、合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;5、非全日制用工不得约定试用期。
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一般公司转正是几个月北京在线咨询 2023-06-11一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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公司把我转正还差两个月台湾在线咨询 2022-05-09公司发过一个通知说,上班时间不能上网聊天、无故串岗等等。应该也算是制度规定的了。这样子算不算开除啊,那是不是不能赔偿了阿?我记得当时办理转正的时候,人事的叫我签名确认:拿到毕业证再转正。当时因为刚刚出来工作,就这样子认栽了。好后悔啊欲加之罪,何患无辞阿,如果想开掉一个人,肯定会说出很多理由的。我该怎么办啊,幸好我每月的考评还是合格的。
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一般公司破产流程需要几个月辽宁在线咨询 2023-02-02用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退员工的,应当支付员工两倍的经济补偿金。
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劳动法规定几个月转正广东在线咨询 2022-03-22员工的试用期是有期限规定的,只要达到最长试用期的时间,员工就自动转正。需要享受正式员工的待遇。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,