传销公司员工是否有义务？-法师兄

传销公司员工是否有义务？

来源：互联网时间： 2023-07-07 15:21:21 458 人看过

传销公司员工有责任。传销公司员工如何定罪取决于员工在传销组织中的地位和作用。作为传销公司的员工，如果涉及传销相关事宜，或多或少应承担责任。情节严重的，甚至可能成立共同犯罪。因此，如果确定是传销公司的员工，最好尽快报警，这样可以减少自己行为的违法性和危害性，或者为自己争取适用坦白自首情节的诉讼利益。

传销公司员工受牵连吗

具体依据违法事实确定，不是主要负责人无须承担刑事责任。

对骗人人数较少的，一般予以教育，追缴违法所得。但对于其中骗入传销组织人数达到30人或者在传销组织中层级达到三级的，应当按组织领导传销活动罪追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多传销相关文章

第三者
员工在上班期间撞人，公司是否有义务赔偿？

如果员工不是因为被公司强制派遣执行工作，那么公司是不用必须进行赔偿的。如果因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。汽车撞人全责保险公司全部赔偿吗发生交通事故且对方全责时，针对车辆可以要求的赔偿有：维修费、车载物品、车辆施救的费用；车辆灭失或无法修复时为购买与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。如果有人身伤害，那么赔偿项目还有有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，构成伤残则要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金和被抚养人生活费。《中华人民共和国民法典》第

2023-07-05

498人看过
营业执照
员工是否有义务接受公司的强制岗位调整？

公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的话需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。借贷公司合法吗公司依据我国相关法律的规定所成立的并且被工商部门授予营业执照的公司是合法有效的。但是需要注意的是，我国法律对民间借贷利息存在规定，我国法律保护民间借贷利息年利率24％以内受法律保护。24％至36％作为一个自然债务区，法律不干涉，多给了不能要回，没给也不能强求。年利率36％以上的为无效，多给了可以要回来。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-07

349人看过
传销
传销公司员工定罪标准是什么？

这段内容描述了传销公司员工的定罪情况。如果只是参与者,则不构成犯罪,而重要人员将根据其组织和领导传销活动的情况定罪。具体根据违法事实确定。如果骗取传销组织的人数已经达到30人或者在传销组织中达到三级,则将按照组织领导传销活动罪追究刑事责任。传销公司员工的定罪取决于以下情况：如果只是参与者，则不构成犯罪，而重要人员将根据其组织和领导传销活动的情况定罪。具体根据违法事实确定。骗子少的，一般教育追回违法所得；2、骗取传销组织的人数已经达到30人或者在传销组织中达到三级的，按照组织领导传销活动罪追究刑事责任。传销公司员工如何判断自己是否构成组织、领导传销活动罪？根据我国《刑法》第176条的规定，组织、领导传销活动罪是指组织、领导以非法占有为目的，利用参加人员缴纳的会费、商品货款或者服务费等财物，进行下列行为之一的，处五年以下有期徒刑或者拘役，

2023-09-05

229人看过
直系亲属
公司有义务为员工申报工伤吗

企业有义务为员工申请工伤。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、发生工伤事故多长时间内进行工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二

2023-03-05

358人看过

住房公积金
公积金是员工权利还是公司义务？

并不是所有企业都必须给员工缴纳住房公积金的。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度。其具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务，职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储，归职工个人所有。集团公司必须控股子公司吗集团公司必须控股子公司。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。《企业集团登记管理暂行规定》第五条，企业集团应当具备下列条件：（一）企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；（二）母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民

2023-07-04

122人看过
保险金
员工劳动合同到期后，公司是否有续签的义务？

与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗依据《劳动合同法》，劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形，不属于可以领取失业保险金的范畴。只有因为单位原因不能续签合同的，才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。（一）领取失业保险金的条件1、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本

2023-07-07

100人看过
社保
辞职后公司是否有义务为员工提供社保保障？

月末辞职，公司不买当月的社保，是不合法的。1、公司应当自用工之日起的30日内为其职工申请办理社会保险登记，并且每月按照规定缴纳社会保险费；2、如果单位拖欠的，则社会保险经办机构应核定其待缴数额，责令其限期缴纳或者补缴。没有提前辞职扣工资合法吗？没有提前辞职扣工资合法吗没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的

2023-07-06

71人看过
辞职
小公司是否有义务支付试用期内辞职员工的工资？

不论公司大小，劳动者在试用期内辞职，公司不给工资都是违法的。因为根据劳动合同法律的规定，劳动者在试用期辞职也有工资，只要劳动者提前3天给单位申请辞职，履行了通知义务，劳动者便可以离职并要求公司支付工资，除非劳动者在试用期间存在过错的，比如给公司造成了财产损失等情形时公司可以扣除劳动者工资。试用期自动离职不给工资合法吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-06-30

493人看过

债权人
能否以公司名义申请债务注销？债务是否属于公司？

公司有债务一般是不可以注销的。根据公司法的相关规定，公司注销前，需要成立清算组对公司的债权债务情况进行清算处理，并递交清算报告。即必须对相关情况进行合法处理后才可以按照规定程序进行公司注销。公司的债权债务需要在清算时就处理完成。注销后才涉及债权债务问题是很罕见的。有限公司注销后债务如何承担有限责任公司解散注销前都应当依法进行清算，清偿债务。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人

2023-07-08

220人看过
保密义务
员工对公司的保密义务

严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。一、不支付保密费保密协议是否有效没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。二、不支付

2023-04-07

115人看过
律师事务所
我是否还有义务在公司继续工作

何某在成都一家建筑设计公司上班，双方于2006年6月签订了5年期合同，今年6月底合同终止。由于能力强，工作努力，2008年6月，公司决定派他去欧洲培训4个月，为此支付了10万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期限协议，约定培训结束后要为公司服务5年，若违反约定，则要支付违约金10万元。今年6月，双方劳动合同期限即将届满，由于服务期限还有2年多，建筑设计公司通知我续订劳动合同，双方对新的劳动合同文本进行了协商。协商中，何某表示自己承担了重要的建筑设计工作，要求增加工资和待遇；公司则认为，此时提出增加工资和待遇的要求一时难以满足，以后再考虑。经过几次协商，双方仍各持己见，以致未能续订劳动合同。公司认为服务期尚未结束，就发出了要求在劳动合同期限届满后继续工作的通知。请问：1、劳动合同届满后，是否还有义务在公司继续工作？2、劳动合同届满后，若不与公司续签劳动合同，是否应承担违约责任？就何某提出

2023-04-25

449人看过
法律综合知识
传销公司的员工会被判刑吗

一、传销公司的员工会被判刑吗传销公司的员工会被判刑，传销公司员工是传销犯罪重要参与人员的，涉嫌构成组织、领导传销活动罪。根据《刑法》第二百二十四条之一的规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。二、组织领导传销活动罪的追诉时效依据我国相关法律的规定，组织领导传销活动罪追诉期限依据法定最高判刑而定，如果是处5年以上不满10有期徒刑的，追诉期为经过10年。《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不

2023-04-21

197人看过

举证责任
员工离职原因公司有义务举证

员工的离职原因，谁负有举证责任?应分下列情况确定当事人的举证责任：1、因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用谁主张、谁举证的原则，由主张权利的一方负举证责任。2、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用举证责任倒置的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。3、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。员工离职原因公司有义务举证法律咨询1：2008年10月7日至2012年12月7日期间，李某在A公司工作，2012年12月7日当天工作交接完毕停止工作。A公司认为，李某于2012年11月向公司口头

2023-04-22

445人看过
举证责任
公司有义务给员工提供考勤吗

加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。一、劳动仲裁中加班的认定劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。二、考勤卡可以作为加班的证据吗考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌

2023-06-27

229人看过