单位解除合同,劳动者可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同,均可以要求赔偿;但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同,不可以要求赔偿。
一、试用期内能不能随时解除劳动关系
试用期内不可以随时解除劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三日以书面形式通知用人单位后,到期解除劳动合同;除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
二、员工能否获得经济补偿金的情形有哪些
劳动者可以获得经济补偿的情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的;其他。
三、哪些情形下公司可以辞退员工
公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
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