员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么处理-法师兄

员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-27 00:12:27 339 人看过

员工没有签订劳动合同就死亡的，如果已经开始用工，双方存在事实劳动关系，属于工伤的由工伤保险基金承担工亡赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费，属于工亡的由用人单位承担工亡赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

员工死亡赔偿问题，如果没有签订劳动合同该怎么办？
192人看过
未签订劳动合同的劳动者死亡如何处理
306人看过
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？
396人看过
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同
128人看过
山东劳动合同没有签订怎么处理？
378人看过
已经签订劳动合同但没有文本的员工应该怎么做
223人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
劳动合同没有签订工资应该怎么支付

用人单位如果超过一个月未签订劳动合同，劳动者的具体工资应该按照其月工资的双倍的标准来支付，但是单位支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，从第二个月起开始支付。一、试用期内被辞退没有签合同工资怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。试用期内，如果劳动者正常提供了劳动，单位应当支付劳动报酬；未签订劳动合同，属于违法，从建立劳动关系次月开始，单位应当支付双倍工资；如果单位是违法辞退，单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不跟员工签合同要怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月

2023-04-11

67人看过
法律综合知识
工厂没有与员工签订劳动合同如何处罚

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-02

103人看过
试用期
试用期未签劳动合同员工意外死亡该怎么办

劳动者在试用期内未签订劳动合同就意外死亡，如果属于工亡的，单位应当申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。二、公司发生工伤赔偿金怎么算由工伤保险基金支付：(一)医疗费(二)康复治疗费(三)辅助器具费(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费(二)外地就医交通费、食宿费(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)(五)一次性就业补助金。若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。三、工伤报销能报哪些医保1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔

2023-03-30

130人看过
法律综合知识
老板没有给员工签订劳动合同员工该如何应对

一、老板没有给员工签订劳动合同员工该如何应对用人单位不和劳动者签劳动合同的处理：1．和单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、没有签劳动合同需要什么证据没有签劳动合同需要以下证据：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5．用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。三、没签劳动合同离职仲裁时效是多久没签劳动合同离职仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2023-08-07

462人看过

签订劳动合同
员工已经签订劳动合同怎么就离职了

签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。一、被迫要求离职也要补偿双倍吗员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。二、试用期辞职手续需要提前几天通知劳动者在试用期内离职的，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，需要向单位承担赔偿责任。

2023-06-22

418人看过
保险费
工伤死亡没有劳动合同怎么办？

工伤死亡没有劳动合同的，劳动者近亲属可以先申请工伤认定，并提交可以证明双方存在劳动关系的材料；认定为工伤后，用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。一、工伤保险需要哪些材料申请工伤保险待遇的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；申请人身份证明；其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、无工伤保险怎么理赔？如果单位没有为劳动者购买工伤保险，则劳动者可以要求该用人单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来进行赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不补缴社保的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门依法作出划拨社会保险费的决定。三、工伤赔偿后有追偿权吗在一些情况下有追偿权

2023-06-22

243人看过
辞职
没有签订劳动合同就辞职了

根据法律规定，用人单位在不签订劳动合同的情况下，必须支付经济补偿金和双倍工资：但必须证明存在劳动关系，如工作许可证、工作服等；经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满一年（六个月以下一个月，六个月以下一个月，六个月以下一个月，六个月以下一个月）半个月支付一个月的工资。未签订劳动合同的员工，其双倍工资从入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资。此外，公司还可以通过法律程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。合法有效的自愿离职方式是在离职通知中明确，公司根据《劳动合同法》第五十条的规定解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，结清应承担的工资。公司不处理的，可以电话向当地劳动执法监察大队投诉，要求其依法监督执行。辞职理由适当的，还可以依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济

2023-05-31

114人看过
签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同，该如何处理？

公司未与员工签订劳动合同,需要注意收集相关证据。如员工的录音证据、工资支付凭证及考勤记录等。如公司欲向员工提出赔偿要求,需提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资指劳动者每月实发工资的双倍,已发放工资部分应扣除。公司一直没有与员工签订劳动合同,因此需要注意收集相关的证据,例如员工的录音证据、工资支付凭证以及考勤记录等。如果公司想要向员工提出要求赔偿,需要提供超过一个月但不满一年的工资支付凭证。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。双倍工资如何计算？双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-10-08

94人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同的2022年新聘员工

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。没有签入职合同算入职吗如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-07-02

96人看过
签订劳动合同
怎么和员工签订劳动合同

一、怎么和员工签订劳动合同和员工签订劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、新入职多久签订劳动合同新入职一般在入职之后就需要签订劳动合同。如果入职没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

2023-04-26

206人看过
举证责任
怎么处理员工告没有劳动合同？

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司不签劳动合同的处理办法有哪些？1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有签订劳动合同，当然是违法的。二、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系？(一)法律依据：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1

2023-06-24

275人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同死亡,属于工伤怎么赔偿

未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。一、没有签劳动合同工亡怎么赔偿没有劳动合同的工亡赔偿应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认因工死亡后根据实际情况确定具体的工伤赔偿金额。二、在上班时间意外死亡怎么赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按

2023-03-29

452人看过

工资
没有签订劳动合同就被解雇有工资吗

1、根据《工资支付暂行规定》第9条，未签订劳动合同就被解雇的，您是否有工资？当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位未签订劳动合同如果用人单位未签订劳动合同，用人单位存在诸多法律隐患和风险：1。未签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，用人单位需要依法支付经济补偿金，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿

2023-05-07

431人看过
法律综合知识
没与员工签订劳动合同，在职员工要怎么办？

一、没与员工签订劳动合同，在职员工要怎么办？1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用

2024-01-24

366人看过